Urlaubsentgelt-Rechner
Urlaubsentgelt Rechner 2026: Entgelt während Urlaub berechnen
Urlaubsentgelt ist dein Gehalt während des Erholungsurlaubs (§ 11 BUrlG) — Lohnfortzahlung, nicht Sonderzahlung. Trage Monatsbrutto, Arbeitstage pro Woche und Urlaubstage ein — optional den 13-Wochen-Durchschnitt bei variablem Entgelt. Das ist nicht tarifliches Urlaubsgeld und nicht Urlaubsabgeltung für Resturlaub bei Kündigung. Urlaubstage: Urlaubsanspruch-Rechner. Keine Rechtsberatung.
Was ist Urlaubsentgelt?
Urlaubsentgelt ist die gesetzliche Lohnfortzahlung während des Erholungsurlaubs: Du erhältst weiterhin dein Arbeitsentgelt, obwohl du in dieser Zeit nicht arbeitest. Die Höhe richtet sich nach dem durchschnittlichen Arbeitsverdienst der letzten 13 Wochen vor Urlaubsbeginn (§ 11 BUrlG).
Vertiefung: Lexikon Urlaubsentgelt · Lohn im laufenden Monat: Brutto-Netto-Rechner.
Urlaubsentgelt vs Urlaubsgeld vs Urlaubsabgeltung
| Begriff | Wann? | Rechner |
|---|---|---|
| <strong>Urlaubsentgelt</strong> | Während des Urlaubs (Lohnfortzahlung) | <a href="/tools/urlaubsentgelt-rechner" class="ordio-inline-link">dieser Rechner</a> |
| <strong>Urlaubsgeld</strong> | Tarifliche Sonderzahlung (optional) | <a href="/tools/urlaubsgeld-rechner" class="ordio-inline-link">Urlaubsgeld-Rechner</a> |
| <strong>Urlaubsabgeltung</strong> | Resturlaub bei Beendigung | <a href="/tools/urlaubsabgeltung-rechner" class="ordio-inline-link">Urlaubsabgeltung-Rechner</a> |
Merke: Viele Online-Rechner zu „Urlaubsentgelt“ meinen Urlaubsabgeltung bei Kündigung. Dieser Rechner berechnet Entgelt während Urlaub — bei Austritt: Urlaubsabgeltung-Rechner.
Wann muss Urlaubsentgelt gezahlt werden?
§ 11 BUrlG: Das Urlaubsentgelt ist spätestens unmittelbar vor Beginn des Urlaubs auszuzahlen — in der Praxis oft mit der Gehaltsabrechnung des Urlaubsmonats. Es ist keine Einmalzahlung bei Kündigung (das wäre Urlaubsabgeltung).
Auf Urlaubsentgelt kannst du nicht verzichten: Der Arbeitgeber muss die Lohnfortzahlung gewährleisten; pauschale Auszahlung statt Urlaub im laufenden Arbeitsverhältnis ist unzulässig.
Was zählt zum Urlaubsentgelt?
| Einbezogen (typisch) | Nicht einbezogen (typisch) |
|---|---|
| Grundgehalt / Monatslohn | Einmalzahlungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Abfindung) |
| Regelmäßige Zulagen (Nacht, Sonntag, Schicht) | Spesen, Reisekosten, reine Aufwandsentschädigungen |
| Regelmäßige variable Anteile (Provision, Prämie) | Unregelmäßige Einzel-Überstunden |
| Regelmäßig geleistete Überstunden | Trinkgelder, Sachleistungen ohne Geldwert-Ersatz |
Bei variablem Entgelt ist der 13-Wochen-Durchschnitt im erweiterten Rechner-Panel genauer als die Faustformel. Sachleistungen (z. B. Dienstwagen), die du im Urlaub nicht nutzt, können als Geldwert in die Berechnung einfließen — Einzelfall in Payroll.
Urlaubsentgelt berechnen: Formel
§ 11 BUrlG: Das Urlaubsentgelt bemisst sich nach dem durchschnittlichen Arbeitsverdienst der letzten 13 Wochen vor Urlaubsbeginn.
Tagesentgelt = Entgelt 13 Wochen ÷ Werktage
Urlaubsentgelt brutto = Tagesentgelt × Urlaubstage
Als Faustformel (wie viele Online-Rechner):
Tagesentgelt ≈ (Monatsbrutto × 3) ÷ (13 × Arbeitstage pro Woche)
Bruttomonatsgehalt eintragen
Durchschnittliches Bruttomonatsentgelt — oder im erweiterten Panel das Gesamtbrutto der letzten 13 Wochen.
Arbeitstage und Urlaub
Wochenarbeitstage (1–6) und Anzahl der Urlaubstage — Tage mit dem Urlaubsanspruch-Rechner ermitteln.
Optional: 13-Wochen-Durchschnitt
Bei variablem Entgelt Entgelt und Werktage der letzten 13 Wochen für genauere Werte.
Ergebnis prüfen
Tagesentgelt und Urlaubsentgelt brutto — exportierbar als PDF/CSV.
Variables Gehalt, Überstunden und Gehaltserhöhung
Unterschiedliche Monatslöhne: Schwankt dein Entgelt, bildet Payroll den Durchschnitt der letzten 13 Wochen — nicht den letzten Monatslohn allein. Trage im Rechner Entgelt und Werktage der 13 Wochen ein (Papershift-Referenz: 9.750 € ÷ 78 Tage = 125 €/Tag).
Überstunden: Regelmäßig geleistete Überstunden fließen ein; unregelmäßige Einzel-Überstunden oft nicht. Maßgeblich ist die tatsächlich geleistete Arbeitszeit, nicht nur die Sollzeit im Vertrag.
Gehaltserhöhung: Eine dauerhafte Erhöhung kurz vor oder während Urlaub kann das Entgelt erhöhen. Kurzfristige Sonderzahlungen oder betrieblich verursachte Entgeltausfälle (z. B. Kurzarbeit) sollen die Urlaubsentgeltberechnung nicht drücken — Details in Payroll.
Teilzeit, Minijob und Schichtarbeit
Teilzeit: Urlaubsentgelt richtet sich nach dem tatsächlichen Entgelt — nicht nach Stunden pro Tag. Der Urlaubsanspruch in Tagen hängt von den Arbeitstagen pro Woche ab.
Minijob: Auch geringfügig Beschäftigte haben Anspruch auf bezahlten Urlaub und Urlaubsentgelt. Bei Beendigung kann Urlaubsabgeltung die Minijob-Grenze berühren — siehe Lexikon.
Schichtarbeit: Regelmäßige Zulagen (Nacht, Sonntag, Schicht) fließen in den 13-Wochen-Durchschnitt ein — im erweiterten Panel erfassen.
Kurzarbeit und Kündigung
Kurzarbeit: Kurzarbeitergeld und reduziertes Entgelt können die Berechnungsgrundlage der 13 Wochen beeinflussen — Einzelfall prüfen. Der Rechner liefert eine Orientierung; Payroll entscheidet verbindlich.
Kündigung: Nicht genommener Resturlaub wird bei Beendigung abgegolten, nicht als laufendes Urlaubsentgelt — dafür der Urlaubsabgeltung-Rechner.
Beispielrechnungen
| Szenario | Eingaben | Ergebnis (Modell) |
|---|---|---|
| Standard | 3.000 € brutto, 5 AT/Woche, 10 Urlaubstage | Tagesentgelt ≈ 138,46 € · Entgelt brutto <strong>1.384,62 €</strong> |
| 13-Wochen (Referenz) | 9.750 € / 78 Werktage, 24 Urlaubstage | Tagesentgelt <strong>125 €</strong> · Entgelt <strong>3.000 €</strong> |
| Teilzeit 4-Tage | 2.400 € brutto, 4 AT/Woche, 8 Tage | Entgelt brutto ≈ <strong>1.107,69 €</strong> |
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Der Rechner ersetzt keine Lohnabrechnung im Einzelfall.
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Häufige Fragen
Was ist Urlaubsentgelt?
Urlaubsentgelt ist die gesetzliche Lohnfortzahlung während des Erholungsurlaubs (§ 11 BUrlG). Du erhältst weiterhin dein Arbeitsentgelt, obwohl du nicht arbeitest.
Wie berechnet man Urlaubsentgelt?
Tagesentgelt aus dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen (oder Faustformel im Rechner), multipliziert mit den Urlaubstagen. Tage: Urlaubsanspruch-Rechner.
Urlaubsentgelt vs Urlaubsgeld vs Urlaubsabgeltung?
Urlaubsentgelt = Lohn während Urlaub. Urlaubsgeld = Sonderzahlung — Urlaubsgeld-Rechner. Urlaubsabgeltung = Resturlaub bei Kündigung — Urlaubsabgeltung-Rechner.
Wann wird Urlaubsentgelt gezahlt?
Spätestens unmittelbar vor Urlaubsbeginn (§ 11 BUrlG) — praktisch oft mit der laufenden Gehaltsabrechnung. Nicht als Resturlaub-Auszahlung bei Kündigung (Urlaubsabgeltung-Rechner).
Wer hat Anspruch auf Urlaubsentgelt?
Alle Arbeitnehmer mit bezahltem Erholungsurlaub — Vollzeit, Teilzeit, Auszubildende, Werkstudenten und Minijobber. Anspruch hängt vom Urlaubsanspruch ab: Urlaubsanspruch-Rechner.
Urlaubsentgelt bei Teilzeit — wie berechnen?
Nach dem tatsächlichen Entgelt der letzten 13 Wochen; Urlaubstage richten sich nach Arbeitstagen pro Woche, nicht nach Stunden.
Urlaubsentgelt bei Minijob?
Ja — Minijobber haben Anspruch auf bezahlten Urlaub. Urlaubsentgelt nach § 11 BUrlG; bei Austritt ggf. Abgeltung beachten.
Was gehört zum Urlaubsentgelt?
Einbezogen: Grundgehalt, regelmäßige Zulagen, regelmäßige variable Anteile. Nicht: Einmalzahlungen wie Weihnachtsgeld, unregelmäßige Überstunden, reine Spesen.
Wie versteuert sich Urlaubsentgelt?
Wie laufendes Arbeitsentgelt — Lohnsteuer und Sozialversicherung wie im normalen Gehalt, nicht wie eine Sonderzahlung.
Kurzarbeit und Urlaubsentgelt?
Kurzarbeit kann den 13-Wochen-Durchschnitt senken — Urlaubsentgelt darf durch betrieblich verursachte Entgeltausfälle nicht dauerhaft gekürzt werden. Nach vollem Entgelt kann der Durchschnitt wieder steigen. Orientierung: Lexikon; genau: Payroll.
Müssen Überstunden beim Urlaubsentgelt berücksichtigt werden?
Regelmäßig geleistete Überstunden ja — unregelmäßige Einzel-Überstunden oft nicht. Maßgeblich ist die tatsächliche Arbeitszeit in den 13 Wochen vor Urlaub.
Kann man auf Urlaubsentgelt verzichten?
Nein. Urlaubsentgelt ist gesetzliche Lohnfortzahlung — der Arbeitgeber muss sie gewähren; freiwilliger Verzicht ist nicht vorgesehen. Urlaub auszahlen statt nehmen ist im laufenden Arbeitsverhältnis unzulässig.
Wie berechnet man Urlaubsentgelt bei variablem Gehalt?
Entgelt der letzten 13 Wochen ÷ gearbeitete Werktage = Tagesentgelt; × Urlaubstage. Im Rechner: erweitertes Panel „13-Wochen-Durchschnitt“. Faustformel aus Monatsbrutto ist nur Näherung.
Wie viel Urlaubsentgelt bei 10 Urlaubstagen?
Beispiel 3.000 € brutto, 5 Tage/Woche: Tagesentgelt ≈ 138,46 € × 10 = 1.384,62 € brutto (Faustformel). Im Rechner eingeben und optional 13-Wochen-Werte nutzen.
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