Timlön kalkylator
Timlön kalkylator 2026: räkna ut timlön och timlön till månadslön
Omvandla timlön till månadslön eller månadslön till timlön med denna timlön kalkylator — och räkna ut timlön från årsinkomst i samma vy. Allt i brutto före skatt. Välj mellan fyra lägen, justera veckotimmar och timmar/månad-metod (165 h kollektivavtal, 173,33 kalender eller 157 semesterjusterad) och exportera underlag. För netto efter skatt: lönekalkylator.
Vad gör timlön kalkylatorn?
Kalkylatorn omvandlar bruttolön mellan timlön, månadslön och årsinkomst — utan skatteavdrag. Du väljer riktning (månad → tim, tim → månad, år → tim eller tim → år), anger belopp och ser resultatet direkt med uppdelning per vecka och dag.
Det här är ett orienteringsverktyg för jobbsökare, timanställda och HR — inte lönekörning eller skatterådgivning. För lön efter skatt och arbetsgivaravgift: lönekalkylator.
Fyra riktningar
Månad ↔ tim och år ↔ tim på samma sida — byt läge utan att förlora ekonomiskt belopp.
Timmar/månad-metod
165 h (kollektivavtal), 173,33 kalender, 157 semesterjusterad eller anpassat.
Export
CSV och PDF med inputs, resultat och formel — för budget och HR-underlag.
Formler — timlön till månadslön och tvärtom
Månadslön → timlön
Timlön → månadslön
165 vs 173 timmar: Många kollektivavtal använder 165 timmar/månad (40 h × 52 ÷ 12). Kalendermetoden (40 × 52 ÷ 12 ≈ 173,33 h) ger lägre kr/tim från samma månadslön. Välj metod som matchar ert avtal — kalkylatorn visar aktiv metod i resultatet.
Årsinkomst beräknas som timlön × timmar/vecka × veckor/år (standard 40 h × 52 veckor). Dagslön i uppdelningen använder 8 timmar per dag som orientering — justera veckotimmar om du jobbar deltid.
För övertidsersättning utifrån månadslön eller timlön: övertidskalkylator. För arbetstimmar: arbetstidskalkylator.
Räkneexempel — timlön i kronor
Exempel med kollektivavtal 165 h/månad och heltid 40 h/vecka:
- Månadslön 35 000 kr → timlön: 35 000 ÷ 165 = 212 kr/h
- Månadslön 40 000 kr → timlön: 40 000 ÷ 165 = 242 kr/h
- Timlön 200 kr/h → månadslön: 200 × 165 = 33 000 kr
- Årslön 420 000 kr → timlön: 420 000 ÷ (40 × 52) ≈ 202 kr/h
- Timlön 250 kr/h → årsinkomst: 250 × 40 × 52 = 520 000 kr
Siffrorna avrundas i kalkylatorn. Använd samma timmar/månad-metod när du jämför jobberbjudanden — annars kan kr/tim se högre eller lägre ut utan att lönen faktiskt skiljer sig.
Alternativ formel — via vecka och år
Många kalkylatorer (och kollektivavtal) räknar timlön via år och vecka i stället för en fast timmar/månad-divisor:
Timlön = (månadslön × 12) ÷ 52 ÷ timmar per vecka
Exempel med 35 000 kr och 40 h/vecka: (35 000 × 12) ÷ 52 ÷ 40 ≈ 202 kr/h. Med kollektivavtalsmetoden 165 h/månad: 35 000 ÷ 165 ≈ 212 kr/h. Båda är rimliga — skillnaden beror på om man räknar kalenderveckor eller en avtalad månadsnorm.
Därför ser du ofta siffror som 160, 162,5, 165, 169 eller 173 timmar per månad i olika verktyg. Ordio visar aktiv metod i resultatet så du kan matcha ert avtal eller motpartens kalkyl.
Tips: Vid år → tim i kalkylatorn används timmar/vecka × veckor/år (standard 2 080 h). Vid månad → tim används vald timmar/månad-metod — byt preset om du vill jämföra med veckoformeln.
Timlön vs månadslön — vad är skillnaden?
Timlön är betalning per arbetad timme (kr/h). Månadslön är ett fast bruttobelopp per kalendermånad, oavsett exakt antal vardagar — men ofta räknad utifrån en standard arbetstid i avtalet.
Samma anställning kan uttryckas på båda sätten. Skillnaden som spelar roll vid jämförelse är vilken timmar/månad-divisor som ligger bakom — inte bara siffran i kontraktet.
Timanställda får ofta timlön utbetald per pass; månadsanställda får fast månadsbrutto. Båda kan behöva omräkna till kr/tim för att jämföra erbjudanden rättvist.
Jämför jobberbjudanden rättvist
När du jämför två erbjudanden — ett med månadslön och ett med timlön — är det lätt att räkna på olika timmar per månad och dra fel slutsats. Gör så här:
- Samma divisor: välj samma timmar/månad-metod (165 h eller 173,33 h) för båda erbjudandena
- Brutto först: jämför kr/tim brutto här — lägg till OB-tillägg och övertid separat om schemat kräver det
- Netto sist: när brutto-nivån är klar, kör månadsbrutto i lönekalkylatorn för skatt och jobbskatteavdrag
- Förmåner: pension, friskvård och betald semester ingår ofta i månadslön men inte alltid i timarvode — räkna inte bara kr/tim
Exportera PDF/CSV från kalkylatorn om du vill dokumentera antaganden inför löneförhandling eller HR-beslut.
Deltid och varierande arbetstid
Vid deltid sätter du timmar per vecka i kalkylatorn (t.ex. 25 h i stället för 40). Månadslön och årsinkomst justeras därefter — timlön per timme förändras inte, men total inkomst blir lägre.
- 75 % tjänst (30 h/vecka): samma kr/tim som heltid, men ~75 % av månads- och årsinkomst
- 50 % tjänst (20 h/vecka): halverad vecko- och månadslön vid samma timlön
- Varierande pass: använd arbetstidskalkylatorn för faktiska timmar, sedan timlön här för brutto per månad
Timanställd vs frilansare — samma kr/tim?
Anställd (månad/tim)
Frilansare / egenföretagare
Vill du veta vad som blir kvar efter skatt som anställd? Använd lönekalkylatorn. För arbetsgivarens totala kostnad, LKP och timkostnad: anställningskostnad kalkylator.
Kollektivavtal och 165 timmar per månad
Många svenska kollektivavtal utgår från 165 timmar per månad som standarddivisor — samma norm som i Ordios övertidskalkylator och OB-tilläggskalkylator. Det är en förenklad branschnorm, inte ett lagkrav.
Byte mellan timlön och månadslön i anställning regleras ofta i kollektivavtalet — arbetsgivaren kan inte alltid välja vilken divisor som passar dem bäst. Kontrollera avtal eller facklig rådgivning vid tvist.
Om ditt avtal använder kalendermetod (173,33 h) eller semesterjusterad (157 h) — välj rätt preset i kalkylatorn. Fel metod är en vanlig orsak till att två personer räknar olika timlön från samma månadslön.
Brutto före skatt: Resultatet här är före skatteavdrag. För lön efter skatt och arbetsgivaravgift: lönekalkylator.
Så räknar du ut timlön i 4 steg
För arbetsgivare och HR
Som arbetsgivare i skift behöver du veta både brutto timlön och hur den mappar till månadslön i avtal — innan övertid, OB och sjuklön läggs på. Timlön kalkylatorn ger en snabb brutto-bild; faktisk lön styrs av kollektivavtal, schemalagda timmar och tidrapportering. För veckounderlag: tidrapport kalkylatorn.
Ordio samlar schema, tidrapportering och frånvaro så löneunderlaget stämmer. Läs guiden om HR-system för skiftteam.
Relaterade kalkylatorer
Efter brutto-omvandling: löneutbetalning (pro-rata och utbetalningsdag), lön efter skatt, övertidsersättning, OB-tillägg, semesterersättning vid avslut, arbetstid och skiftschema. Fler verktyg på Ordio kalkylatorer.
Fler gratis kalkylatorer
Upptäck fler kalkylatorer för tidrapportering, lön och HR.
Vanliga frågor om Timlön
Hur räknar jag ut timlön från månadslön?
Dela månadslön (brutto) med timmar per månad. Med kollektivavtalsmetoden: timlön = månadslön ÷ 165. Exempel: 35 000 ÷ 165 ≈ 212 kr/h. Välj läget Månad → tim i kalkylatorn.
Hur räknar jag ut månadslön från timlön?
Månadslön = timlön × timmar per månad. Med 200 kr/h och 165 h: 33 000 kr brutto. Välj läget Tim → månad och ange timlön.
Vad är skillnaden mellan 165 och 173 timmar per månad?
165 h är vanligt i kollektivavtal (≈ 40 h × 52 ÷ 12 med semesterjustering). 173,33 h är ren kalendermetod (40 × 52 ÷ 12). Samma månadslön ger högre kr/tim med 165 h — viktigt vid jämförelse av jobberbjudanden.
Ingår skatt i resultatet?
Nej — allt är brutto före skatt. För nettolön, kommun och jobbskatteavdrag: lönekalkylator.
Hur räknar jag årslön till timlön?
Dela årsinkomst med totala arbetstimmar per år: timlön = årslön ÷ (timmar/vecka × veckor/år). Standard heltid: 40 × 52 = 2 080 timmar. Välj läget År → tim.
Vad gäller för deltid?
Sätt timmar per vecka under avancerade inställningar (t.ex. 25 h). Timmar/månad-metod skalar med din veckoarbetstid om du väljer kalender- eller kollektivavtalsmetod.
Hur många arbetstimmar per månad vid heltid?
Vanliga normer: 165 h (kollektivavtal), 173,33 h (40 × 52 ÷ 12) eller 157 h (semesterjusterad). Välj metod som matchar ert avtal — standard i kalkylatorn är 165 h.
Vad är min timlön om jag tjänar 40 000 kr i månaden?
Med kollektivavtalsmetoden: 40 000 ÷ 165 ≈ 242 kr/h brutto. Med kalendermetod (173,33 h): ≈ 231 kr/h. Ange 40 000 i läget Månad → tim och jämför metoder i avancerat läge.
Hur hänger timlön ihop med övertid?
Övertidsersättning beräknas ofta från månadslön och avtalad divisor — inte alltid som 1,5× timlön. Räkna övertid i övertidskalkylatorn.
Ingår semesterersättning i timlön för timanställda?
Ofta läggs semesterersättning (t.ex. 12 %) utöver timlön för timanställda — regler styrs av avtal. Den här kalkylatorn räknar grund-brutto utan semesterpåslag. Vid avslut: semesterersättning kalkylator.
Varför får jag olika timlön i olika kalkylatorer?
Olika verktyg använder olika timmar per månad (t.ex. 160, 165, 169 eller 173,33) eller veckoformeln (månadslön × 12 ÷ 52 ÷ veckotimmar). Samma månadslön kan ge 10–15 kr/h skillnad — välj metod som matchar ert kollektivavtal och jämför alltid med samma divisor.
Kan jag räkna timlön efter skatt här?
Nej — den här sidan är brutto före skatt. Räkna först ut månadsbrutto (läge Tim → månad), ange sedan beloppet i lönekalkylatorn för netto, kommunskatt och jobbskatteavdrag.
Hur påverkar OB-tillägg min faktiska timinkomst?
Grund-timlön här är utan OB. Kväll, natt och helg ger ofta extra kr/tim enligt kollektivavtal — det höjer den faktiska timinkomsten utöver grundlönen. Räkna tillägg i OB-tilläggskalkylatorn.
Vad kostar en anställd per timme för arbetsgivaren?
Arbetsgivaren betalar lön plus arbetsgivaravgift, semester och pension. Timlön här visar bara brutto till den anställda. För total kostnad, LKP och timkostnad: anställningskostnad kalkylator.