Geringfügige Beschäftigung: Definition & Formen 2026

Geringfügige Beschäftigung nach § 8 SGB IV hat zwei Formen: entgeltgeringfügig (Minijob, 2026 bis 603 € brutto monatlich) und zeitgeringfügig (kurzfristig, max. 70 Arbeitstage oder drei Monate). Umgangssprachlich heißt es oft Minijob — rechtlich ist das nur die entgeltgeringfügige Variante.

Du erfährst hier, wie Grenzen, Sozialversicherung, Steuer und Meldepflichten zusammenhängen — und wie du Minijob, kurzfristige Beschäftigung, Midijob und Geringverdiener sauber trennst. Besonders relevant in Gastronomie, Einzelhandel, Pflege und Event/Kultur.

Was ist eine geringfügige Beschäftigung?

Eine geringfügige Beschäftigung liegt vor, wenn ein Arbeitsverhältnis die Voraussetzungen des § 8 Abs. 1 SGB IV erfüllt. Es handelt sich um ein normales Arbeitsverhältnis — mit allen arbeitsrechtlichen Pflichten wie Arbeitsvertrag, Zeiterfassung und bei Bedarf Urlaubsanspruch. Sozialversicherungsrechtlich gilt aber eine Sonderstellung: Je nach Form bist du in der Regel nicht voll sozialversicherungspflichtig oder nur mit Pauschalabgaben erfasst — anders als bei einer regulären Teilzeitstelle mit voller Sozialversicherung.

Wichtig: Die geringfügig entlohnte Beschäftigung (§ 8 Nr. 1) ist nur eine Form — der Oberbegriff geringfügige Beschäftigung umfasst auch die zeitlich begrenzte Variante (Nr. 2). Das ist nicht dasselbe wie der Geringverdiener nach § 20 Abs. 3 SGB IV (325-Euro-Grenze, andere Logik).

Für dich als Arbeitgeber oder HR-Verantwortlichen bedeutet die Einordnung: Du entscheidest nicht nur über „wenig Stunden“, sondern über die rechtliche Kategorie mit Folgen für Meldestelle (Minijob-Zentrale vs. Krankenkasse), Beiträge und steuerliche Abführung. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Deutsche Rentenversicherung beschreiben beide Formen als gleichwertige Varianten geringfügiger Beschäftigung — der Alltagsbegriff Minijob deckt davon nur einen Teil ab.

Typische Branchen mit hohem Anteil geringfügig Beschäftigter: Gastronomie (Service-Aushilfen), Einzelhandel (Samstagskräfte), Pflege (Springer), Event und Kultur sowie Haushalte. Überall gilt: Arbeitsrecht voll, Sozialversicherung verkürzt oder pauschal. In einem Betrieb können beide Formen parallel laufen — z. B. feste Minijobber im Lager und kurzfristige Aushilfen in der Hochsaison. Jede Anstellung braucht die passende Einordnung in der Lohnabrechnung.

Wichtig: Dieser Artikel ersetzt keine individuelle Beratung durch Minijob-Zentrale, Krankenkasse oder Steuerberatung. Bei Grenzfällen (mehrere Jobs, Überschreitung der Grenze) lohnt sich der Abgleich mit der zuständigen Stelle.

Die zwei Formen: entgelt- und zeitgeringfügig

Das Sozialgesetzbuch unterscheidet zwei Arten geringfügiger Beschäftigung — fachlich Entgeltgeringfügigkeit und Zeitgeringfügigkeit, in der Praxis oft geringfügig entlohnt bzw. kurzfristig genannt:

Beide Formen sind geringfügige Beschäftigung — aber mit unterschiedlichen Zugangstoren. Wer nur „Minijob“ sagt, meint fast immer Nr. 1. Wer nach „geringfügiger Beschäftigung“ sucht, will oft genau diese Zweiteilung verstehen: Entgelt vs. Zeit.

Ein Minijob ist damit die entgeltgeringfügige Variante; die kurzfristige Beschäftigung die zeitgeringfügige. Beide haben eigene Melde- und Abgabenlogik — hier nur der Überblick, die Details stehen in den verlinkten Lexikon-Artikeln.

Praktisch gilt: Zuerst die Form klären (Nr. 1 oder Nr. 2), dann die Meldestelle wählen. Verwechslungen zwischen Minijob-Zentrale und Krankenkasse gehören zu den häufigsten Fehlern in der Sozialversicherungsprüfung — oft mit Nachzahlungen und Bußgeldern.

Was bedeutet „berufsmäßig“ bei kurzfristiger Beschäftigung?

Bei § 8 Abs. 1 Nr. 2 SGB IV scheidet die zeitgeringfügige Einordnung aus, wenn die Tätigkeit berufsmäßig ausgeübt wird und die Geringfügigkeitsgrenze überschritten wird. Berufsmäßig meint: nicht nur gelegentlich, sondern in einer Art und Häufigkeit, die einer hauptberuflichen oder gewerblichen Ausübung nahekommt — z. B. wer jedes Wochenende dauerhaft in derselben Kneipe aushilft, obwohl nur wenige Stunden vereinbart sind.

Entscheidend sind Gesamtbild und Dauer: Ein einmaliges Festival-Wochenende ist eher kurzfristig; eine „Saisonkraft“, die sich faktisch wie Teilzeit verhält, eher nicht. Grenzfälle dokumentieren und mit Minijob-Zentrale oder Krankenkasse abstimmen — Details und Beispiele im Lexikon kurzfristige Beschäftigung.

Woran erkennst du die richtige Form?

Stelle dir drei Fragen, bevor du anmeldest:

1. Liegt das monatliche Brutto dauerhaft unter der Geringfügigkeitsgrenze? → eher Nr. 1 (Minijob).
2. Ist die Tätigkeit auf max. 70 Arbeitstage oder drei Monate begrenzt und nicht berufsmäßig — auch bei höherem Entgelt? → prüfe Nr. 2 (kurzfristig).
3. Überschreitet das Entgelt 603 € regelmäßig, ohne zeitliche Begrenzung? → keine geringfügige Beschäftigung; ggf. Midijob oder volle SV.

Grenzfälle (wiederkehrende Aushilfe, die „eigentlich“ dauerhaft ist) solltest du dokumentieren und bei Unsicherheit mit der Minijob-Zentrale oder Krankenkasse abstimmen.

Geringfügigkeitsgrenze 2026

Die zentrale Schwelle für die entgeltgeringfügige Form ist die Geringfügigkeitsgrenze. Ab 1. Januar 2026 liegt sie bei 603 Euro monatlich — gekoppelt an den Mindestlohn (2026: 13,90 €/Stunde) und jährlich angepasst. Entscheidend ist das regelmäßige Bruttoarbeitsentgelt, nicht das Netto. Für die Stunden-Obergrenze bei Mindestlohn nutze den Stundenlohnrechner oder den Minijob-Rechner.

• Jahresbezug: 12 × 603 € = 7.236 Euro (Orientierungswert für Planung).
• Sonderregel: Bis zu zweimal pro Jahr darf in einzelnen Monaten das Doppelte (1.206 €) verdient werden, wenn der Jahresdurchschnitt eingehalten wird — z. B. bei Krankheitsvertretung.
• Pro Job: Die Grenze gilt je Beschäftigungsverhältnis; mehrere Jobs werden einzeln geprüft (Zusammenrechnung bei mehreren geringfügigen Jobs: siehe unten).

Historisch lag die Grenze bei 450 Euro (bis 2022), 520 Euro (2023) und 560 Euro (2024/2025). Bezeichnungen wie „450-Euro-Job“ oder „520-Euro-Job“ sind veraltet. Die ausführliche Stundenlogik findest du im Minijob-Artikel, nicht hier.

Wie oft darf die Minijob-Grenze überschritten werden?

Bei der entgeltgeringfügigen Form gilt: Bis zu zweimal im Kalenderjahr darf das monatliche Brutto das Doppelte der Geringfügigkeitsgrenze erreichen (2026: 1.206 €), wenn der Jahresdurchschnitt bei 603 € bleibt. Typischer Auslöser: Krankheitsvertretung oder ein Sonderschichtmonat. Eine dritte Überschreitung oder dauerhaft höhere Monatsbruttos beenden die Minijob-Einordnung — dann ist Umstellung auf Midijob oder volle SV nötig.

Die Anpassung folgt der gesetzlichen Kopplung an den Mindestlohn: Steigt der gesetzliche Mindestlohn, steigt typischerweise auch die Geringfügigkeitsgrenze. Für die Lohnbuchhaltung heißt das: Grenzwerte in Stammdaten und Abrechnungsregeln jährlich prüfen — am besten zusammen mit dem Mindestlohn und deinen Minijob-Prozessen.

Brutto oder netto? Maßgeblich ist das Bruttoarbeitsentgelt vor Abzug von Steuern und Sozialabgaben. Zuschlagsanteile, die zum Arbeitsentgelt gehören, können die Grenze berühren — deshalb lohnt sich eine saubere Entgeltabrechnung.

Bei kurzfristiger Beschäftigung gibt es keine monatliche Euro-Grenze wie beim Minijob: Entscheidend sind die 70 Arbeitstage und drei Monate Gesamtdauer — für die Planung hilft der Arbeitstage-Rechner. Ein kurzfristiger Job kann also deutlich über 603 € im Monat verdienen und trotzdem geringfügig sein — solange die Zeitkriterien und die Nicht-Berufsmäßigkeit erfüllt sind.

Landwirtschaft: In der Land- und Forstwirtschaft gelten abweichende Fristen — 15 Wochen oder 90 Arbeitstage im Kalenderjahr (§ 8 Abs. 1 Nr. 2 SGB IV). Wer saisonal auf Höfen oder in der Ernte hilft, braucht diese Sonderregel im Blick; betrieblich außerhalb der Landwirtschaft reicht meist die Standard-70-Tage-Logik.

Sozialversicherung bei geringfügiger Beschäftigung

Die Sozialversicherung behandelt geringfügige Beschäftigung anders als eine reguläre Stelle. Im Überblick:

• Entgeltgeringfügig (Minijob): in der Regel befreit von Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung; Rentenversicherung pauschal (15 % Arbeitgeber, 3,6 % Arbeitnehmer) oder Befreiungsantrag.
• Zeitgeringfügig (kurzfristig): oft keine GKV über diesen Job; Rentenversicherung je nach Einordnung — Details im Artikel kurzfristige Beschäftigung.
• Beide Formen: Unfallversicherung über den Arbeitgeber; volles Arbeitsrecht.

Entgeltgeringfügig (Minijob): Als Beschäftigte*r bist du in der Regel von der Versicherungspflicht in Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung befreit. In die Rentenversicherung zahlst du pauschal ein (Arbeitgeber 15 %, Arbeitnehmer 3,6 % des Bruttos), sofern du keinen Befreiungsantrag stellst. Der Befreiungsantrag ist ein bewusster Verzicht auf Rentenansprüche aus diesem Job — viele Minijobber stellen ihn dennoch, um den Arbeitnehmerbeitrag zu sparen; das schmälert langfristig die Rente.

Der Arbeitgeber meldet Minijobs zentral über die Minijob-Zentrale; die Beiträge zur Rentenversicherung fließen über dieses System. Anders als bei voll Versicherten gibt es keinen klassischen Arbeitnehmeranteil in KV/PV/ALV — deshalb wirkt das Netto oft „höher“, obwohl der Versicherungsschutz schmaler ist. Mehr zu Sätzen und AG-Anteilen bei Vollversicherung: Arbeitgeberanteil und Sozialversicherung.

Rente: Geringfügig Beschäftigte sammeln in der Regel weniger Rentenansprüche als Vollversicherte — beim Minijob über Pauschalbeiträge, bei kurzfristigen Jobs über die dortige RV-Logik. Das ist der bewusste Kompromiss für flexible, niedrigschwellige Jobs.

Unfallversicherung: Auch geringfügig Beschäftigte sind in der Regel über den Arbeitgeber in der gesetzlichen Unfallversicherung mitversichert — der Beitrag trägt der Arbeitgeber. Das ist unabhängig von der Befreiung in GKV/PV/ALV.

Krankenversicherung der Beschäftigten: Minijobber sind oft familienversichert oder müssen sich selbst versichern, wenn kein anderer Versicherungsschutz besteht. Das ist ein häufiger Grund, warum Beschäftigte einen Minijob annehmen — und gleichzeitig ein Risiko bei fehlender Eigenversicherung.

Wer die Systematik der fünf Zweige braucht, startet im Lexikon Sozialversicherung; wer Rechentiefe zu Arbeitgeber-Sätzen sucht, im Artikel Arbeitgeberanteil.

Steuer und Pauschalabgaben (Überblick)

Steuerlich werden geringfügige Beschäftigungen oft pauschal behandelt — der Arbeitgeber führt die Abgabe ab, nicht der Beschäftigte über den Lohnzettel. Bei der entgeltgeringfügigen Form gilt in der Regel die Pauschalsteuer nach § 40a EStG (typisch 2 % des Bruttos). Du erhältst damit häufig das volle Brutto ohne Lohnsteuerabzug auf dem Entgeltschein.

Bei kurzfristiger Beschäftigung kann § 40 Abs. 2 EStG greifen (häufig 25 % Pauschalsatz). Vertiefende Tabellen und Ausnahmen: Pauschalversteuerung. Die Meldung an das Finanzamt erfolgt über die Lohnabrechnung bzw. die zuständigen Meldeverfahren — geringfügige Beschäftigung wird steuerlich erfasst, auch wenn der AN nicht selbst abrechnet.

Beim Minijob im Privathaushalt gelten teils abweichende Pauschalsätze und Meldewege — der gewerbliche Minijob in Gastronomie oder Handel folgt der Standardlogik. Für Haushaltshilfen verweist die Minijob-Zentrale auf eigene Merkblätter; betrieblich bleibt der Fokus auf § 40a EStG und der monatlichen Meldung.

Die Pauschalabgabe ersetzt nicht automatisch die steuerliche Gesamtsituation des Beschäftigten: Wer zusätzlich zu einem Minijob eine Hauptbeschäftigung hat, kann in der Steuererklärung trotzdem Effekte sehen (z. B. Progressionsvorbehalt bei anderen Einkünften). Für Arbeitgeber zählt vor allem: Pauschalsteuer korrekt abführen und in der Lohnbuchhaltung dokumentieren.

Hinweis: Dieser Abschnitt ersetzt keine Steuerberatung. Bei mehreren Jobs oder einer Hauptbeschäftigung plus Minijob lohnt sich der Abgleich mit Lohnsteuer und Steuerberatung.

Pflichten für Arbeitgeber

Als Arbeitgeber trägst du auch bei geringfügiger Beschäftigung klare Pflichten — unabhängig von den vereinfachten Sozialversicherungsregeln:

• Arbeitsvertrag oder schriftliche Festlegung der wesentlichen Bedingungen (auch bei Minijobbern).
• Anmeldung: Minijobs bei der Minijob-Zentrale; kurzfristige bzw. andere Fälle bei der Krankenkasse — ggf. inkl. Sofortmeldung vor Arbeitsbeginn (siehe kurzfristige Beschäftigung). Verwechslungen führen zu Nachforderungen.
• Zeiterfassung für alle Beschäftigten (auch Minijobber) — hilft, die Verdienstgrenze und Arbeitstage nachzuweisen.
• Lohnabrechnung bzw. Entgeltbescheinigung; Aufbewahrung nach Nachweisgesetz und betrieblicher Praxis.
• Dokumentation bei Grenzfällen (70 Tage, Jahresdurchschnitt, mehrere Jobs).

Mit Ordio Payroll und digitaler Zeiterfassung hältst du Entgelte und Einsätze in einem System — besonders in Schichtbetrieben mit wechselnden Aushilfen. Im Schichtplan siehst du, wer wann eingeteilt ist; so erkennst du früh, wenn jemand die monatliche Grenze oder die 70-Tage-Kappung nähert.

Checkliste bei Einstellung: Form (Nr. 1 vs. Nr. 2) festlegen → Vertrag mit Entgelt und Laufzeit → richtige Meldestelle → Zeiterfassung aktivieren → monatliche Bruttos gegen Grenze prüfen → bei Änderung (mehr Stunden, zweiter Job des AN) neu bewerten. Diese Schritte reduzieren Bußgelder und Nachzahlungen in der SV-Prüfung.

Arbeitsrechtlich gelten für geringfügig Beschäftigte dieselben Grundrechte wie für andere Arbeitnehmer — z. B. Kündigungsfristen nach Vereinbarung oder Gesetz, Urlaub anteilig (bei Bedarf mit dem Urlaubsanspruch-Rechner prüfen) und Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall nach den allgemeinen Regeln. Die vereinfachte SV entbindet nicht von ordentlicher Personalführung.

Vor- und Nachteile im Überblick: Für Arbeitgeber bedeuten geringfügige Jobs geringere Lohnnebenkosten und flexible Kapazität — besonders in Spitzenzeiten. Für Beschäftigte sind sie ein einfacher Einstieg oder Zuverdienst, aber mit weniger Absicherung (kein ALG aus dem Minijob, dünne Rente). Ob das Modell passt, hängt von Dauer, Einkommen und persönlicher Vorsorge ab — nicht nur von der monatlichen Euro-Grenze.

In der Lohnnebenkosten-Planung solltest du Pauschalsteuer und RV-Pauschale neben dem Brutto einpreisen; in der Kostenrechnung ist ein Minijobber oft günstiger als eine Teilzeitstelle mit voller SV — solange die Grenze eingehalten wird.

Geringfügige Beschäftigung und Beschäftigung im Übergangsbereich

Sobald das monatliche Brutto 603,01 Euro übersteigt und keine kurzfristige Sonderlogik (§ 8 Abs. 1 Nr. 2) greift, endet die entgeltgeringfügige Beschäftigung. Ab dann liegt häufig ein Midijob im Übergangsbereich (§ 20 Abs. 2 SGB IV) vor — bis 2.000 Euro brutto mit reduzierten Sozialversicherungsbeiträgen, darüber volle Sozialversicherungspflicht auf das tatsächliche Entgelt.

Viele fragen sich dabei: Was passiert, wenn jemand über 603 € verdient? Beschäftigte „wachsen“ dann aus dem Minijob heraus, ohne sofort volle Beiträge wie bei einer Vollzeitstelle zu zahlen. Für dieselbe Stelle schließen sich geringfügig (§ 8) und Übergangsbereich (§ 20 Abs. 2) in der Regel aus — es gilt das eine oder das andere System.

Was Arbeitgeber tun müssen: Ab dem Monat der Überschreitung die Anmeldung von der Minijob-Zentrale zur Krankenkasse verlagern, Beiträge nach Gleitzonenlogik berechnen und die Lohnabrechnung anpassen. Wer nur die Entgeltzahlung erhöht, aber bei der MZ meldet, riskiert Nachforderungen. Mit dem Midijob-Rechner kannst du Netto- und Beitragsfolgen vorab durchspielen.

Beispiel: Eine Servicekraft verdient dauerhaft 750 € brutto. Das ist kein Minijob mehr, sondern Midijob — volle SV mit reduzierten Beiträgen im Band bis 2.000 €. Liegt das Entgelt bei 2.100 €, gilt die volle Beitragspflicht ohne Gleitzone. Die Rechentiefe zu Bemessungsgrundlage und Faktor F steht in Gleitzone und Midijob.

Abgrenzung: Minijob, Midijob, kurzfristig und Geringverdiener

Im HR-Alltag werden Begriffe oft vermischt. Diese Tabelle ordnet die Ebenen — nicht als „vier gleichwertige Jobmodelle“, sondern als rechtliche Kategorien:

Über 603,01 Euro beginnt der Midijob im Übergangsbereich — das ist keine geringfügige Beschäftigung mehr. Der Geringverdiener ist ein eigenes Tatbestandsmerkmal (häufig Auszubildende bis zur Grenze) — nicht mit Minijob verwechseln. Bei parallelen Jobs hilft der Überblick in Nebenbeschäftigung.

Saisonarbeit und saisonale Peak-Zeiten sind sprachlich nah an kurzfristiger Beschäftigung, sozialversicherungsrechtlich aber nicht automatisch identisch — die §-8-Nr.-2-Kriterien (Zeit, Berufsmäßigkeit) entscheiden.

Welche Kategorie passt in welcher Situation?

Kurz als Entscheidungshilfe — die vertiefenden Artikel bleiben maßgeblich:

• Dauerhaft unter 603 €/Monat: eher Minijob (Nr. 1).
• Max. 70 Tage oder 3 Monate, nicht berufsmäßig: eher kurzfristig (Nr. 2) — auch bei höherem Monatsentgelt.
• 603,01–2.000 € regulär: Midijob / Übergangsbereich — keine geringfügige Beschäftigung.
• ≤ 325 €, bestimmte Personen (z. B. Azubi bis Grenze): Geringverdiener § 20 III — eigenes Tatbestandsmerkmal.

Auszubildende mit Mindestvergütung über 325 € sind in der Regel kein Geringverdiener mehr; ein Werkstudentenvertrag folgt wieder anderen RV/KV-Regeln. Pauschal „geringfügig“ zu labeln, ohne die Personengruppe zu prüfen, ist ein häufiger Abrechnungsfehler.

Mehrere Jobs und Überschreitung der Grenze

Hast du mehrere geringfügige Beschäftigungen, prüft die Sozialversicherung nach § 8 Abs. 2 SGB IV, ob die Zusammenrechnung noch in den geringfügigen Rahmen passt. Liegen mehrere entgeltgeringfügige Jobs vor und übersteigt die Summe der monatlichen Bruttos die Geringfügigkeitsgrenze regelmäßig, kann die Gesamtbeschäftigung nicht mehr als geringfügig gelten — dann sind Nachmeldungen und Beitragsnachforderungen für die betroffenen Arbeitgeber möglich.

Arbeitgeber sollten bei Einstellung aktiv nach Nebenjobs fragen und die Antwort dokumentieren. Das reduziert Risiken in der SV-Prüfung und passt zur Pflicht zur Mitwirkung bei der Einordnung. Mehr zum Thema: Nebenbeschäftigung.

Bei der entgeltgeringfügigen Form gilt zusätzlich die zweimal jährliche Sonderregel (siehe Abschnitt Geringfügigkeitsgrenze): kurzzeitig bis 1.206 € möglich, wenn der Jahresdurchschnitt stimmt. Wer dauerhaft über 603 € verdient, muss sozialversicherungspflichtig angemeldet werden.

Für Arbeitgeber heißt das: Bei Aushilfen mit mehreren Arbeitgebern die geplanten Bruttos erfragen und im Lohnprozess dokumentieren. Mit Ordio behältst du Stunden und Verdienst im Blick, bevor die Grenze überschritten wird.

Beispiel: Eine Aushilfe verdient in einem Monat 700 Euro wegen Extra-Schichten — einmalig kann die 2×-Regel greifen, wenn der Jahresdurchschnitt passt. Verdient sie dagegen jeden Monat 650 Euro, ist das kein Minijob mehr; du musst umstellen auf Midijob oder volle SV und die Krankenkasse als Meldestelle nutzen.

Arbeitnehmer mit Hauptjob plus Minijob bleiben im Nebenjob oft geringfügig, solange die Grenze pro Verhältnis eingehalten wird — der Hauptarbeitgeber wird dadurch nicht automatisch belastet. Transparenz über alle Jobs vermeidet spätere Rückforderungen.

Geringfügige Beschäftigung in Österreich – kurz abgegrenzt

Beim Stichwort geringfügige Beschäftigung verwechseln viele Leserinnen und Leser die deutsche Regelung mit österreichischen Quellen (z. B. Arbeiterkammer, ÖGK). Dort gelten andere Grenzen (2026 z. B. rund 551 €) und andere Rechtsgrundlagen. Dieser Artikel beschreibt ausschließlich Deutschland nach SGB IV. Für Beschäftigung in Österreich brauchst du lokale Beratung — nicht die deutschen 603 € als Maßstab.

Grenzpendler und Unternehmen mit Standorten in mehreren Ländern müssen die Einordnung pro Staat vornehmen. Ein in Deutschland angemeldeter Minijob folgt deutschem Recht, auch wenn der Arbeitnehmer in Österreich wohnt — die Details hängen von Wohnort, Versicherung und Doppelbesteuerungsabkommen ab; das sprengt diesen Lexikon-Eintrag.

Fazit

Geringfügige Beschäftigung nach § 8 SGB IV umfasst entgeltgeringfügig (Minijob bis 603 €/Monat 2026) und zeitgeringfügig (kurzfristig mit 70-Tage- bzw. Drei-Monats-Logik). Wer den Oberbegriff versteht, trifft die richtige Einordnung für SV, Steuer und Meldungen — ohne Minijob-Stunden und Minijob-Zentrale hier erneut zu erklären.

Für Schichtbetriebe lohnt sich die Kombination aus Schichtplanung, Zeiterfassung und Payroll: So behältst du Grenzen und Dokumentation im Griff. Nutze den Minijob-Rechner für die entgeltgeringfügige Seite und den Midijob-Rechner, wenn jemand über die Geringfügigkeitsgrenze hinauswächst.

Wenn du vertiefen willst: Minijob für Stunden, Minijob-Zentrale und Urlaub; kurzfristige Beschäftigung für die 70-Tage-Regel und Pauschalsteuer nach § 40 II; Midijob für den Sprung über 603 €. Der Oberbegriff geringfügige Beschäftigung ordnet ein — die verlinkten Artikel liefern die Details.

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit haben wir in diesem Blogbeitrag die männliche Form gewählt.