Feiertagsausgleich: Ausgleichstag & Ersatzruhetag

Feiertagsausgleich, umgangssprachlich Ausgleichstag, ist der Ersatzruhetag nach § 11 ArbZG für geleistete Sonn- oder Feiertagsarbeit — freie Zeit, kein Feiertagszuschlag. Nach einem Sonntagsdienst muss der Ausgleichstag innerhalb von zwei Wochen liegen, nach Feiertagsarbeit an einem Werktag innerhalb von acht Wochen.

In Gastronomie, Pflege und Einzelhandel gehört diese Frist in den Dienstplan, nicht nur in die Lohnabrechnung. Ob die Schicht überhaupt zulässig ist, klärt Feiertagsarbeit; die Zuschlagshöhe prüfst du im Zuschlagsrechner.

Was ist ein Feiertagsausgleich — und was ist ein Ausgleichstag?

Kurz: Der Feiertagsausgleich ist die Pflicht, nach geleisteter Sonn- oder Feiertagsarbeit einen arbeitsfreien Ersatzruhetag zu gewähren. Ausgleichstag und Ersatzruhetag meinen denselben freien Tag; Feiertagsausgleich ist der Sammelbegriff. Ersatzruhetag bedeutet freie Zeit zur Erholung — nicht automatisch zusätzliches Geld.

Begriffe im Überblick

Der Ersatzruhetag ist etwas anderes als Urlaub, ein freiwilliger Freizeitausgleich oder ein vertraglicher Zeitausgleich: Urlaub regelt das BUrlG, der Feiertagsausgleich die Ruhelogik der Arbeitszeit im ArbZG.

Typische Fälle: eine kurze Sonntagsschicht im Gastgewerbe, ein Feiertagsdienst im Gesundheitswesen oder ein Einsatz im Rettungsdienst. Die Schichtlänge ist nicht entscheidend — auch eine Stunde an einem Sonn- oder Feiertag kann einen vollen Ersatzruhetag auslösen, sofern die Beschäftigung zulässig war. Nicht gemeint sind ein Ausgleichstag in der Schule oder ein Ausgleichstag im TVöD (TVod) ohne Sonn- oder Feiertagsarbeit. Für Auszubildende und Jugendliche gelten zusätzlich die Schutzvorschriften des JArbSchG; der Feiertagsausgleich nach ArbZG bleibt davon getrennt.

Welche gesetzlichen Grundlagen sind relevant?

Den Feiertagsausgleich im Gesetz findest du in § 11 ArbZG. Die Sonn- und Feiertagsruhe — grundsätzlich keine Beschäftigung von 0 bis 24 Uhr — steht in § 9 ArbZG.

Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ist der Ersatzruhetag ein kalendermäßiger Werktag von 0 bis 24 Uhr (BAG 10 AZR 641/19) — keine anteilige Stundengutschrift. Ein Sonntag selbst ist kein Ersatzruhetag; der Samstag zählt als Werktag.

Schichtgrenzen, Pausen und Dokumentation hängen mit Ruhezeiten, Arbeitsrecht und der Zeiterfassung zusammen. In der Gastronomie konkretisieren Tarifwerke (z. B. DEHOGA/MTV) oft Zuschläge und Öffnungsfenster — maßgeblich bleiben der geltende Vertrag, ergänzende Betriebsvereinbarungen und die örtliche Feiertagslage. Zuschlagshöhen prüfst du ergänzend im Zuschlagsrechner.

Wann entsteht ein Anspruch auf den Ausgleich?

Kurz: Ein Ausgleichstag steht zu, wenn du an einem Sonntag oder gesetzlichen Feiertag im erlaubten Rahmen tatsächlich beschäftigt wurdest — unabhängig von Schichtlänge, Minijob oder Teilzeit. Bestimmte Leitungs- oder Vertrauenspositionen können ausnehmen. Minijob-Grenzen prüfst du im Minijob-Rechner; sie ersetzen den Ersatzruhetag nicht.

Beispiel: Drei Stunden Brunchdienst am Sonntag lösen denselben Ersatzruhetag aus wie eine Acht-Stunden-Schicht — sofern die Beschäftigung zulässig war. Ob du überhaupt arbeiten darfst, klärt Feiertagsarbeit; der Ausgleich nach § 11 ArbZG folgt erst, wenn die Schicht stattgefunden hat. Eine bloß geplante, aber nicht angetretene Schicht begründet noch keinen gesetzlichen Ersatzruhetag. Auch Homeoffice oder Außendienst an einem gesetzlichen Feiertag zählt als Beschäftigung an diesem Kalendertag.

§ 11 Abs. 3 ArbZG knüpft an die Beschäftigung an diesem Kalendertag an; in der Praxis planst du den Ausgleich als vollen Ersatzruhetag. Unklarheiten entstehen oft bei Feiertagen am Wochenende — dann helfen Kalender, der Arbeitstage-Rechner und das Tarifwerk. Fehlt die Öffnungserlaubnis, klärst du zuerst das Beschäftigungsverbot — nicht den Ersatzruhetag.

Fristen: Wann muss der Ersatzruhetag liegen?

Kurz: Nach Sonntagsarbeit muss der Ersatzruhetag in einem zweiwöchigen Zeitraum liegen, der den Beschäftigungstag einschließt; nach Feiertagsarbeit an einem Werktag in einem achtwöchigen Zeitraum (§ 11 Abs. 3 ArbZG):

Wie berechnet man den Ausgleichstag? Es gibt keine Geldberechnung im ArbZG — du ordnest zu, welcher freie Tag in das zwei- bzw. achtwöchige Fenster fällt. Bei Zuschlägen helfen Prozentsätze, der Zuschlagsrechner und der Ratgeber Zuschläge berechnen; beim Feiertagsausgleich geht es um die kalendermäßige Zuordnung des Ersatzruhetags.

Beispiele: Arbeit am Sonntag, 5. Januar → der Ersatzruhetag muss in den zwei Wochen liegen, die diesen Sonntag einschließen (spätestens bis einschließlich 19. Januar). Arbeit am Feiertag 25. Dezember (Werktag) → Ausgleich im achtwöchigen Fenster, spätestens bis etwa 19. Februar. Mehrere Sonn- oder Feiertage in Folge brauchen jeweils eigene Ersatzruhetage — eine „Sammelbuchung“ kennt das ArbZG nicht.

Nach Sonntagsarbeit

Für den Ausgleichstag für Sonntagsarbeit gilt der zweiwöchige Rahmen. Welchen Werktag du freistellst, ist betrieblich zu organisieren — solange Ruhezeit und Frist stimmen. Ein weiterer Sonntag erfüllt den Ersatzruhetag nicht.

Nach Feiertagsarbeit an einem Werktag

Arbeitest du an einem gesetzlichen Feiertag, der auf einen Werktag fällt, gilt der achtwöchige Rahmen. Gerade um Weihnachten, Ostern oder regionale Feiertage herum zählt der tatsächliche Kalendertag der Beschäftigung — nicht, wie lang die Schicht „gefühlt“ war.

Praktisch hinterlässt du im Dienstplan und in der Zeiterfassung je Sonn-/Feiertag eine klare Spur: geleistete Stunden, Datum und zugewiesener Ersatzruhetag innerhalb der Frist.

Feiertag am Samstag oder Sonntag — was ist anders?

Kurz: Fällt ein Feiertag aufs Wochenende, entsteht kein zusätzlicher gesetzlicher freier Tag, nur weil der Kalender „Ostermontag“ oder „1. Mai am Samstag“ zeigt. Der Ausgleichstag hängt davon ab, ob du an diesem Tag tatsächlich beschäftigt wurdest — nicht pauschal davon, ob der Feiertag auf einen Werktag fällt.

Liegt der gesetzliche Feiertag auf einem Samstag, entscheidet der Einzelfall — oft mit Tarif — ob die Regel für „Feiertag auf Werktag“ oder die Sonntagslogik greift. Liegt er auf einem Sonntag, kommt die Sonntagsdimension hinzu. Wo Sonn- und Feiertagsarbeit zulässig ist, bleibt dokumentierter Ausgleich nötig; im Zweifel helfen Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung und Fachberatung. Im Gastgewerbe lohnt der Abgleich mit branchenüblichen Öffnungsfenstern und Zuschlägen.

Ein gesetzlicher Feiertag selbst ist in der Regel kein Ersatzruhetag: Der Ausgleichstag muss ein Werktag von 0 bis 24 Uhr sein. Arbeitest du am 1. Mai, der auf einen Samstag fällt, planst du den freien Tag auf einen anderen Werktag im einschlägigen Fenster — nicht mit der Annahme, „der Feiertag zählt schon als frei“.

„Doppelte Stunden“ am Feiertag — was ist damit gemeint?

Mit „doppelten Stunden“ am Feiertag ist im Alltag meist eine höhere Vergütung oder Zuschlagslogik gemeint — keine Verdoppelung der Pflichtarbeitszeit. Den Ersatzruhetag ersetzt das nicht; er bleibt ein eigener Ausgleich neben der Stundenbilanz.

Beispiel: Acht Stunden am 1. Mai mit 125 % Feiertagszuschlag bedeuten nicht 16 Pflichtstunden und auch keine 16 Stunden Überstunden. Die Schicht zählt als geleistete Arbeit plus Zuschlag; der Ausgleichstag bleibt zusätzlich zu planen. Den Prozentsatz prüfst du im Ratgeber Zuschläge berechnen.

Wichtig ist die Trennung: „Stunden wurden geleistet“ (Abrechnung/Zuschlag) und „freier Tag steht noch aus“ (Ersatzruhetag). So vermeidest du Missverständnisse in der Lohnabrechnung und im Team.

Wird ein Feiertagsausgleich „bezahlt“?

Kurz: Der gesetzliche Feiertagsausgleich ist der Ersatzruhetag — kein zusätzlicher Lohnbestandteil aus dem ArbZG. Wenn jemand von „bezahlt“ spricht, meint er meist den Feiertagszuschlag oder Sonntagszuschlag. Beides kannst du im Zuschlagsrechner grob gegenrechnen; steuerliche Sonderregeln (z. B. § 3b EStG) bleiben vom Ersatzruhetag getrennt.

Für die Gehaltsabrechnung heißt das: Die Schicht an Sonn- oder Feiertag kann normal entlohnt sein (je nach Vertrag) und parallel schuldest du den Ersatzruhetag. Wer in Formularen nur „Ausgleich = Zuschlag“ abbildet, unterschlägt den freien Tag — eine häufige Quelle für Rückfragen aus der Belegschaft.

Beides ist möglich: Eine Schicht an Heiligabend kann tariflich mit 125–150 % Feiertagszuschlag vergütet werden und löst trotzdem einen Ersatzruhetag aus. Kurz: Die Feiertagsschicht wird nach Vertrag bezahlt; der Ausgleichstag ist zusätzlich frei — nicht eine zweite Lohnzeile namens „Feiertagsausgleich“.

Darf ein Zuschlag den Feiertagsausgleich ersetzen?

Nein. Ein Zuschlag kann zusätzlich vereinbart sein, ersetzt aber nicht den Ersatzruhetag. Wer nur den Zuschlag zahlt, ohne den Ausgleich zu planen, riskiert im Streitfall Einwendungen — unabhängig davon, wie hoch die Zuschläge sind.

Auch großzügige Tarifzuschläge ändern das nicht: Vergütung und gesetzliche Ruhepflicht führst du getrennt. In der Dokumentation hilft die klare Zeile „Zuschlag aus Tarif“ neben „Ersatzruhetag geplant am …“.

Beispiel: Eine Mitarbeiterin arbeitet am 25. Dezember in der Bäckerei. Der Tarif sieht 150 % Feiertagszuschlag vor — der fließt in den Lohn. Parallel schuldet der Arbeitgeber einen Ersatzruhetag innerhalb von acht Wochen. Wer nur den Zuschlag auszahlt, erfüllt § 11 ArbZG nicht.

Ersatzruhetag und „Minusstunden“ / Zeitsaldo

Wichtig: Der Ausgleichstag ist kein Abzug von Überstunden. Wer die Feiertagsschicht „gegen Minusstunden verrechnet“ oder den Ersatzruhetag vom Zeitkonto abzieht, verwechselt Lohn-/Saldo-Buchung mit der gesetzlichen Ruhepflicht. Der freie Tag bleibt zusätzlich zur geleisteten Arbeit geschuldet.

Minusstunden gehören oft zu Zeitkonten und Schichtsystemen: Hier geht es darum, wie gearbeitete Sonn-/Feiertagsstunden in Soll-Ist-Modelle passen — nicht darum, den Ersatzruhetag „wegzubuchen“. Der Ersatzruhetag bleibt ein eigener Titel neben dem Stundensaldo. Verwechsle das nicht mit Überstunden oder einem Arbeitszeitkonto.

Im Zeitkonto legst du fest, wie Sonn-/Feiertagsarbeit gebucht wird und wann der freie Tag sichtbar ist — sonst entstehen falsche Minus- oder Plusstunden, obwohl der Ausgleich noch offen ist. Beispiel: Eine Sonntagsschicht von acht Stunden steht als Plus; den Ersatzruhetag führst du separat im Dienstplan und ersetzt damit nicht den Stundensaldo. Das ist besonders bei rotierenden Schichten und wechselnden Sollwochen wichtig.

Ausnahmen: Schichtbetrieb und Verlagerung der Ruhe

In mehrschichtigen Betrieben kann Beginn oder Ende der Sonn- und Feiertagsruhe unter engen Voraussetzungen verschoben werden (§ 9 Abs. 2 ArbZG); für Kraftfahrerinnen und Kraftfahrer gilt eine verkürzte Vorverlagerung (§ 9 Abs. 3 ArbZG). Das betrifft die Ruhezeit, nicht die Abschaffung des Ausgleichs nach § 11. Wird Sonn- oder Feiertagsarbeit erlaubt, bleibt die Ausgleichspflicht grundsätzlich bestehen, sobald beschäftigt wird.

Ob dein Betrieb arbeiten darf und ob ein Ersatzruhetag geschuldet ist, sind zwei Fragen. Genehmigungen und Branchenöffnungen (§ 10 ArbZG, Landes- und Branchenrecht) klären die Zulässigkeit; § 11 ArbZG regelt den Ausgleich, wenn beschäftigt wurde. Erlaubnis zu arbeiten ≠ Verzicht auf Ersatzruhetag.

Branchen mit häufigen Ausnahmen

Die Erlaubnis zu arbeiten hebt den Ausgleich nicht auf. Bei Schichtmodellen und Nachtarbeit verschärfen Ruhezeiten die Planung — sie ersetzen aber weder Ersatzruhetag noch Zuschlag.

Ruhe verschieben vs Ersatzruhetag

Beginnt eine Nachtschicht sonntags und endet montags um 6 Uhr, kann die Sonn- und Feiertagsruhe unter den Voraussetzungen von § 9 Abs. 2 ArbZG verschoben sein — das ist die tägliche Ruhe, nicht der Ersatzruhetag. Für den Feiertagsausgleich zählt: Am Sonntag wurde beschäftigt. Der Ausgleichstag bleibt ein eigener Werktag im zweiwöchigen Fenster, unabhängig vom Schichtende.

15 freie Sonntage im Jahr

§ 11 Abs. 1 ArbZG verlangt, dass mindestens 15 Sonntage im Jahr beschäftigungsfrei bleiben. Für ausgewiesene Bereiche (z. B. bestimmtes Gastgewerbe oder Krankenhäuser) können Ausnahmen gelten — du prüfst im Einzelfall, ob dein Betrieb darunterfällt und wie Ersatzruhetage trotzdem organisiert werden.

Operativ führst du eine einfache Übersicht: Wie viele Sonntage pro Jahr und Person waren frei vs. gearbeitet? Das läuft unabhängig von den Ersatzruhetagen nach § 11 Abs. 3 ArbZG. So erkennst du früh kritische Auslastung, bevor die Schichtrotation eng wird.

Beispiel: Bei 52 Kalenderwochen und durchschnittlich einem gearbeiteten Sonntag pro Monat hättest du zwölf Sonntagsdienste — unter der 15-Sonntage-Grenze, wenn die übrigen Sonntage wirklich beschäftigungsfrei bleiben. Teilzeitkräfte mit rotierendem Wochenenddienst brauchen dieselbe Jahresübersicht wie Vollzeit; der Ausgleich nach § 11 Abs. 3 ArbZG läuft zusätzlich pro einzelnem Sonn-/Feiertagseinsatz.

Feiertagsausgleich bei Teilzeit, Schichtarbeit und flexiblen Modellen

Die Grundlogik gilt für Teilzeit und Vollzeit gleichermaßen: Wer an Sonn- oder Feiertagen im erlaubten Rahmen arbeitet, braucht den zugehörigen Ausgleich — Fristen nach § 11 Abs. 3 ArbZG. In Schichtplänen machst du Ausgleichstage sichtbar und verteilst Lasten fair; bei flexiblen Modellen zählt die lückenlose Dokumentation.

Die vertragliche Wochenstundenzahl steuert nicht, ob ein Ausgleich nötig ist, sondern wie du ihn im Wochenrhythmus legst. In Früh-/Spät-/Nacht-Mischteams hilft eine sichtbare Markierung der Sonn-/Feiertagsarbeit im Plan.

• 5-Tage-Woche: Ein gesetzlicher Feiertag ohne Arbeit ist kein Extra-Ausgleichstag.
• Samstag: Zählt als Werktag und kann der volle Ersatzruhetag sein — auch wenn er vertraglich ohnehin frei ist.

5-Tage-Woche

Beim Ersatzruhetag bei 5-Tage-Woche (typisch Montag–Freitag, oft eine 40-Stunden-Woche) gilt: Bleibt der gesetzliche Feiertag an einem Arbeitstag beschäftigungsfrei und niemand arbeitet, entsteht kein Extra-Ausgleichstag. Arbeitet jemand an Ostermontag oder einem anderen Feiertag, steht ein Ersatzruhetag zu. Der kann auf einen ohnehin freien Tag fallen, sofern Tarif oder Betriebsvereinbarung nichts anderes vorschreiben.

Samstag als Ersatzruhetag

Jeder Werktag kann Ersatzruhetag sein — einschließlich Samstag. Der Tag zählt als ganzer Kalendertag von 0 bis 24 Uhr, nicht als „halber Samstag“. Liegt der Ausgleichstag auf einem vertraglich ohnehin freien Samstag, ist das gesetzlich zulässig; der freie Tag ist dann der Ersatzruhetag, nicht automatisch ein zusätzlicher bezahlter Extra-Tag. Abweichende Tarif- oder Betriebsvereinbarungen gehen vor, soweit sie günstiger sind.

3-Schicht-System: Feiertagsschichten in der Rotation brauchen Ausgleichstage pro Einsatz. Faire Verteilung und sichtbare Markierung im Schichtplan verhindern, dass immer dieselben Personen Feiertage abdecken.

Praxis für HR: So planst du den Feiertagsausgleich

So setzt du den Feiertagsausgleich in vier Schritten um — von der Erfassung bis zur Nachkontrolle. Das hält das Thema rechtlich sauber und im Alltag des Dienstplan-Gesetzes handhabbar:

1. Erfassen: Sonn-/Feiertagsarbeit pro Person und Datum — verknüpft mit Zeiterfassung und Schichtplanung. Ordne Schichten, die über Mitternacht gehen, dem richtigen Kalendertag zu.
2. Fristen im Blick: Zwei Wochen bzw. acht Wochen je nach Fallgruppe (§ 11 Abs. 3 ArbZG) — als Kalender-Reminder und als Eskalation, wenn sich der Ausgleich über das übliche Urlaubsfenster hinauszieht.
3. Kommunizieren: Ersatzruhetage im Plan sichtbar markieren; kurz erklären, dass Zuschlag und Ersatzruhetag zwei verschiedene Dinge sind.
4. Prüfen: Stichproben, ob Ausgleiche zeitnah erfolgen — vor allem bei hoher Fluktuation oder Saisonspitzen. Bei Auffälligkeiten hilft der Abgleich mit Personaleinsatzplanung.

Gehalt vs Stundenlohn

Bei monatlichem Gehalt buchst du den Ausgleichstag typischerweise als Abwesenheitstag in den Abwesenheiten — der Monatslohn bleibt, der Kalendertag ist frei. Bei Stundenlohn erfasst du die Schicht am Sonn- oder Feiertag als geleistete Arbeit; den Stundenlohn selbst rechnest du im Stundenlohnrechner. Der Ersatzruhetag ist ein freier Werktag, keine anteilige Stundengutschrift „4 Stunden Arbeit = 4 Stunden frei“. Zuschläge bleiben eine eigene Lohnzeile. Für die Anzahl der Arbeitstage im Monat hilft der Arbeitstage-Rechner.

Nachtschicht über Mitternacht

Endet eine Feiertagsschicht erst am Folgetag, ordnest du die Beschäftigung dem Kalendertag zu, an dem sie begonnen hat — und planst den Ersatzruhetag zu diesem Tag, nicht erst zum Schichtende. Ohne diese Zuordnung rutschen Fristen und der Dienstplan zeigt freie Tage am falschen Datum.

Urlaub bleibt eine eigene Rechnung — der Urlaubsanspruch-Rechner ersetzt keinen Ausgleichstag. Zwingende ArbZG-Vorgaben lassen sich per Individualvereinbarung nicht aushebeln; Tarif und Betriebsvereinbarung können innerhalb der Spielräume konkretisieren.

Vier-Tage-Woche und Sollmodelle

Bei einer Vier-Tage-Woche oder anderen Sollverteilungen ändert sich die Grundidee nicht: Entscheidend bleibt, ob an einem Sonn- oder Feiertag beschäftigt wurde. Wie Sollstunden auf die Woche verteilt sind, hilft bei der Planung — ersetzt aber weder den Ersatzruhetag noch besondere Regeln in Arbeitszeitmodellen oder Tarifwerken.

Wenn du Sollzeit über vier lange Tage streckst, kollidieren Feiertage oft mit dem festen freien Tag. Beispiel: Montag–Donnerstag je zehn Stunden, Freitag vertraglich frei. Fällt der Feiertag auf den Donnerstag und ihr arbeitet: Ersatzruhetag im achtwöchigen Fenster. Bleibt der Donnerstag frei, entsteht kein zusätzlicher Ausgleich — der Freitag wird dadurch nicht automatisch zum Extra-Tag.

Fällt der Feiertag auf den vertraglich freien Freitag und niemand arbeitet, liegt er außerhalb der Sollwoche — ebenfalls kein Extra-Tag. Arbeitet ihr den Feiertag trotzdem (etwa für eine Veranstaltung), greift § 11 Abs. 3 ArbZG wie in jeder anderen Woche. Der Ausgleichstag ersetzt die Sollstunden der übrigen vier Tage nicht.

Kündigung, Jobwechsel und offene Ausgleiche

Offene Ersatzruhetage priorisierst du, solange das Arbeitsverhältnis besteht — auch bei einem Aufhebungsvertrag. Was bereits geplant oder gewährt wurde, unterscheidet sich von noch offenen Fällen. Pauschale „verfällt immer/sofort“-Regeln oder eine automatische Auszahlung kennt das ArbZG nicht; abweichende Tarif- oder Vertragsregeln prüfst du im Einzelfall.

Bei Austritt gibst du pragmatisch eine Liste „offene Sonn-/Feiertage / geplante Ersatzruhetage“ mit — analog zu Resturlaub, mit Auszug aus Zeiterfassung und Dienstplan.

1. Stand erfassen: Welche Sonn-/Feiertage wurden geleistet, welche Ersatzruhetage sind bereits gewährt oder terminiert?
2. Tarif/BV prüfen: Gibt es Regelungen zu offenen Ausgleichen bei Austritt oder Übernahme durch den neuen Arbeitgeber?
3. Dokumentation übergeben: Auszug aus Zeiterfassung und Dienstplan — nicht nur mündliche Absprachen.
4. Fristen im Blick: Noch nicht gewährte Ausgleiche innerhalb der zwei- bzw. achtwöchigen Fenster priorisieren, solange das Arbeitsverhältnis besteht.

Fazit

Der Feiertagsausgleich — dein Ausgleichstag nach Sonn- und Feiertagsarbeit — sichert den Ersatzruhetag mit klaren Fristen in § 11 Abs. 3 ArbZG und der Jahresregel zu freien Sonntagen in § 11 Abs. 1 ArbZG. Zuschläge aus Tarif oder Betrieb kommen zusätzlich, ersetzen den freien Tag aber nicht. Wer Kalenderfälle (Wochenende, Schicht, Teilzeit) sauber dokumentiert, hält Compliance und reduziert Rückfragen im Team.

• Ausgleichstag und Ersatzruhetag meinen denselben freien Werktag nach § 11 ArbZG — Zeit, kein Zuschlag.
• Fristen: zwei Wochen nach Sonntagsarbeit, acht Wochen nach Feiertagsarbeit an einem Werktag.
• Samstag zählt als Werktag; ein Feiertag selbst ist in der Regel kein Ersatzruhetag.

Den Wortlaut zu § 11 ArbZG findest du bei Gesetze im Internet. Ordio unterstützt dich bei Zeiterfassung und Schichtplanung, damit Sonn- und Feiertagsarbeit und Ausgleichstage im Alltag nachvollziehbar bleiben.

Hinweis: Gesetzestexte können sich ändern; für Einzelfälle (Tarif, BV, grenzüberschreitende Teams) lohnt die Abstimmung mit Fachpersonal. Stand der Darstellung: August 2026.

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