Betaald ouderschapsverlof: UWV-uitkering, 9 weken en 70%

Betaald ouderschapsverlof is het deel van ouderschapsverlof waarvoor je in het eerste levensjaar van je kind maximaal 9 weken een UWV-uitkering krijgt: 70% van je dagloon (tot 70% van het maximumdagloon). Hier lees je wat het is, wanneer je recht hebt, hoe je het aanvraagt en wat HR moet regelen — voor ouders én werkgevers in het MKB.

Veel mensen zoeken op “betaald” omdat ze willen weten hoeveel er binnenkomt en wie dat uitbetaalt — niet hoe lang je tot acht jaar verlof kunt opbouwen. Dat totaalrecht (26× weekuren, grotendeels onbetaald) staat in ons artikel over ouderschapsverlof. Voor zorg bij een zieke naaste (niet opvoeding) geldt apart zorgverlof.

Let op: dit is algemene HR-informatie, geen juridisch of fiscaal advies. Check altijd de actuele regels bij Rijksoverheid, UWV en je cao.

Wat is betaald ouderschapsverlof?

Betaald ouderschapsverlof is sinds 2 augustus 2022 het deels betaalde deel van ouderschapsverlof uit de Wet arbeid en zorg (Wazo). Je werkt tijdelijk minder of niet, en voor maximaal 9 weken in het eerste levensjaar van je kind ontvang je via UWV een uitkering van 70% van je dagloon.

Het is geen aparte verlofsoort naast ouderschapsverlof, maar een betaalvariant binnen het totale recht van 26 keer je weekuren. Neem je de 9 weken niet in jaar 1 op, dan vervalt alleen de UWV-uitkering — het resterende saldo kun je later nog als onbetaald verlof (ouderschapsverlof) opnemen (tot het kind acht is).

Een belangrijk voordeel ten opzichte van onbetaald verlof: je houdt (deels) inkomen in het eerste levensjaar, terwijl je wel minder werkt. Dat maakt het aantrekkelijker om verlof vroeg op te nemen — mits je de 9 weken binnen jaar 1 plant.

Op de werkvloer wordt “deels betaald” soms verward met 100% doorbetaling. Wettelijk is het niet volledig betaald: alleen die 9 weken in jaar 1 komen via UWV; de rest is onbetaald, tenzij je cao of werkgever meer regelt.

Wanneer heb je recht op betaald ouderschapsverlof?

Je hebt recht op betaald ouderschapsverlof als je werknemer in loondienst bent, het verlof opneemt in het eerste levensjaar van je kind (of binnen een jaar na adoptie of pleegzorg) en een familierechtelijke band of blijvende verzorgingsrol hebt. Zelfstandigen vallen buiten deze UWV-regeling.

Daarvoor gelden deze voorwaarden:

• Je bent werknemer in loondienst (zelfstandigen vallen buiten deze UWV-regeling).
• Je neemt het verlof op in het eerste levensjaar van je kind — of binnen een jaar na plaatsing bij adoptie of pleegzorg (kind jonger dan acht).
• Je hebt een familierechtelijke betrekking tot het kind, of een blijvende verzorgingsrol met hetzelfde adres (pleeg-/stiefkind volgens BRP).

Beide ouders — moeder, vader of partner — hebben elk recht op 9 weken betaald verlof. Dat saldo gaat niet over van de ene ouder naar de andere. Bij een tweeling geldt het volledige recht per kind.

Adoptie, pleeg- en stiefkinderen

Bij adoptie of erkende kinderen geldt per kind 9 weken betaald verlof. Bij pleeg- of stiefkinderen die bij je wonen volgens de BRP: één keer 9 weken betaald verlof, ongeacht het aantal pleeg-/stiefkinderen. Crisisopvang telt niet mee.

Twijfel je over je situatie? Leg in de aanvraag vast hoe het kind bij je woont en check de voorwaarden bij Rijksoverheid — HR hoeft geen medische details te verwerken, wel het juiste verloftype en saldo.

Hoe lang duurt betaald ouderschapsverlof?

Betaald ouderschapsverlof duurt minimaal 1 week en maximaal 9 weken (in hele werkweken naar je contracturen). Je mag het aaneengesloten opnemen of verspreid — bijvoorbeeld een paar uur per dag over meerdere maanden, zolang het binnen het eerste levensjaar valt.

UWV betaalt per hele werkweek waarin je verlof opneemt. Plan daarom vooraf hoe je uren verdeelt; een rooster dat wisselt tussen betaald en gewoon werk in dezelfde week vraagt extra afstemming met payroll.

Hoe werkt 9 weken betaald ouderschapsverlof in de praktijk?

Je hoeft geen negen kalenderweken fulltime vrij te nemen. Je mag bijvoorbeeld drie dagen per week vrij houden gedurende drie maanden — zolang het totaal binnen 9 × je weekuren blijft en alles in het eerste levensjaar valt. Reken altijd in contracturen: 9 weken à 24 uur = 216 uur, niet “9 maanden à 1 dag”.

Wissel je in dezelfde week tussen gewoon werk en verlof? Dan kan UWV dat als gemengde week zien. Stem daarom vooraf af met HR en payroll hoe je rooster eruitziet, zodat hele verlofweken duidelijk zijn.

Het totale ouderschapsverlof blijft 26 × weekuren tot acht jaar — alleen het betaalde deel is beperkt tot die 9 weken in jaar 1. Meer over totaalrecht en berekenen: ouderschapsverlof.

Hoeveel krijg je uitbetaald?

Bij betaald ouderschapsverlof ontvang je via UWV 70% van je dagloon, tot maximaal 70% van het maximumdagloon. Sinds augustus 2022 geldt dat percentage (verhoogd van de oorspronkelijke 50% in het coalitieakkoord). Het is geen 100% doorbetaling — tenzij je cao of werkgever aanvult tot volledig loon.

Je werkgever vraagt de uitkering na start van het verlof aan bij UWV. UWV betaalt doorgaans aan de werkgever, die het vervolgens aan jou doorbetaalt — vaak binnen ongeveer vier weken na aanvraag. Sommige werkgevers kiezen ervoor om loon door te betalen en later te verrekenen met UWV.

Voorbeeld: 32 uur per week

Stel: je brutodagloon komt neer op €120 per dag (indicatief). Dan is 70% ≈ €84 per dag. Over een volledige verlofweek van 4 dagen × 8 uur = 32 uur rekent UWV per hele week — niet per losse uren buiten het verlofpatroon. Exacte bedragen hangen af van je loonhistorie; gebruik de rekenhulpen van UWV voor je eigen situatie.

Tijdens betaald verlof loopt de vakantieopbouw door; UWV betaalt de uitkering inclusief vakantiebijslag. Over pensioenopbouw kunnen cao-afspraken gelden — check je sector.

Bruto, netto en maximumdagloon

De 70% geldt over je dagloon (UWV-berekening op basis van loon over een referentieperiode) — niet automatisch over je nettoloon op de loonstrook. Na belasting en premies houd je vaak minder over dan 70% van je normale netto. Werk je parttime of wissel je uren, herbereken je recht vóór je start.

Voorbeeld 40 uur: 9 × 40 = 360 uur maximaal betaald. Bij €130 brutodagloon is 70% ≈ €91 per dag; over 5 werkdagen per week loopt dat op — maar alleen voor weken die volledig als verlof zijn geregistreerd.

Maximumdagloon en toeslagen

Verdien je boven het UWV-maximumdagloon, dan is 70% van het maximumdagloon het plafond — niet 70% van je volledige salaris. Je inkomen kan dus lager uitvallen dan 70% van je normale netto. Geef wijzigingen in inkomen tijdig door aan de Belastingdienst: toeslagen en voorlopige aanslag kunnen veranderen tijdens verlof.

Werk je bij meerdere werkgevers tegelijk? Dan geldt per dienstverband een apart recht op ouderschapsverlof en een apart UWV-traject voor het betaalde deel — plan beide roosters en aanvragen los.

Hoe vraag je betaald ouderschapsverlof aan?

De aanvraag verloopt in twee stappen: eerst bij je werkgever, daarna UWV via je werkgever.

1. Werkgever: vraag schriftelijk minstens twee maanden vóór de start aan. Vermeld startdatum, uren per week, welke dagen en of het betaald ouderschapsverlof betreft. Gebruik desgewenst het ouderschapsverlof-aanvraagsjabloon.
2. UWV: je werkgever dient na aanvang van het verlof de uitkering aan bij UWV. Jij kunt de UWV-aanvraag niet zelf indienen als werknemer in loondienst.

Je werkgever mag het verlof niet weigeren. Wel mag hij bij zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang de verdeling van uren wijzigen — uiterlijk vier weken vóór aanvang, na overleg. Het recht op verlof zelf blijft staan.

Stappenplan: van aanvraag tot uitbetaling

1. Medewerker: schriftelijke aanvraag minstens twee maanden vóór start — met datum, uren, dagen en type betaald ouderschapsverlof.
2. Werkgever: schriftelijke bevestiging en aanpassing van het rooster.
3. Start verlof: werkgever meldt bij UWV en dient de uitkering aan.
4. Uitbetaling: UWV betaalt aan werkgever, werkgever aan jou — vaak binnen ongeveer vier weken. Bewaar alle bewijzen in het dossier.

Zoek je op uwv ouderschapsverlof of ouderschapsverlof aanvragen, dan land je vaak op UWV-formulieren — als werknemer in loondienst gaat de UWV-stap via HR, niet via een eigen inlog.

Tip voor HR: zet in het verlofsysteem direct het type betaald ouderschapsverlof (niet “algemeen verlof” of ziekte), zodat payroll en rooster synchroon blijven. Meer over systemen: verlofregistratie software.

Verschil betaald vs onbetaald ouderschapsverlof

Het onbetaald verlof-begrip geldt breder dan alleen ouderschap; hier vergelijk je UWV-betaald vs onbetaald binnen het Wazo-recht.

Het totale recht is 26 keer je weekuren tot het kind acht is. Daarvan zijn maximaal 9 weken in jaar 1 deels betaald via UWV; de rest is onbetaald, tenzij cao of werkgever meer doorbetaalt.

Veel mensen vragen of ouderschapsverlof tot acht jaar “betaald” is. Nee: alleen maximaal 9 weken in jaar 1 komen deels via UWV; de resterende weken tot het kind acht is zijn in principe onbetaald, tenzij je cao of werkgever aanvult.

Alles over onbetaald saldo, berekenen en meenemen naar een nieuwe werkgever lees je in ouderschapsverlof — dit artikel focust op het UWV-betaalde deel.

Verschil met geboorteverlof en aanvullend geboorteverlof

Rond de geboorte stapelen partners vaak meerdere verlofsoorten. Houd ze administratief gescheiden:

Geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof zijn verschillende regelingen met eigen termijnen en aparte aanvragen. Meng ze niet op één loonstrookregel — HR en payroll moeten per type verlof boeken.

Voorbeeldtijdlijn voor vaders en partners

Na de geboorte stapelen veel partners verlof in deze volgorde:

1. Geboorteverlof — kort na de geboorte, loon via werkgever.
2. Aanvullend geboorteverlof — tot vijf weken, deels 70% via UWV.
3. Betaald ouderschapsverlof — maximaal 9 weken in het eerste levensjaar, 70% via UWV.
4. Onbetaald ouderschapsverlof — resterend saldo tot het kind acht is (geen loon, tenzij cao).

Plan deze keten vroeg met HR, zeker als inkomen, toeslagen en teambezetting krap zijn — in horeca, zorg en detailhandel valt dat vaak in hetzelfde kwartaal.

Wat moet HR regelen rond betaald ouderschapsverlof?

Voor HR in het MKB draait het om drie lijnen: aanvraag, administratie en rooster.

In Ordio registreer je afwezigheden per type — betaald ouderschapsverlof, geboorteverlof, ziekte — zodat aanvragen, saldo’s en goedkeuringen op één plek staan en payroll niet hoeft te gissen.

Checklist voor HR

Gebruik deze korte checklist zodat aanvraag, UWV en uitbetaling soepel lopen:

• Aanvraag schriftelijk ontvangen ≥2 maanden vóór start — met uren, dagen en type verlof.
• Verloftype betaald ouderschapsverlof in HR-/roostersysteem gezet (niet vakantie of ziekte).
• Rooster aangepast en team geïnformeerd; vervanging geregeld bij ploegendienst.
• Na start verlof: UWV-aanvraag ingediend; dossier (aanvraag, goedkeuring, UWV-bevestiging) bewaard.
• Payroll: doorbetaling of wachten op UWV — vastgelegd; loonstrook toont juiste componenten.
• Bij einde verlof: terugkeer naar contracturen; eventueel verzoek tijdelijk ander patroon (Wazo).

In sectoren met hoge roosterdruk — horeca, zorg, detailhandel — loont het om betaald verlof vroeg in te plannen. Het valt vaak direct na geboorteverlof en aanvullend geboorteverlof, wanneer teams al moeten schuiven.

Bijzondere situaties

Ziekte tijdens betaald ouderschapsverlof

Ben je ziek terwijl je betaald ouderschapsverlof opneemt? Verlof en ziekte lopen niet altijd parallel — soms schuift de situatie naar ziekte/wachtgeld in plaats van WAZO-uitkering. Meld dit direct aan HR; laat payroll en UWV-status controleren zodat je geen dubbele of verkeerde uitkering krijgt.

Werkloosheid en nieuwe werkgever

Werkloosheid: betaald ouderschapsverlof stopt op de eerste dag van werkloosheid. Nieuwe werkgever: onbetaald restsaldo mag mee (verklaring van vorige werkgever); het UWV-betaalde deel moet je in principe in het eerste levensjaar bij een werkgever opnemen — plan daarom vóór een overstap.

Re-integratie, buitenland en meerdere werkgevers

Tijdens (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid mag betaald verlof wettelijk soms wel, maar het kan je re-integratieplan raken — overleg daarom met bedrijfsarts en leidinggevende vóór je start.

Werk of woon je (deels) in het buitenland? UWV heeft aparte pagina’s voor WAZO en buitenland — check die vóór HR je plan vastlegt. Heb je twee dienstverbanden? Dan geldt per werkgever een apart recht en een aparte UWV-aanvraag voor het betaalde deel.

Samenvatting

Betaald ouderschapsverlof is maximaal 9 weken deels betaald verlof in het eerste levensjaar van je kind: 70% van je dagloon via UWV (tot 70% van het maximumdagloon). Je vraagt het schriftelijk aan bij je werkgever minstens twee maanden vóór de start; de UWV-uitkering loopt via HR, niet via een eigen aanvraag als werknemer in loondienst.

Officiële bronnen: Rijksoverheid · UWV aanvragen