Flexible Preise für jedes Team

Suchst du Ordio Preise oder Ordio Kosten im Überblick: Ordio rechnet pro Standort und Monat, nicht pro Mitarbeiter. Egal ob 5 oder 50 Leute am Standort arbeiten – der Paketpreis bleibt gleich. So bleiben deine HR-Kosten planbar und skalieren nicht mit jeder neuen Einstellung. Viele andere Anbieter berechnen nach Nutzer:innen oder Mitarbeitenden; bei Ordio zählst du Standorte – ein transparenter Ansatz, wenn du HR-Software-Preise vergleichen willst, ohne pro Kopf zu zahlen.

Die monatlichen Kosten hängen vom Paket und von der Abrechnungsart ab. Bei jährlicher Abrechnung liegen die Listenpreise für die Pakete aktuell bei 89 € (Starter), 129 € (Plus) und 169 € (Pro) pro Standort und Monat – die Werte findest du auch in der Pakettabelle weiter oben auf dieser Seite. Plus ergänzt u. a. gesetzeskonforme Zeiterfassung, Terminal und Broadcasts; Pro u. a. Checklisten, DATEV- & Lohnexport sowie die Public REST-API.

Enterprise startet bei 344 € pro Standort und Monat (jährliche Abrechnung) bzw. 399 € bei monatlicher Abrechnung – Details und Demo-Vereinbarung findest du über „Jetzt starten“ im Enterprise-Paket der Tabelle.

Die Listenpreise für Starter, Plus und Pro richten sich an typische Teams und Organisationen mit überschaubarer Standortstruktur – von kleineren Betrieben bis zu wachsenden Unternehmen, die mit den Paketumfängen planen können. Enterprise kommt ins Spiel, wenn du sehr viele Mitarbeitende, komplexe Rollen- oder Filialmodelle oder besondere Anforderungen an Betrieb und Vertrag hast; dann klären wir Konditionen individuell – starte über „Jetzt starten“ im Enterprise-Paket auf der Preisseite. So bleibt der Vergleich zu anderen Angeboten im Bereich HR-Software-Preise für dich nachvollziehbar, ohne dass du Nutzer:innen einzeln abrechnen musst.

Ja. Du kannst z. B. von Starter auf Plus oder von Plus auf Pro wechseln. Der Wechsel wird zum nächsten Abrechnungszeitraum umgesetzt; deine Daten bleiben in Ordio erhalten. So passt du das Paket an, wenn du z. B. Zeiterfassung oder DATEV-Export nachrüsten willst.

Ja. Du testest Ordio 7 Tage kostenlos und unverbindlich mit dem Funktionsumfang des gewählten Pakets. Es ist keine Kreditkarte nötig, und es gibt keine automatische Verlängerung nach den 7 Tagen.

Wenn du weitermachen willst, wählst du einfach ein Paket und die passende Abrechnung. Wenn nicht, reicht eine kurze Rückmeldung – dann wird der Testaccount gelöscht.

Für eine persönliche Vorstellung vor der Entscheidung kannst du auch eine Produktdemo vereinbaren.

Mit jährlicher Abrechnung sparst du 16 % gegenüber der flexibleren monatlichen Variante ohne Jahresbindung. Monatlich zahlst du etwas mehr, bleibst dafür enger an monatlicher Kündbarkeit gebunden. Welche Variante passt, hängt davon ab, wie fest du deine Planung schon treffen willst.

Nein. Der angezeigte Paketpreis ist transparent – keine versteckten Gebühren, keine Einrichtungsgebühren für die Software. Onboarding und Support der jeweiligen Paketstufe sind im Preis mitgedacht, ohne extra „Pflicht“-Zusatzkosten nur fürs Loslegen.

Support und Onboarding der Paketstufe sind in den genannten Preisen enthalten: Unser Team unterstützt dich bei der Einrichtung, hilft beim Übernehmen bestehender Daten und zeigt dir, wie du Ordio im Alltag nutzt. Für die Pakete ist das Onboarding kostenlos; der Umfang der persönlichen Betreuung richtet sich nach deinem Plan (siehe auch den Vergleich „Sicherheit & Support“ in der Tabelle auf der Preisseite).

Zusätzlich zu Starter, Plus und Pro kannst du Add-ons buchen – z. B. Payroll Plus (15 € pro Lohnabrechnung), Trinkgeld, Ordio Events, Dokumentengenerator, Chat-Kommunikation (demnächst) oder Personaldienstleister – jeweils mit transparenten Preisen pro Standort im Abschnitt „Zusätzlich buchbare Add-ons“ auf dieser Seite.

Den DATEV- und Lohnabrechnungs-Export sowie die Public REST-API bietet Ordio im Pro-Paket – auch wenn du nach einer DATEV-Schnittstelle oder Exportpfad suchst, ohne Medienbruch in gängige Lohnprogramme. Konkrete Felder und Add-on-Konditionen siehst du in der Pakettabelle. Mehr zur Zeiterfassung und Compliance findest du bei Bedarf auf der Seite Arbeitszeiterfassung.