Krankengeld-Rechner 2026: Krankengeld online berechnen

Wie wird Krankengeld berechnet in diesem Tool? Du trägst Monatsbrutto und Monatsnetto ein, am besten exakt wie auf der Gehaltsabrechnung. Wir begrenzen das Brutto auf die monatliche Näherung der KV-Beitragsbemessungsgrenze, multiplizieren mit 70 % und vergleichen mit 90 % deines Nettos. Das Ergebnis ist das Minimum aus beiden Linien. Das entspricht dem verbreiteten Muster „70 Prozent vom Bemessungs-Brutto“ gegenüber „höchstens 90 Prozent des Nettos“, ohne Sonderfälle der Kasse abzubilden.

Der angezeigte Tageswert entsteht durch Division durch 30. Das ist eine vereinfachte Darstellung und kein Ersatz für das tagesgenaue Regelentgelt, das deine Kasse intern bildet. Wenn du nur das Brutto kennst, nutze unseren Brutto-Netto-Rechner oder die Netto-Schätzung direkt im Rechner. Beides bleibt eine Annäherung an das Abrechnungs-Netto.

Die folgenden Beispielrechnungen sind gerundet und dienen nur der Einordnung, ohne Garantie für deinen individuellen Kassenfall. Sie zeigen, wann die Netto-Kappung gegenüber der 70-Prozent-Regel maßgeblich wird und wann die BBG greift.

Wie hoch ist das Krankengeld in der Praxis? Neben der 70/90-Logik können gesetzliche Obergrenzen greifen. Häufig wird vom Höchstkrankengeld gesprochen, wenn die Kasse nach den Vorgaben des SGB V nicht unbegrenzt zahlen kann. Unser Rechner bildet eine Höchstgrenze über die KV-BBG in der Bemessungsbasis ab; ob im Einzelfall noch weitere Kappungen relevant sind, entscheidet allein die Krankenkasse.

Die Beitragsbemessungsgrenze in der Krankenversicherung begrenzt das versicherungspflichtige Entgelt für Beiträge. In vielen Erklärmodellen wird dieselbe Größenordnung genutzt, um das Bemessungs-Brutto für eine Krankengeld-Schätzung zu kappen. Deshalb findest du im Rechner den Hinweis auf die monatliche KV-BBG des Jahres 2026.

Gibt es ein Höchstkrankengeld? Ja: In der gesetzlichen Krankenversicherung gibt es Vorgaben, die die Auszahlung nach oben begrenzen können. Wie sich das Höchstkrankengeld im Einzelfall zusammensetzt und ob es unterhalb unserer Näherungsrechnung liegt, entscheidet die Krankenkasse mit Verweis auf SGB V. Unser Rechner bleibt deshalb bei einer transparenten Näherung: Du siehst 70/90 und BBG, aber nicht jeden paragraphengenauen Sonderfall.

Die Einkommenslücke im Ergebnisbereich ist die Differenz zwischen deinem eingegebenen Netto aus Arbeit und der geschätzten Krankengeld-Leistung vor typischen KV-/PV-Beiträgen des Versicherten. Das ist nicht automatisch der Betrag auf dem Konto. So lässt sich die voraussichtliche finanzielle Lücke im Krankheitsfall grob einordnen.

Ab wann zahlt die Krankenkasse Krankengeld? In der Regel erst, wenn die Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber endet. Gesetzlich ist das häufig an die ersten sechs Wochen je Krankheitsfall geknüpft (Entgeltfortzahlung 6 Wochen, Kurzfassung des Entgeltfortzahlungsgesetzes). In dieser Phase erhältst du weiterhin Lohn vom Arbeitgeber; die gesetzliche Krankenkasse tritt mit Krankengeld typischerweise danach ein, sofern du weiterhin krankgeschrieben bist und die übrigen Voraussetzungen erfüllt sind.

Wie lange bekommt man Krankengeld? In Ratgebern taucht oft die krankengeld dauer 78 wochen-Referenz auf. Sie beschreibt keine individuelle Garantie, sondern einen häufig zitierten Rahmen je Krankheitsfall, innerhalb dessen die medizinische Prognose und weitere Vorschriften maßgeblich sind. Wie lange bekomme ich Krankengeld im konkreten Fall, klärt nur die Kasse mit Bescheid.

Unser Rechner zeigt keine Dauer, sondern nur eine Höhen-Schätzung für die Phase, in der Krankengeld der Kasse relevant ist. Für tiefergehende Fragen nutze parallel das Lexikon Krankengeld.

Parallel zur ärztlichen Bescheinigung meldest du die Arbeitsunfähigkeit beim Arbeitgeber nach dessen Vorgaben. Die Krankenkasse bekommt die AU-Daten häufig per eAU, wenn die Praxis sie elektronisch sendet. Wo Papier oder Sonderwege nötig sind, gelten andere Fristen; im Zweifel Arbeitgeber und Kasse fragen. Unser Rechner ersetzt keine betriebliche oder kassenrechtliche Prüfung.

Was ist der Unterschied zwischen Lohnfortzahlung und Krankengeld? Die Lohnfortzahlung bzw. Entgeltfortzahlung ist eine Arbeitgeberpflicht in der beschriebenen Phase: Du bleibst im Arbeitsverhältnis und bekommst Entgelt vom Chef. Krankengeld ist eine Leistung der Krankenversicherung und wird von der Kasse gezahlt, wenn die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind und die Arbeitgeberphase vorbei ist.

Der Rechner modelliert nicht die Arbeitgeberzahlung, sondern die Höhe des Krankengeldes danach. Deshalb ist der Zeitstrahl oben im Formular so wichtig für das Verständnis.

In der Praxis hilft diese Trennung, Erwartungen realistisch einzuordnen: In den ersten Wochen spricht man mit dem Arbeitgeber über Lohnfortzahlung; sobald die Kasse eintritt, geht es um Leistungsbescheide, Rückfragen zum Entgelt und ggf. Anpassungen, wenn sich dein Arbeitsentgelt zuletzt geändert hat. Das sind getrennte Themen; hier geht es um die geschätzte Höhe der Kassenleistung.

Muss man Krankengeld versteuern? Krankengeld gilt in der Regel als steuerfrei, kann aber über den Progressionsvorbehalt den Steuersatz auf übriges Einkommen beeinflussen. Deshalb sehen manche Menschen in der Steuererklärung Effekte, obwohl die Leistung selbst nicht wie ein klassischer Lohn „versteuert“ wird. Unser Rechner ersetzt keine Steuerberatung.

Zahlt man Krankenversicherung auf Krankengeld? In vielen Fällen zahlen Versicherte KV- und PV-Beiträge auch auf Krankengeld weiter. Die Auszahlung netto kann deshalb niedriger sein als unsere Modellzahl vor diesen Abgaben. Exakte Beträge stehen in den Informationen deiner Krankenkasse.

Wenn du dein Netto aus Arbeit kennen willst, bevor du krank wirst, hilft der Brutto-Netto-Rechner; für Lohnnebenkosten im Betrieb ist Lohnabrechnung mit Ordio der passende Produktkontext.

In der Personalabteilung helfen klare Prozesse: Wer Krankengeld beantragt oder Fragen zur Lohnfortzahlung hat, braucht oft dieselben Stammdaten wie für die normale Abrechnung. Deshalb lohnt es sich, Zahlen aus dem Rechner nur als Gesprächsgrundlage mit HR oder der Kasse zu nutzen, nicht als interne Payroll-Garantie.

Was ist der Unterschied zwischen Krankengeld und Arbeitslosengeld? Krankengeld hängt an Krankheit und Krankenversicherung. Arbeitslosengeld (ALG 1) hängt an Arbeitslosigkeit und der Arbeitslosenversicherung. Für eine ALG-Schätzung nutze den Arbeitslosengeld-Rechner.

Kurzarbeitergeld betrifft weniger Arbeit am Betrieb, nicht die klassische AU. Wenn du während Kurzarbeit krank wirst, können sich Abläufe überschneiden. Grob einordnen kannst du mit dem Kurzarbeitergeld-Rechner und dem Lexikon Kurzarbeit.

Elterngeld ist eine Familienleistung und kein Ersatz für Krankengeld. Für Elterngeld-Schätzungen: Elterngeldrechner.

Wenn sich dein Status ändert, etwa beim Übergang von Krankheit zu Arbeitslosigkeit oder umgekehrt, sind es fast immer unterschiedliche Versicherungszweige mit eigenen Fristen. Unser Krankengeld-Rechner bezieht sich nur auf die gesetzliche Krankenversicherung; für andere Leistungen nutze die passenden Spezialtools und das Lexikon zur Einordnung.

Das Tool ist nicht für privat Versicherte, typische Selbstständige oder komplexe Mehrfachbeschäftigungen ausgelegt. Ebenfalls nicht abgebildet sind unter anderem Übergangsgeld, Wechselwirkungen mit Mutterschaftsgeld oder Insolvenzgeld sowie ein detailliertes Zwölf-Monats-Regelentgelt der Kasse. Minijob, Nebenjob, wechselnde Zuschläge oder Sonderzahlungen kann die Krankenkasse anders bewerten. Bei Zweifeln dort nachfragen.

Für Minijobs allgemein (ohne Krankengeld-Feinspezifikation) lohnt der Minijob-Rechner.

Checkliste

• Netto von der letzten Abrechnung parat, oder geschätztes Netto bewusst als Annäherung nutzen.
• Brutto regelmäßig, ohne einmalige Sonderzahlungen, wenn du den Standardfall modellieren willst.
• AU, Meldung an den Arbeitgeber und ggf. eAU-Status mit der Kasse abstimmen.
• Bei zwei Jobs oder wechselndem Entgelt: frühzeitig die Krankenkasse einbinden. Unser Ein-Job-Modell reicht dann nicht.
• Bescheide und Abrechnungen für Rückfragen aufbewahren.
• Bei Abweichungen: Schreiben der Kasse; dieses Tool ist keine Rechtsberatung.
• PDF- und CSV-Export (siehe Kasten unten): Dateien wie personenbezogene Daten behandeln, nur für Eigenbedarf oder Beratung, nicht als offizielle Meldung.

Im Betrieb geht es nicht nur um Rechner, sondern um saubere Prozesse: Krankmeldungen, Abwesenheiten und Nachweise, die für Payroll und Controlling stimmen. Mit Abwesenheiten in Ordio bleiben Daten konsistent, von der Schicht bis zur Auswertung.

Wenn Teams Schichtpläne und Zeiterfassung digital bündeln, lassen sich Abwesenheiten später leichter mit den Abrechnungsgrundlagen abgleichen. Das reduziert Rückfragen, wenn es um krankheitsbedingte Ausfälle geht. Für operative Planung lohnt ein Blick auf Schichtplanung und Arbeitszeiterfassung in Ordio.

Unterstützend findest du unsere Abwesenheitsnotiz-Vorlage für die Dokumentation im Team, ohne Anspruch auf vollständige Rechtsberatung.