Urlaubsabgeltung-Rechner
Urlaubsabgeltung Rechner 2026: Resturlaub berechnen
Berechne die Urlaubsabgeltung für nicht genommenen Urlaub bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses (§ 7 Abs. 4, § 11 BUrlG). Trage Monatsbrutto, Arbeitstage pro Woche und abzugeltende Urlaubstage ein — mit brutto und netto als Schätzung. Nicht dasselbe wie tarifliches Urlaubsgeld. Urlaubstage zählen mit dem Urlaubsanspruch-Rechner. Keine Rechtsberatung.
Was ist Urlaubsabgeltung?
Urlaubsabgeltung ist die gesetzliche Geldleistung für Urlaubstage, die bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr als Erholungsurlaub genommen werden können (§ 7 Abs. 4 BUrlG). Typisch in der Schlussabrechnung bei Kündigung, Befristungsende oder Aufhebungsvertrag.
Die Höhe orientiert sich am Urlaubsentgelt (§ 11 BUrlG) — nicht an tariflichem Urlaubsgeld als Sonderzahlung. Urlaub dient der Erholung; eine Auszahlung statt Urlaub ist im laufenden Arbeitsverhältnis nicht zulässig — nur die Abgeltung bei Beendigung.
Vertiefung: Lexikon Urlaubsabgeltung · Resturlaub.
Wann besteht Anspruch auf Urlaubsabgeltung?
Anspruch entsteht, wenn zum Ende des Arbeitsverhältnisses noch offene Urlaubstage bestehen und diese nicht mehr als Freizeit gewährt werden können. Häufige Fälle:
Kündigung oder Aufhebungsvertrag
Befristung des Arbeitsverhältnisses
Längere Krankheit kurz vor Ende, wenn keine Freistellung mehr realistisch ist
Zuerst die Tage klären: Urlaubsanspruch-Rechner. Dann die Euro-Höhe hier schätzen.
Merke: Der Arbeitgeber kann Resturlaub vor Beendigung noch anordnen, wenn Zeit und Betrieb es erlauben — pauschale Auszahlung statt Urlaub im laufenden Verhältnis ist unzulässig.
Urlaubsabgeltung berechnen: Formel und Faustformel
Der Rechner nutzt eine Faustformel für das Tagesentgelt (wie viele Online-Rechner und HR-Ratgeber):
Tagesentgelt ≈ (Monatsbrutto × 3) ÷ (13 × Arbeitstage pro Woche)
Abgeltung brutto = Tagesentgelt × abzugeltende Urlaubstage
§ 11 BUrlG sieht im Detail den Durchschnitt der letzten 13 Wochen vor — mit Zulagen, ohne Einmalzahlungen wie Weihnachtsgeld. Unser v1-Modell ist eine transparente Näherung; die Payroll im Einzelfall kann abweichen.
Monatsbrutto eintragen
Durchschnittliches Bruttomonatsentgelt — idealerweise der letzten Monate vor Beendigung.
Arbeitstage und Resturlaub
Wochenarbeitstage (1–6) und noch abzugeltende Urlaubstage (aus Urlaubssaldo).
Steuer & SV
Steuerklasse, Bundesland, KiSt für Netto-Schätzung (sonstige Bezüge).
Ergebnis prüfen
Brutto-Abgeltung, Tagesentgelt, Abzüge und Netto — exportierbar als PDF/CSV.
Beispiel: Urlaubsabgeltung bei Kündigung
| Szenario | Eingaben | Ergebnis (Modell) |
|---|---|---|
| Standard (Referenz) | 3.000 € brutto/Monat, 5 AT/Woche, 5 Urlaubstage, SK I, NRW | Tagesentgelt ≈ 138,46 € · Abgeltung brutto <strong>692,31 €</strong> · Netto-Schätzung etwa <strong>365,81 €</strong>. |
| Teilzeit 4-Tage-Woche | 2.400 € brutto, 4 AT/Woche, 8 Resttage | Tagesentgelt steigt (weniger AT/Woche) — Tage × Tagesentgelt = Abgeltung brutto. |
| Hohes Brutto | 5.000 € brutto, 5 AT/Woche, 10 Tage | Abgeltung brutto ≈ 1.154 € vor Abzügen — Netto progressiv niedriger. |
Resturlaub in Tagen vorher berechnen: Urlaubsanspruch-Rechner. Arbeitstage im Jahr: Arbeitstage-Rechner.
Was zählt zum Monatsbrutto für die Abgeltung?
Typisch einbezogen (§ 11 BUrlG-Logik):
Grundgehalt und regelmäßige Zulagen (Nacht-, Sonntags-, Schichtzuschläge)
Variable Bestandteile, die regelmäßig gezahlt werden
Typisch nicht einbezogen:
Einmalzahlungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Abfindung)
Überstundenvergütung (Einzelfallabhängig)
Vermögenswirksame Leistungen
Der Rechner arbeitet mit einem Monatsbrutto als Eingabe — trage den Wert, den deine Personalabrechnung für das Urlaubsentgelt nutzen würde.
Steuer und Sozialversicherung auf Urlaubsabgeltung
Urlaubsabgeltung ist steuerpflichtiger Arbeitslohn und wird als sonstiger Bezug versteuert (§ 39b EStG). Die Lohnsteuer entsteht oft über die Differenzmethode — der Grenzsteuersatz kann höher sein als beim Monatslohn.
In der Regel fallen auch Sozialversicherungsbeiträge an (KV, PV, RV, AV), soweit keine Ausnahmen greifen. Der Rechner schätzt LSt, KiSt, Soli und SV auf die Abgeltungs-Bruttosumme.
Laufendes Netto: Brutto-Netto-Rechner. Sonderzahlung Urlaubsgeld (anderes Thema): Urlaubsgeld-Rechner.
Kündigung, Probezeit, Kurzarbeit und Minijob
Resturlaub bei Kündigung auszahlen
Bei Beendigung muss nicht genommener Resturlaub entweder durch Freistellung oder Urlaubsabgeltung erfüllt werden (§ 7 Abs. 4 BUrlG). Die Auszahlung erfolgt typisch mit der letzten Gehaltsabrechnung.
Tage ermitteln → Euro schätzen mit diesem Rechner.
Probezeit und unterjähriger Austritt
In der Probezeit kann weniger Jahresurlaub angefallen sein — entscheidend sind die offenen Tage zum Ende, nicht die Probezeit an sich. Anteiliger Urlaubsanspruch: Urlaubsanspruch-Rechner.
Kurzarbeit
In Kurzarbeit kann das ausgezahlte Entgelt sinken — der 13-Wochen-Durchschnitt (bzw. dein Eingabe-Monatsbrutto) kann niedriger sein. Nach Rückkehr zu vollem Entgelt kann der Durchschnitt vor Beendigung wieder steigen.
Minijob
Auch Minijobber haben Urlaubsanspruch; Abgeltung bei Beendigung kann anfallen. Ob SV auf die Abgeltung greift, ist Einzelfall — Schätzung im Rechner, Verbindlichkeit in der Abrechnung.
Ausschlussfristen und Geltendmachung
In Tarifverträgen oder Arbeitsverträgen können Ausschlussfristen gelten (z. B. drei Monate nach Fälligkeit). Ansprüche auf Urlaubsabgeltung müssen dann fristgerecht geltend gemacht werden — oft in Textform.
Prüfe Vertrag und Tarif. Der Rechner liefert die Höhe als Orientierung; Fristen und Verjährung sind keine Rechtsberatung.
Resturlaub dokumentieren mit Ordio
Für HR reduziert eine saubere Urlaubsverwaltung Streit über Salden vor der Schlussabrechnung: genommene Tage, Übertrag, Krankheit, Elternzeit. Mit Ordio Abwesenheiten behältst du Kontingente und Anträge zentral.
Die verbindliche Lohnabrechnung inkl. Abgeltung läuft über Ordio Payroll.
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Häufige Fragen
Urlaubsabgeltung vs. Urlaubsgeld?
Urlaubsabgeltung = gesetzliche Auszahlung für Resturlaub bei Beendigung (BUrlG). Urlaubsgeld = tarifliche Sonderzahlung — Urlaubsgeld-Rechner.
Wie berechnet man Urlaubsabgeltung?
Tagesentgelt aus Monatsbrutto und Arbeitstagen/Woche (Faustformel im Rechner), multipliziert mit abzugeltenden Tagen. § 11 BUrlG kann im Detail einen 13-Wochen-Durchschnitt verlangen.
Wie wird das Tagesentgelt berechnet?
Faustformel: (Monatsbrutto × 3) ÷ (13 × Arbeitstage pro Woche). Alternativ in der Praxis oft Durchschnitt der letzten 13 Wochen ÷ Arbeitstage.
Ist Urlaubsabgeltung steuerpflichtig?
Ja — steuer- und sozialversicherungspflichtig als sonstiger Bezug / Einmalzahlung. Netto hängt von Steuerklasse und Jahreslohn ab.
Wann muss Urlaubsabgeltung gezahlt werden?
Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, typisch mit der Schlussabrechnung, wenn Resturlaub nicht mehr genommen werden kann.
Kann der Arbeitgeber Urlaub anordnen statt abzugelten?
Vor Beendigung: Urlaub kann noch angeordnet werden, wenn Zeit und Betrieb es erlauben. Auszahlung statt Urlaub im laufenden Verhältnis ist unzulässig — nur Abgeltung bei Beendigung.
Resturlaub bei Kündigung auszahlen — wie viel?
Hängt von offenen Tagen und Tagesentgelt ab. Beispiel 3.000 €, 5 Tage/Woche, 5 Resttage: etwa 692 € brutto (Faustformel). Tage: Urlaubsanspruch-Rechner.
Urlaubsabgeltung und Arbeitslosengeld?
Urlaubsabgeltung kann als Einmalzahlung die ALG-Berechnung beeinflussen (Sperrzeit/Anrechnung) — Details beim Jobcenter oder in der Lexikon-Artikel.
Halbe Urlaubstage bei der Abgeltung?
Bruchteile von Urlaubstagen werden in der Praxis oft ab 0,5 aufgerundet — konkrete Rundung kann tariflich geregelt sein.
Wann verfällt der Anspruch auf Urlaubsabgeltung?
Anspruch entsteht bei Beendigung; danach können verjährungs- und ausschlussfristliche Fristen aus Vertrag/Tarif greifen — frühzeitig prüfen und geltend machen.
Urlaubsabgeltung vs. Urlaubsentgelt?
Urlaubsentgelt = Lohn während des Urlaubs. Urlaubsabgeltung = Geld statt nicht genommenem Urlaub bei Beendigung — gleiche Entgeltfindung, anderer Anlass.
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