Urlaubsanspruch-Rechner
Urlaubsanspruch-Rechner 2026: Kündigung, Resturlaub und BUrlG
Urlaubsanspruch bei Kündigung, Teilzeit oder Minijob: Trage deine Arbeitstage pro Woche ein, optional Ein- und Austritt unter Erweiterte Angaben. Der Rechner folgt dem BUrlG: voller gesetzlicher Anspruch nach Wartezeit bei Austritt in der zweiten Jahreshälfte, sonst 1/12 pro Monat. Er rundet Bruchteile ab 0,5 Tagen, berücksichtigt Schwerbehinderung (+5 Tage) und zeigt Resturlaub. Gesetzliche Feiertage sind keine Urlaubstage – dafür den Arbeitstage-Rechner.
Urlaubsanspruch verstehen & berechnen
Der gesetzliche Mindesturlaub ergibt sich aus § 3 Abs. 1 BUrlG: 24 Werktage pro Jahr bei einer 6-Tage-Woche – umgerechnet auf die heute übliche 5-Tage-Woche sind das 20 Arbeitstage. Die Wartezeit nach § 4 BUrlG beträgt 6 Monate. Vorher und bei Austritt in der ersten Jahreshälfte gilt Teilurlaub (1/12 je vollem Monat, § 5). Nach erfüllter Wartezeit — und wenn du nicht in der ersten Jahreshälfte ausscheidest — steht der volle gesetzliche Jahresanspruch zu, auch wenn du nicht das ganze Kalenderjahr beschäftigt warst.
Bist du schwerbehindert (GdB ≥ 50), hast du nach § 208 SGB IX Anspruch auf 5 zusätzliche Arbeitstage Zusatzurlaub – bei einer 5-Tage-Woche also 25 Tage statt 20. Aktiviere die Option unter Erweiterte Angaben im Rechner. Bei Teilzeit zählen die Arbeitstage pro Woche, nicht die Stunden.
| Woche | Mindesturlaub (BUrlG §3) |
|---|---|
| 6 Arbeitstage (Mo–Sa) | 24 Werktage |
| 5 Arbeitstage (Mo–Fr) | 20 Arbeitstage (üblich) |
Arbeitstage pro Woche eintragen
Wähle 5, 6 oder 3 Tage/Woche oder trage deine individuelle Zahl (1–6) ein. Bei Teilzeit die tatsächlichen Wochentage — nicht Stunden.
Erweiterte Angaben (optional)
Eintritts- oder Austrittsdatum, vertragliche Urlaubstage, Schwerbehinderung (+5 Tage), bereits genommene Tage für Resturlaub.
Resturlaub berechnen (optional)
Trage bereits genommene Urlaubstage und optional ein Austrittsdatum ein — der Rechner zeigt den Resturlaub in der Aufschlüsselung.
Ergebnis & Export
Urlaubsanspruch und optional Resturlaub kopieren oder als PDF/CSV exportieren.
Urlaubstage berechnen: 5-Tage-Woche vs. 6-Tage-Woche vs. Teilzeit
Die gesetzliche Zahl deiner Urlaubstage hängt von den Arbeitstagen pro Woche ab – nicht von Wochenstunden oder Gehalt. Tarif oder Vertrag können mehr Tage vorsehen. So rechnest du den gesetzlichen Rahmen für Vollzeit und Teilzeit um:
Vollzeit: 5- vs. 6-Tage-Woche
6-Tage-Woche (Mo–Sa)
Gesetzlicher Mindesturlaub: 24 Werktage/Jahr (BUrlG § 3 Abs. 1) – die Basis für alle Umrechnungen.
5-Tage-Woche (Mo–Fr)
Umgerechnet 20 Arbeitstage/Jahr (24 × 5/6) – der in der Praxis übliche Referenzwert.
Teilzeit: Pro-rata nach Wochentagen
4 Tage/Woche
16 Urlaubstage/Jahr (4/5 von 20 Tagen).
3 Tage/Woche
12 Urlaubstage/Jahr (3/5 von 20 Tagen).
2 Tage/Woche
8 Urlaubstage/Jahr (2/5 von 20 Tagen).
Formel für die Wochenstruktur: Urlaubstage = (24 / 6) × deine Arbeitstage pro Woche (5 Tage → 20, 4 Tage → 16). Für Teilurlaub nach § 5 Abs. 2 BUrlG werden Bruchteile ab 0,5 Tagen auf volle Tage aufgerundet. Der Rechner übernimmt beides für deine Eingabe.
Urlaubsanspruch bei Kündigung und Austritt
Beim Ausscheiden gilt § 5 BUrlG: Nach erfüllter Wartezeit und Austritt in der zweiten Jahreshälfte steht der volle gesetzliche Mindesturlaub zu. Endet das Arbeitsverhältnis in der ersten Jahreshälfte oder vor erfüllter Wartezeit, rechnest du 1/12 pro vollem Beschäftigungsmonat.
Kündigung im 2. Halbjahr: voller Urlaub nach Wartezeit (§ 5 BUrlG)
Nach erfüllter Wartezeit ja. Endet das Arbeitsverhältnis nach dem 30. Juni und du bist mindestens 6 Monate im Betrieb, steht dir der volle gesetzliche Mindesturlaub des Kalenderjahres zu, nicht 1/12. So liest sich § 5 Abs. 1 BUrlG: Teilurlaub (1/12 je vollem Monat) gilt bei Austritt in der ersten Jahreshälfte oder solange die Wartezeit nach § 4 nicht erfüllt ist.
Beispiel voller Anspruch: Eintritt 2025, 5-Tage-Woche, Austritt 31. August 2026 → 20 Urlaubstage für 2026. Beispiel Teilurlaub: Eintritt am 1. Juli 2026, Austritt zum Jahresende → 6 von 12 Monaten → 20 × (6/12) = 10 Urlaubstage, weil die Wartezeit in diesem Jahr noch nicht erfüllt ist.
Nicht genommener Resturlaub wird bei Austritt häufig abgegolten, wenn er nicht mehr genommen werden kann. Euro-Betrag: Urlaubsabgeltung-Rechner. Orientierung, keine Rechtsberatung.
Kündigung in der Probezeit: Wann steht mir voller Urlaub zu?
In der Probezeit (häufig 6 Monate, vertraglich abweichend möglich) zählt die Betriebszugehörigkeit, nicht die Bezeichnung „Probezeit“. Solange die Wartezeit nach § 4 nicht erfüllt ist oder du in der ersten Jahreshälfte ausscheidest, gilt Teilurlaub: 1/12 je vollem Monat (§ 5 BUrlG).
Beispiel Teilurlaub: Eintritt 1. Januar, Kündigung nach 3 Monaten → 20 × (3/12) = 5 Urlaubstage. Endet das Arbeitsverhältnis nach erfüllter Wartezeit nach dem 30. Juni, steht der volle gesetzliche Jahresanspruch zu — auch wenn die Probezeit gerade erst vorbei ist. Es gibt keinen separaten „Probezeit-Urlaub“.
Urlaubsanspruch bei Minijob und Teilzeit
Für den gesetzlichen Mindesturlaub zählt, an wie vielen Wochentagen du arbeitest – Minijobber mit fester Wochenstruktur haben denselben Anspruch wie Vollzeitkräfte mit gleicher Tagesverteilung. Reduzierst du dagegen die Stunden pro Tag statt der Anzahl der Tage, bleibt dein Urlaubsanspruch in Tagen unverändert. Für Minijob-Grenzen: Minijob-Rechner. Für Stundenlohn-Kontext: Stundenlohnrechner.
Minijob, 1 fester Arbeitstag/Woche
Beispiel nach BUrlG-Logik (1 von 5 Wochentagen): 4 Urlaubstage pro Jahr bei 20-Tage-Referenz – konkrete Zahl hängt von deiner Wochenstruktur und Vertrag ab.Minijob, 2 feste Arbeitstage/Woche
Beispiel (2 von 5 Tagen): 8 Urlaubstage pro Jahr – immer in Tagen denken, nicht nur nach Stundenlohn. Aktuelle Minijob-Grenzen: Minijob-Rechner.Beispiel: 4-Tage-Woche (Mo–Do)
Vier feste Arbeitstage statt fünf: typisch 16 Urlaubstage bei 20-Tage-Referenz (4/5 von 20) – der Rechner nutzt deine Eingabe „Arbeitstage/Woche“.Beispiel: 3-Tage-Woche
Drei feste Tage: typisch 12 Urlaubstage (3/5 von 20). Tarifverträge können abweichen.
Urlaubsverfall bei Krankheit und Sonderfällen
Gesetzlicher Mindesturlaub verfällt in der Praxis oft zum 31. März des Folgejahres – außer bei längerer Krankheit, fehlendem Hinweis des Arbeitgebers oder Sonderfällen wie Mutterschutz und Elternzeit. Die wichtigsten Regeln im Überblick:
Krankheit: Übertragung über den 31. März hinaus
Oft zum 31. März des Folgejahres – mit einer wichtigen Ausnahme: Bist du längere Zeit arbeitsunfähig und kannst den Urlaub deshalb nicht nehmen, wird der gesetzliche Mindesturlaub über diesen Stichtag hinaus übertragen (in der Praxis bis 15 Monate nach Ende des Urlaubsjahres).
Voraussetzung ist in der Regel eine ärztliche Bescheinigung der Arbeitsunfähigkeit. Die genaue Frist im Einzelfall klärt HR oder eine Fachberatung – das ist keine Rechtsberatung.
Mutterschutz & Elternzeit: Was passiert mit meinem Urlaub?
Mutterschutz und Elternzeit lassen deinen Urlaubsanspruch grundsätzlich nicht verfallen – der Urlaub bleibt erhalten und kann nach Rückkehr genommen werden, auch über die reguläre Übertragungsfrist hinaus. Für die Elternzeit gilt zusätzlich: Dein Arbeitgeber darf den Erholungsurlaub für jeden vollen Kalendermonat Elternzeit um 1/12 kürzen (§ 17 BEEG) – er muss diese Kürzung aber aktiv erklären, sonst bleibt der volle Anspruch bestehen.
Für die konkrete Berechnung deines Elterngelds während dieser Zeit nutze ergänzend den Elterngeldrechner – Urlaubsanspruch und Elterngeld sind rechtlich getrennte Themen. Details: Lexikon Urlaubsanspruch & Mutterschutz.
Sabbatical: Wie wirkt sich eine Auszeit auf meinen Urlaubsanspruch aus?
Ein Sabbatical ist gesetzlich nicht eigenständig geregelt – es basiert auf einer individuellen Vereinbarung mit deinem Arbeitgeber (z. B. Zeitwertkonto, unbezahlter Sonderurlaub oder angespartes Überstundenguthaben). Für den Urlaubsanspruch ist entscheidend, wie das Sabbatical vertraglich ausgestaltet ist:
- Ruhendes Arbeitsverhältnis (z. B. lange unbezahlte Freistellung): Der gesetzliche Mindesturlaub kann sich anteilig für die Dauer der Freistellung reduzieren.
- Zeitwertkonto-Modell: Du arbeitest vorher mehr oder sparst Gehaltsbestandteile an – dein regulärer Urlaubsanspruch bleibt in der aktiven Phase unverändert.
Weil die Ausgestaltung stark vertragsabhängig ist, ersetzt dieser Rechner keine individuelle Prüfung deiner Sabbatical-Vereinbarung mit HR.
Allgemeine Verfallsregeln & Informationspflicht des Arbeitgebers
Für den gesetzlichen Mindesturlaub gilt: Dein Arbeitgeber muss dich nach der EuGH-Rechtsprechung (bestätigt durch das BAG) rechtzeitig und konkret auf deinen Resturlaub und die Verfallsfrist hinweisen. Ohne diese Informationspflicht kann der Urlaub nicht automatisch verfallen – selbst wenn das Kalenderjahr oder die Übertragungsfrist (meist 31. März) verstrichen ist.
Übertragener Urlaub aus dem Vorjahr sollte in der Regel vor neuem Urlaub aus dem laufenden Jahr genommen werden. Für die lückenlose Dokumentation von Anträgen, Genehmigungen und Fristen hilft die digitale Urlaubsverwaltung von Ordio.
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Mit Ordio Abwesenheiten behältst du Kontingente, Anträge und Team-Übersicht an einem Ort – statt Listen und Rückfragen in Excel. Schwerbehinderung, Teilzeit und unterjährige Ein- oder Austritte hinterlegst du dort fürs Team. Dieser Rechner bleibt eine unverbindliche BUrlG-Orientierung.
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Häufige Fragen zum Urlaubsanspruch-Rechner
Kann ich meinen Urlaubsanspruch bei Kündigung kostenlos berechnen?
Ja. Dieser Rechner ist kostenlos und ohne Anmeldung. Trage deine Arbeitstage pro Woche ein und unter Erweiterte Angaben das Austrittsdatum — optional Eintritt und bereits genommene Tage. Du siehst den gesetzlichen Anspruch nach BUrlG und, wenn du genommene Tage einträgst, den Resturlaub.
Nach erfüllter Wartezeit und Austritt in der zweiten Jahreshälfte rechnet der Rechner den vollen gesetzlichen Mindesturlaub, sonst 1/12 pro vollem Monat. Orientierung, keine Rechtsberatung. Auszahlung in Euro: Urlaubsabgeltung-Rechner.
Warum habe ich vollen Urlaubsanspruch bei Kündigung im 2. Halbjahr?
Weil du nach erfüllter Wartezeit in der zweiten Jahreshälfte ausscheidest. Teilurlaub nach § 5 Abs. 1 BUrlG gilt nur in zwei Fällen: Austritt in der ersten Jahreshälfte oder Wartezeit noch nicht erfüllt. Bist du mindestens 6 Monate im Betrieb und endet das Arbeitsverhältnis nach dem 30. Juni, steht der volle Jahresanspruch nach § 3 BUrlG zu — nicht 1/12.
Beispiel Teilurlaub: Eintritt am 1. Juli (Wartezeit in diesem Jahr noch nicht erfüllt) → 6/12, bei 20 Tagen also 10. Trage Ein- und Austritt unter Erweiterte Angaben ein. Keine Rechtsberatung.
Wie berechne ich Resturlaub bei einer Kündigung?
Resturlaub = Anspruch minus bereits genommene Tage — auch bei Kündigung. Ermittle zuerst den Jahresurlaub (Arbeitstage pro Woche plus Ein- und Austritt unter Erweiterte Angaben), trage dann die genommenen Tage ein.
Beispiel: Austritt 31. August nach Wartezeit, 20 Tage Jahresurlaub, 8 Tage genommen → 12 Tage Resturlaub. Auszahlung in Euro: Urlaubsabgeltung-Rechner.
Wie kann ich meinen Urlaubsanspruch berechnen?
In drei Schritten:
- 1. Arbeitstage pro Woche: 1–6 Tage (Teilzeit = weniger Tage, nicht Stunden)
- 2. Eintritt und Austritt: optional unter Erweiterte Angaben
- 3. BUrlG-Logik: Voller gesetzlicher Jahresanspruch nach Wartezeit, wenn kein Austritt in der ersten Jahreshälfte — sonst 1/12 pro vollem Monat. Bruchteile ab 0,5 Tagen werden nach § 5 Abs. 2 aufgerundet.
Beispiel 5-Tage-Woche: volles Jahr = 20 Tage. Austritt 30. Juni nach Wartezeit = 10 Tage (Teilurlaub). Austritt 31. August nach Wartezeit = 20 Tage (voller Anspruch). Optional: Schwerbehinderung (+5 Tage), genommene Tage für Resturlaub. Keine Rechtsberatung.
Wie wird der Urlaubsanspruch bei einer Kündigung in der Probezeit berechnet?
Nach denselben BUrlG-Regeln wie sonst — die Probezeit ändert die Formel nicht. Vor erfüllter Wartezeit oder bei Austritt in der ersten Jahreshälfte gilt 1/12 je vollem Monat. Nach Wartezeit und Austritt nach dem 30. Juni gilt der volle gesetzliche Jahresanspruch.
- Beispiel 3 Monate: Eintritt 1. Januar, 20 Tage Jahresurlaub → 20 × (3÷12) = 5 Tage
- Probezeit: meist 6 Monate, vertraglich abweichend möglich
Trage Eintritts- und Austrittsdatum unter Erweiterte Angaben ein. Keine Rechtsberatung.
Kann ich mir Resturlaub bei einer Kündigung auszahlen lassen?
Ja, oft als Abgeltung in Euro — wenn du die Tage bis zum Austritt nicht mehr nehmen kannst. Die Zahl der Tage folgt dem BUrlG, nicht pauschal 1/12: Nach Wartezeit und Austritt in der zweiten Jahreshälfte ist der gesetzliche Jahresanspruch voll, sonst 1/12 je vollem Monat. Resturlaub = dieser Anspruch minus bereits genommene Tage.
Ausgezahlter Urlaub ist in der Regel steuer- und sozialversicherungspflichtig. Schätze brutto und netto mit dem Urlaubsabgeltung-Rechner. Orientierung, keine Rechtsberatung.
Wann verfällt gesetzlicher Urlaubsanspruch bei Krankheit?
Oft zum 31. März des Folgejahres – mit Ausnahmen. Bei längerer Arbeitsunfähigkeit kann der gesetzliche Mindesturlaub über diesen Stichtag hinaus übertragen werden (in der Praxis bis 15 Monate nach Ende des Urlaubsjahres). Dein Arbeitgeber muss dich konkret auf Resturlaub und Frist hinweisen, sonst kann der Verfall unterbleiben.
Mutterschutz und Elternzeit folgen eigenen Regeln. Orientierung, keine Rechtsberatung. Zur Dokumentation: Urlaubsverwaltung.
Kann ich Urlaubsansprüche mit Ordio digital verwalten?
Ja. In Ordio Abwesenheiten führst du Kontingente, Anträge und Resturlaub digital – inklusive Teilzeit und Schwerbehinderung (+5 Tage). Dieser Rechner bleibt eine unverbindliche BUrlG-Orientierung; die Team-Verwaltung läuft im Produkt.
Wie hoch ist der gesetzlich geregelte Urlaubsanspruch in Deutschland?
24 Werktage bei einer 6-Tage-Woche, bei Montag bis Freitag üblicherweise 20 Arbeitstage (§ 3 BUrlG). Mehr Tage können aus Tarif, Vertrag oder Schwerbehinderung folgen (häufig +5).
Mehr im Lexikon: BUrlG und Urlaubsanspruch.
Wie berechne ich Urlaub für angebrochene Monate?
1/12 je vollem Monat gilt nur als Teilurlaub — wenn die Wartezeit noch nicht erfüllt ist oder du in der ersten Jahreshälfte ausscheidest. Formel dann: Jahresurlaub × (volle Monate ÷ 12). Bruchteile ab einem halben Tag werden nach § 5 Abs. 2 auf volle Tage aufgerundet.
Nach erfüllter Wartezeit und Austritt in der zweiten Jahreshälfte gilt der volle gesetzliche Jahresanspruch, nicht 1/12. Der Rechner prüft das anhand von Ein- und Austritt unter Erweiterte Angaben.
Wie hoch ist der Urlaubsanspruch bei Minijob und Teilzeit?
Nach Arbeitstagen pro Woche, nicht nach Stundenlohn. Minijobber haben denselben gesetzlichen Mindestrahmen wie vergleichbare Beschäftigte mit derselben Wochenstruktur – gerechnet in Tagen.
Beispiel bei 20 Tagen in der 5-Tage-Woche: 1 fester Arbeitstag → 4 Tage/Jahr, 2 Tage → 8 Tage, 3 Tage → 12 Tage. Trage im Rechner deine Arbeitstage ein.
Vertiefung: Urlaubsanspruch von Minijobbern, Minijob-Rechner, Teilzeitarbeit.
Hängt der Urlaubsanspruch von den Wochenstunden oder von den Arbeitstagen ab?
Von den Arbeitstagen. Für den gesetzlichen Mindesturlaub zählt, an wie vielen Wochentagen du vertraglich arbeitest – nicht, wie viele Stunden du auf dieselben Tage verteilst. Kürzere Schichten montags bis freitags lassen die Zahl der Urlaubstage oft wie bei Vollzeit. Reduzierst du die Anzahl der Arbeitstage (z. B. 4-Tage-Woche), sinkt der Jahresurlaub typischerweise anteilig. Im Zweifel Vertrag, Tarif und HR prüfen.
Wie viele Urlaubstage hat man bei einer 4-Tage-Woche?
Häufig 16 Urlaubstage, wenn du vier feste Arbeitstage hast und 20 Tage bei fünf Tagen die Referenz sind (4/5 von 20). Tarif oder höherer Vertragsurlaub können abweichen. Trage im Rechner deine Arbeitstage pro Woche ein.
Wie wirkt sich Elternzeit auf meinen Urlaubsanspruch aus?
Der Anspruch verfällt in der Elternzeit grundsätzlich nicht. Dein Arbeitgeber darf den Erholungsurlaub für jeden vollen Kalendermonat Elternzeit um 1/12 kürzen (§ 17 BEEG) — aber nur, wenn er das aktiv erklärt.
Elterngeld ist ein anderes Thema: Elterngeldrechner.
Gilt der Rechner für Beamtinnen und Beamte?
Nein. Beamte unterliegen anderen Gesetzen (Bundes- oder Landesbeamtenurlaub). Dieser Rechner gilt für typische private Arbeitsverhältnisse nach BUrlG.
Wie wirkt sich ein Sabbatical auf meinen Urlaubsanspruch aus?
Es kommt auf den Vertrag an — ein Sabbatical steht nicht im BUrlG. Bei ruhendem Arbeitsverhältnis kann sich der Mindesturlaub anteilig reduzieren; bei Zeitwertkonto-Modellen bleibt er in der aktiven Phase oft unverändert.
Der Rechner ersetzt keine individuelle Vereinbarung mit HR. Mehr Kontext findest du im Abschnitt Urlaubsverfall bei Krankheit und Sonderfällen auf dieser Seite.
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