Kalkulator wymiaru czasu pracy
Kalkulator wymiaru czasu pracy 2026: pełny etat i niepełny etat
Ten kalkulator wymiaru czasu pracy liczy nominalne godziny do zaplanowania w okresie rozliczeniowym — dla pełnego etatu (1/1), ¾, ½ i ¼ etatu — zgodnie z art. 130 Kodeksu pracy i polskimi świętami. Wybierz rok, miesiąc początkowy oraz okres 1, 3 lub 4 miesiące. Przydatne przy grafiku pracy, ewidencji czasu pracy i rozliczeniach z kalkulatorem nadgodzin.
Co to jest wymiar czasu pracy?
Wymiar czasu pracy to liczba godzin, które pracownik powinien przepracować w okresie rozliczeniowym (najczęściej miesiąc). Dla pełnego etatu wynika z art. 130 K.p.: 40 h × pełne tygodnie + 8 h × dni pn–pt poza pełnymi tygodniami − 8 h × święta (inne niż niedziela).
To nie to samo co norma (8 h/dobę, 40 h/tydz.) ani co suma godzin z kalkulatora czasu pracy (ewidencja zmian). Do samej liczby dni użyj kalkulatora dni roboczych.
Jak obliczyć wymiar czasu pracy (art. 130 K.p.)?
Nominalny wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym liczy się według art. 130 § 1 Kodeksu pracy: pomnóż 40 h przez liczbę pełnych tygodni w okresie, dodaj 8 h za każdy pozostały dzień roboczy (poniedziałek–piątek), odejmij 8 h za każde święto ustawowe przypadające w dzień inny niż niedziela.
Przy niepełnym etacie wymiar pełnego etatu (1/1) mnożysz przez ułamek etatu — np. styczeń 2026: 160 h na 1/1 i 80 h na ½ etatu (nie stałe „168 h × ½”, bo wymiar zależy od kalendarza miesiąca).
Ten sam wzór stosuje kalkulator powyżej; wynik to wymiar nominalny, a nie wymiar do przepracowania po urlopie lub L4 (art. 130 § 3 K.p.).
Wymiar czasu pracy 2026 — tabela miesięczna i kwartały
Poniższa tabela to wymiar na pełnym etacie (1/1) dla każdego miesiąca 2026 r. według silnika Ordio (art. 130, polskie święta, święta w sobotę −8 h). Łącznie w roku: 2 008 h. Zweryfikuj dowolny miesiąc w kalkulatorze — także okres 3 lub 4 miesięcy jak w regulaminie pracy.
| Miesiąc 2026 | Wymiar (1/1) | ½ etatu |
|---|---|---|
| Styczeń | 160 h | 80 h |
| Luty | 160 h | 80 h |
| Marzec | 176 h | 88 h |
| Kwiecień | 168 h | 84 h |
| Maj | 160 h | 80 h |
| Czerwiec | 168 h | 84 h |
| Lipiec | 184 h | 92 h |
| Sierpień | 160 h | 80 h |
| Wrzesień | 176 h | 88 h |
| Październik | 176 h | 88 h |
| Listopad | 160 h | 80 h |
| Grudzień | 160 h | 80 h |
Kwartały 2026 (1/1): I — 496 h, II — 496 h, III — 520 h (najwyższy przez lipiec), IV — 496 h. Niektóre tabele HR podają rok jako 251 dni × 8 h — przy tej samej sumie godzin stosują inną metodę kompensacji §2; u nas liczymy kalendarz dat (253 dni robocze). Szczegóły przy kalkulatorze dni roboczych.
Jak korzystać z kalkulatora
Wybierz rok i miesiąc początkowy
Określ, od którego miesiąca liczysz okres rozliczeniowy.
Ustaw długość okresu
1 miesiąc (standard), 3 lub 4 miesiące — jak w regulaminie pracy.
Wybierz wymiar etatu
Pełny 1/1, ¾, ½, ¼ lub własny procent w panelu zaawansowanym.
Eksportuj wynik
CSV lub PDF z tabelą miesięczną i listą świąt obniżających wymiar.
Przykład: lipiec 2026 (pełny etat)
Lipiec 2026 ma 23 dni robocze i 184 godziny wymiaru na pełnym etacie — najwyższy miesiąc w roku. Przy ½ etatu wychodzi 92 h.
Kalkulator stosuje ten sam silnik co nominał w kalkulatorze nadgodzin i kalkulatorze stawki godzinowej.
Pełny etat a niepełny etat
Niepełny etat obniża wymiar, nie normę dobową (8 h). Pracownik na ½ etatu w lipcu 2026 (184 h na 1/1) ma 92 h do zaplanowania.
Przy umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności w panelu zaawansowanym wybierz normę 7 h/d (art. 136 K.p.).
Święta w sobotę
Święto przypadające w sobotę obniża wymiar o 8 h, a pracodawca wyznacza inny dzień wolny (art. 130 §2 K.p.). W 2026 r. dotyczy to m.in. 15 sierpnia i 26 grudnia. Rocznie daje to m.in. 2 008 h na pełnym etacie (253 dni robocze × 8 h − 16 h).
Od wymiaru do grafiku
Znając wymiar, ułóż grafik w Ordio — grafik pracy i rejestruj czas w ewidencji czasu pracy. Więcej definicji: wymiar czasu pracy w słowniku Ordio.
More free tools
Discover more calculators for time tracking, payroll, and HR.
Najczęściej zadawane pytania o kalkulatora wymiaru czasu pracy
Czym różni się wymiar czasu pracy od normy?
Norma to maksimum (8 h/dobę, przeciętnie 40 h/tydz.). Wymiar to konkretna liczba godzin w okresie rozliczeniowym — zmienia się co miesiąc (np. od 160 h do 184 h w 2026).
Ile godzin ma pełny etat w miesiącu?
Zależy od miesiąca i świąt — np. styczeń 2026: 160 h, lipiec 2026: 184 h. Użyj kalkulatora z wybranym miesiącem i okresem rozliczeniowym.
Jak obliczyć wymiar przy niepełnym etacie?
Pomnóż wymiar pełnego etatu (1/1) przez ułamek etatu — np. ½ etatu to połowa godzin z wiersza „1/1” w tabeli miesięcznej.
Czy święto w sobotę obniża wymiar?
Tak — o 8 godzin, nawet gdy sobota i tak jest wolna. Pracodawca musi wyznaczyć dzień wolny w zamian (art. 130 §2 K.p.).
Czym różni się ten kalkulator od kalkulatora czasu pracy?
Kalkulator czasu pracy sumuje faktyczne godziny ze zmian (start/koniec, przerwy). Ten kalkulator podaje nominalny wymiar do zaplanowania wg art. 130 K.p.
Czy urlop lub L4 obniża wymiar?
Tak — wymiar do przepracowania obniża się o nieobecności (art. 130 §3 K.p.), ale nominalny wymiar miesiąca pozostaje bazą m.in. do stawki godzinowej. Szczegóły w FAQ regulaminu — kalkulator v1 liczy wymiar nominalny.
Ile godzin wymiaru w 2026 roku na pełnym etacie?
Przy tym silniku: 2 008 h (253 dni robocze × 8 h minus święta w sobotę). Niektóre tabele HR podają 251 dni / 2 008 h z inną metodą kompensacji — wyjaśnienie w kalkulatorze dni roboczych.
Czy kalkulator pełnego etatu to to samo?
Tak — zapytania o kalkulator pełnego etatu dotyczą wymiaru godzin na 1/1 etatu; ten kalkulator obsługuje też ¾, ½ i ¼ etatu w jednym miejscu.
Jak obliczyć wymiar czasu pracy krok po kroku?
W okresie rozliczeniowym: 40 h × pełne tygodnie + 8 h × pozostałe dni pn–pt − 8 h × święta (art. 130 § 1 K.p.). Niepełny etat: pomnóż wynik 1/1 przez ułamek etatu. Kalkulator robi to automatycznie dla wybranego miesiąca lub kwartału.
Czy wynik kalkulatora jest wiążący?
Nie — wynik ma charakter informacyjny i nie zastępuje regulaminu pracy, układu zbiorowego ani indywidualnej interpretacji przepisów. Do sporów prawnych skonsultuj się z prawnikiem lub PIP.
Co to okres rozliczeniowy 3 lub 4 miesiące?
Pracodawca może ustalić w regulaminie okres rozliczeniowy dłuższy niż miesiąc (np. 3 lub 4 miesiące). Wymiar sumuje się za cały okres — wybierz odpowiedni preset w kalkulatorze, aby zobaczyć łączne godziny i rozbicie miesięczne.
Czy system równoważny zmienia wymiar czasu pracy?
System równoważny pozwala wydłużyć dobową normę (np. 12 h) w określonych dniach, ale w okresie rozliczeniowym nadal obowiązuje przeciętna norma tygodniowa. Nominalny wymiar do zaplanowania liczy się jak w art. 130 K.p. — ten kalkulator podaje tę bazę; rozkład zmian 12-godzinnych to osobna decyzja w regulaminie i grafiku.