Hier schätzt du für 2026 die Höhe des Krankengeldes nach Ende der Entgeltfortzahlung: 70 % vom gekappten Bemessungs-Brutto, höchstens 90 % des Nettos von der Gehaltsabrechnung (so erklären es viele unabhängige Portale). So siehst du die ungefähre Einkommenslücke. Das Ergebnis ist eine Orientierung, keine Rechtsberatung und kein Ersatz für einen Kassenbescheid.
Drei typische Phasen: Kurzüberblick vor deiner Eingabe, keine rechtsverbindliche Einzelfallprüfung.
Woche 1–6
Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber (in der Regel 100 % des Entgelts).
Ab Woche 7
Krankengeld von der gesetzlichen Krankenkasse; der Rechner schätzt die Höhe danach.
Bezugsdauer
Häufig bis zu 78 Wochen je Fall; danach ggf. andere Leistungen.
Für die Bemessung wird das Brutto auf die monatliche KV-BBG 2026 (5.812,50 €) begrenzt. Unverbindliche Schätzung; die Krankenkasse entscheidet im Einzelfall.
Modell nach gängiger Krankengeld-Logik. Auszahlung oft niedriger wegen KV/PV (siehe Hinweis unten).
Kalendermonat, vor KV/PV auf die Leistung
0,00
≈ €/Tag (÷ 30 Kalendertage)
Netto minus geschätztes Krankengeld
0,00
gegenüber deinem eingegebenen Netto
Mit diesem Tool schätzt du die Krankengeld-Höhe nach dem Ende der Entgeltfortzahlung. Der Krankengeldrechner zeigt Monats- und Tageswert klar und ohne Werbeüberladung. Gemeint ist die typische Situation gesetzlich krankenversicherter Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer: eine schnelle Orientierung, nicht die Rolle einer Krankenkasse oder eines Anwalts.
Rechtlich steht die Leistung im SGB V. Die Kasse setzt im Einzelfall das Regelentgelt und prüft alle Voraussetzungen. Unser Rechner nutzt deshalb ein vereinfachtes Online-Modell (gekapptes Bemessungs-Brutto, 70 %, 90 %-Netto-Obergrenze), wie es viele neutrale Ratgeber ebenfalls erklären. So erhältst du eine erste Einordnung zur voraussichtlichen Auszahlung, aber keinen Ersatz für einen Bescheid.
Grundlagen zum Thema findest du auch im HR-Lexikon: Krankengeld mit kompakt erklärten Begriffen und Zusammenhängen.
Aus Sicht der Personalabteilung ist der Rechner eine schnelle Orientierung, wenn Mitarbeitende Fragen zur voraussichtlichen Einkommenslücke stellen. Er ersetzt für HR keinen Kassenbescheid. Für dich als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer bleibt er ein unabhängiges Hilfsmittel neben den Informationen der Krankenkasse und deines Arbeitgebers.
Wie wird Krankengeld berechnet in diesem Tool? Du trägst Monatsbrutto und Monatsnetto ein, am besten exakt wie auf der Gehaltsabrechnung. Wir begrenzen das Brutto auf die monatliche Näherung der KV-Beitragsbemessungsgrenze, multiplizieren mit 70 % und vergleichen mit 90 % deines Nettos. Das Ergebnis ist das Minimum aus beiden Linien. Das entspricht dem verbreiteten Muster „70 Prozent vom Bemessungs-Brutto“ gegenüber „höchstens 90 Prozent des Nettos“, ohne Sonderfälle der Kasse abzubilden.
Der angezeigte Tageswert entsteht durch Division durch 30. Das ist eine vereinfachte Darstellung und kein Ersatz für das tagesgenaue Regelentgelt, das deine Kasse intern bildet. Wenn du nur das Brutto kennst, nutze unseren Brutto-Netto-Rechner oder die Netto-Schätzung direkt im Rechner. Beides bleibt eine Annäherung an das Abrechnungs-Netto.
| Schritt | Was passiert |
|---|---|
| 1. Bemessungs-Brutto | Dein Brutto, begrenzt auf die monatliche KV-BBG-Näherung (Stand Rechner 2026). |
| 2. 70 %-Komponente | 70 % dieses gekappten Bruttos (häufig als Faustregel in der SGB-V-Erklärung zitiert). |
| 3. Netto-Obergrenze | 90 % des von dir eingegebenen Nettos. Deshalb ist das Netto von der Abrechnung so wichtig. |
| 4. Ergebnis | Das Minimum aus 2 und 3, noch vor KV-/PV-Beiträgen, die viele Versicherte auf dem Krankengeld zahlen. |
Das Modell fasst dein regelmäßiges Entgelt zusammen. Schichtzuschläge, variable Boni oder kurzfristige Änderungen der Arbeitszeit können das Regelentgelt bei der Kasse anders aussehen lassen als dein „typisches“ Monatsbrutto. Wenn du gerade Elternzeit, Teilzeit oder einen Wechsel der Steuerklasse hinter dir hast, kann auch das Netto kurzfristig springen; dann ist die aktuellste Abrechnung entscheidend für eine sinnvolle Eingabe.
Die folgenden Beispielrechnungen sind gerundet und dienen nur der Einordnung, ohne Garantie für deinen individuellen Kassenfall. Sie zeigen, wann die Netto-Kappung gegenüber der 70-Prozent-Regel maßgeblich wird und wann die BBG greift.
| Fall | Brutto / Netto (€/Monat) | Idee |
|---|---|---|
| Durchschnittlich, Netto-Kappung | 3.500 / 2.300 | 70 % von 3.500 = 2.450; 90 % von 2.300 = 2.070 → maßgeblich etwa 2.070 € (Modell). |
| Geringeres Netto, 70 % bindet | 2.500 / 2.200 | 70 % von 2.500 = 1.750; 90 % von 2.200 = 1.980 → maßgeblich etwa 1.750 €. |
| Hohes Brutto, BBG-Kappung | 9.000 / 4.800 | Bemessungs-Brutto wird auf die KV-BBG gekappt; 70 % davon wird mit 90 % Netto verglichen. Typisch entsteht eine klare Lücke zum gewohnten Netto, die du im Rechner als Einkommenslücke siehst. |
| Enges Netto, 70 % bindet | 2.200 / 2.050 | 70 % von 2.200 = 1.540; 90 % von 2.050 = 1.845 → maßgeblich etwa 1.540 €. So siehst du Fälle, in denen das Brutto stärker „zieht“ als die Netto-Obergrenze. |
Trage deine echten Werte oben im Formular ein. Die Tabelle ersetzt keine individuelle Prüfung.
Viele vergleichen mehrere Szenarien: einmal mit Netto von der letzten Abrechnung und einmal mit geschätztem Netto aus dem integrierten Modell. So wird sichtbar, wie stark die 90-Prozent-Grenze auf kleine Netto-Änderungen reagiert, und warum die Abrechnung der zuverlässigste Anker für realistische Ergebnisse bleibt.
Wie hoch ist das Krankengeld in der Praxis? Neben der 70/90-Logik können gesetzliche Obergrenzen greifen. Häufig wird vom Höchstkrankengeld gesprochen, wenn die Kasse nach den Vorgaben des SGB V nicht unbegrenzt zahlen kann. Unser Rechner bildet eine Höchstgrenze über die KV-BBG in der Bemessungsbasis ab; ob im Einzelfall noch weitere Kappungen relevant sind, entscheidet allein die Krankenkasse.
Die Beitragsbemessungsgrenze in der Krankenversicherung begrenzt das versicherungspflichtige Entgelt für Beiträge. In vielen Erklärmodellen wird dieselbe Größenordnung genutzt, um das Bemessungs-Brutto für eine Krankengeld-Schätzung zu kappen. Deshalb findest du im Rechner den Hinweis auf die monatliche KV-BBG des Jahres 2026.
Gibt es ein Höchstkrankengeld? Ja: In der gesetzlichen Krankenversicherung gibt es Vorgaben, die die Auszahlung nach oben begrenzen können. Wie sich das Höchstkrankengeld im Einzelfall zusammensetzt und ob es unterhalb unserer Näherungsrechnung liegt, entscheidet die Krankenkasse mit Verweis auf SGB V. Unser Rechner bleibt deshalb bei einer transparenten Näherung: Du siehst 70/90 und BBG, aber nicht jeden paragraphengenauen Sonderfall.
Merke: Wenn dein Ergebnis unerwartet niedrig wirkt, lohnt ein Abgleich mit dem Schreiben der Kasse. Dort stehen Regelentgelt, Zurechnungszeiträume und ggf. Höchstkrankengeld im Detail.
Die Einkommenslücke im Ergebnisbereich ist die Differenz zwischen deinem eingegebenen Netto aus Arbeit und der geschätzten Krankengeld-Leistung vor typischen KV-/PV-Beiträgen des Versicherten. Das ist nicht automatisch der Betrag auf dem Konto. So lässt sich die voraussichtliche finanzielle Lücke im Krankheitsfall grob einordnen.
Ab wann zahlt die Krankenkasse Krankengeld? In der Regel erst, wenn die Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber endet. Gesetzlich ist das häufig an die ersten sechs Wochen je Krankheitsfall geknüpft (Entgeltfortzahlung 6 Wochen, Kurzfassung des Entgeltfortzahlungsgesetzes). In dieser Phase erhältst du weiterhin Lohn vom Arbeitgeber; die gesetzliche Krankenkasse tritt mit Krankengeld typischerweise danach ein, sofern du weiterhin krankgeschrieben bist und die übrigen Voraussetzungen erfüllt sind.
Wie lange bekommt man Krankengeld? In Ratgebern taucht oft die krankengeld dauer 78 wochen-Referenz auf. Sie beschreibt keine individuelle Garantie, sondern einen häufig zitierten Rahmen je Krankheitsfall, innerhalb dessen die medizinische Prognose und weitere Vorschriften maßgeblich sind. Wie lange bekomme ich Krankengeld im konkreten Fall, klärt nur die Kasse mit Bescheid.
Unser Rechner zeigt keine Dauer, sondern nur eine Höhen-Schätzung für die Phase, in der Krankengeld der Kasse relevant ist. Für tiefergehende Fragen nutze parallel das Lexikon Krankengeld.
Parallel zur ärztlichen Bescheinigung meldest du die Arbeitsunfähigkeit beim Arbeitgeber nach dessen Vorgaben. Die Krankenkasse bekommt die AU-Daten häufig per eAU, wenn die Praxis sie elektronisch sendet. Wo Papier oder Sonderwege nötig sind, gelten andere Fristen; im Zweifel Arbeitgeber und Kasse fragen. Unser Rechner ersetzt keine betriebliche oder kassenrechtliche Prüfung.
Was ist der Unterschied zwischen Lohnfortzahlung und Krankengeld? Die Lohnfortzahlung bzw. Entgeltfortzahlung ist eine Arbeitgeberpflicht in der beschriebenen Phase: Du bleibst im Arbeitsverhältnis und bekommst Entgelt vom Chef. Krankengeld ist eine Leistung der Krankenversicherung und wird von der Kasse gezahlt, wenn die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind und die Arbeitgeberphase vorbei ist.
Der Rechner modelliert nicht die Arbeitgeberzahlung, sondern die Höhe des Krankengeldes danach. Deshalb ist der Zeitstrahl oben im Formular so wichtig für das Verständnis.
In der Praxis hilft diese Trennung, Erwartungen realistisch einzuordnen: In den ersten Wochen spricht man mit dem Arbeitgeber über Lohnfortzahlung; sobald die Kasse eintritt, geht es um Leistungsbescheide, Rückfragen zum Entgelt und ggf. Anpassungen, wenn sich dein Arbeitsentgelt zuletzt geändert hat. Das sind getrennte Themen; hier geht es um die geschätzte Höhe der Kassenleistung.
Muss man Krankengeld versteuern? Krankengeld gilt in der Regel als steuerfrei, kann aber über den Progressionsvorbehalt den Steuersatz auf übriges Einkommen beeinflussen. Deshalb sehen manche Menschen in der Steuererklärung Effekte, obwohl die Leistung selbst nicht wie ein klassischer Lohn „versteuert“ wird. Unser Rechner ersetzt keine Steuerberatung.
Zahlt man Krankenversicherung auf Krankengeld? In vielen Fällen zahlen Versicherte KV- und PV-Beiträge auch auf Krankengeld weiter. Die Auszahlung netto kann deshalb niedriger sein als unsere Modellzahl vor diesen Abgaben. Exakte Beträge stehen in den Informationen deiner Krankenkasse.
Wenn du dein Netto aus Arbeit kennen willst, bevor du krank wirst, hilft der Brutto-Netto-Rechner; für Lohnnebenkosten im Betrieb ist Lohnabrechnung mit Ordio der passende Produktkontext.
In der Personalabteilung helfen klare Prozesse: Wer Krankengeld beantragt oder Fragen zur Lohnfortzahlung hat, braucht oft dieselben Stammdaten wie für die normale Abrechnung. Deshalb lohnt es sich, Zahlen aus dem Rechner nur als Gesprächsgrundlage mit HR oder der Kasse zu nutzen, nicht als interne Payroll-Garantie.
Was ist der Unterschied zwischen Krankengeld und Arbeitslosengeld? Krankengeld hängt an Krankheit und Krankenversicherung. Arbeitslosengeld (ALG 1) hängt an Arbeitslosigkeit und der Arbeitslosenversicherung. Für eine ALG-Schätzung nutze den Arbeitslosengeld-Rechner.
Kurzarbeitergeld betrifft weniger Arbeit am Betrieb, nicht die klassische AU. Wenn du während Kurzarbeit krank wirst, können sich Abläufe überschneiden. Grob einordnen kannst du mit dem Kurzarbeitergeld-Rechner und dem Lexikon Kurzarbeit.
Elterngeld ist eine Familienleistung und kein Ersatz für Krankengeld. Für Elterngeld-Schätzungen: Elterngeldrechner.
Wenn sich dein Status ändert, etwa beim Übergang von Krankheit zu Arbeitslosigkeit oder umgekehrt, sind es fast immer unterschiedliche Versicherungszweige mit eigenen Fristen. Unser Krankengeld-Rechner bezieht sich nur auf die gesetzliche Krankenversicherung; für andere Leistungen nutze die passenden Spezialtools und das Lexikon zur Einordnung.
Das Tool ist nicht für privat Versicherte, typische Selbstständige oder komplexe Mehrfachbeschäftigungen ausgelegt. Ebenfalls nicht abgebildet sind unter anderem Übergangsgeld, Wechselwirkungen mit Mutterschaftsgeld oder Insolvenzgeld sowie ein detailliertes Zwölf-Monats-Regelentgelt der Kasse. Minijob, Nebenjob, wechselnde Zuschläge oder Sonderzahlungen kann die Krankenkasse anders bewerten. Bei Zweifeln dort nachfragen.
Für Minijobs allgemein (ohne Krankengeld-Feinspezifikation) lohnt der Minijob-Rechner.
PDF- und CSV-Export: Über die Schaltflächen PDF oder CSV im Ergebnisbereich startest du den Export. Beim ersten Mal erscheint ein Formular für E-Mail, Name und Einwilligung. Erst danach wird die gewählte Datei erzeugt. So bleibt der Download nachvollziehbar und DSGVO-konform dokumentiert.
Im Betrieb geht es nicht nur um Rechner, sondern um saubere Prozesse: Krankmeldungen, Abwesenheiten und Nachweise, die für Payroll und Controlling stimmen. Mit Abwesenheiten in Ordio bleiben Daten konsistent, von der Schicht bis zur Auswertung.
Wenn Teams Schichtpläne und Zeiterfassung digital bündeln, lassen sich Abwesenheiten später leichter mit den Abrechnungsgrundlagen abgleichen. Das reduziert Rückfragen, wenn es um krankheitsbedingte Ausfälle geht. Für operative Planung lohnt ein Blick auf Schichtplanung und Arbeitszeiterfassung in Ordio.
Unterstützend findest du unsere Abwesenheitsnotiz-Vorlage für die Dokumentation im Team, ohne Anspruch auf vollständige Rechtsberatung.
Krankmeldungen und Abwesenheiten strukturiert erfassen, von der Schicht bis zur Lohnabrechnung.
Entdecke unsere anderen kostenlosen Tools für Personalmanagement, Zeiterfassung und Lohnberechnung.
Der Rechner nutzt das gängige Online-Modell für gesetzlich Versicherte: Zuerst wird das Bruttolohn für die Bemessung auf die monatliche KV-Beitragsbemessungsgrenze begrenzt. Daraus ergibt sich ein Betrag von 70 %. Zusätzlich gilt eine Obergrenze von 90 % deines angegebenen Nettolohns (am besten von der letzten Gehaltsabrechnung). Das Ergebnis ist das Minimum aus beiden, und zwar vor Abzug der KV-/PV-Beiträge, die Versicherte auf Krankengeld in der Regel noch zahlen.
Es handelt sich um eine Schätzung; deine Krankenkasse setzt im Einzelfall das Regelentgelt und die Leistungshöhe nach SGB V fort.
In der Regel erst nach Ende der Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber, häufig nach sechs Wochen je Krankheitsfall (Entgeltfortzahlungsgesetz). In dieser Phase zahlt der Arbeitgeber weiter; danach tritt die gesetzliche Krankenkasse mit Krankengeld ein, sofern die Voraussetzungen erfüllt sind.
Der Rechner modelliert nicht die Lohnfortzahlung, sondern schätzt die Höhe des Krankengeldes danach.
Lohnfortzahlung bzw. Entgeltfortzahlung ist eine Arbeitgeberleistung in der typischen Anfangsphase der Krankheit: Du erhältst weiter Entgelt vom Arbeitgeber. Krankengeld ist eine Leistung der gesetzlichen Krankenversicherung und wird von der Kasse gezahlt, wenn die Voraussetzungen erfüllt sind und die Arbeitgeberphase vorbei ist.
Unser Tool bezieht sich auf die Schätzung der Kassenleistung, nicht auf die Lohnfortzahlung.
Häufig wird in Ratgebern die 78-Wochen-Spanne je Krankheitsfall genannt. Konkrete Dauer und Übergänge (z. B. zu anderen Leistungen) hängen vom Einzelfall und der medizinischen Prognose ab.
Bitte informiere dich bei deiner Krankenkasse und halte ärztliche Bescheinigungen bereit. Unser Tool ersetzt keine Auskunft der Kasse.
Die 90-Prozent-Regel bezieht sich auf dein Nettoentgelt in der Krankheit. In der Praxis ist der Wert von der Lohnabrechnung am zuverlässigsten. Wenn du nur Brutto kennst, kannst du vorher unseren Brutto-Netto-Rechner nutzen; das bleibt eine Schätzung gegenüber dem Abrechnungs-Netto.
Das im Rechner angezeigte Ergebnis ist daher eine Näherung und kein Ersatz für die Abrechnung der Kasse.
Ja: Du kannst im Formular eine Netto-Schätzung aus dem Brutto übernehmen (integriertes Modell). Das ist hilfreich, wenn du keine aktuelle Gehaltsabrechnung parat hast.
Für die verlässlichste Näherung bleibt das Netto von der Abrechnung Maßstab; geschätztes Netto kann von der späteren Kassenbewertung abweichen.
In der gesetzlichen Krankenversicherung gibt es Regelungen, die die Auszahlung nach oben begrenzen können, umgangssprachlich oft als Höchstkrankengeld diskutiert. Unser Rechner spiegelt eine Obergrenze über die KV-BBG in der Bemessungsbasis wider.
Ob und wie eine weitere Kappung im Einzelfall greift, entscheidet allein deine Krankenkasse nach SGB V.
Krankengeld ist eine Leistung der Krankenversicherung, wenn du krankgeschrieben bist und die Voraussetzungen erfüllt sind. Arbeitslosengeld 1 (ALG) ist eine Leistung der Arbeitslosenversicherung, wenn du arbeitslos gemeldet bist und das Arbeitsverhältnis (in der Regel) beendet ist.
Für eine ALG-Schätzung nutze unseren Arbeitslosengeld-Rechner.
Nein. Dieses Tool ist für die gängige Schätzung bei gesetzlich krankenversicherten Arbeitnehmern gedacht, ohne Minijob-Mischfälle, ohne private Krankenversicherung und ohne Selbstständige.
Wenn du in einem dieser Fälle bist, wende dich an deine Krankenkasse, den PKV-Anbieter oder eine Fachberatung.
Krankengeld ist in der Regel steuerfrei, kann aber über den Progressionsvorbehalt den Steuersatz auf anderes Einkommen beeinflussen. Details hängen von deinem Gesamtbild ab; unser Rechner ersetzt keine Steuerberatung.
Auf der Auszahlung können zudem KV-/PV-Beiträge des Versicherten anfallen (siehe Auskunft deiner Kasse).
Nach der Berechnung kannst du PDF oder CSV wählen. Beim ersten Export erscheint ein kurzes Formular mit E-Mail, Name und Einwilligung. Erst danach wird die Datei erzeugt. Einmal freigeschaltet, kannst du weitere Downloads ohne erneute Eingabe starten (lokal im Browser gespeichert). So bleibt der Kontakt nachvollziehbar dokumentiert und DSGVO-konform abgesichert.
Die Dateien enthalten deine Eingaben und die Schätzung als Dokumentationshilfe, keinen Kassenbescheid.
Im Ordio-Lexikon: Krankengeld findest du eine kompakte Einführung zu Anspruch und Berechnung, ergänzend zum Rechner.
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