Simulateur heures supplémentaires
Simulateur heures supplémentaires 2026: calcul des majorations 25 % / 50 % et nuit
En bref : vous estimez le coût brut majoré des heures supplémentaires (tranches 25 % et 50 %), des heures de nuit et des heures dimanche ou férié, avec une alerte sur le contingent annuel (souvent 220 h). Exemple par défaut : 43 h travaillées dans la semaine à 15 €/h → 150,00 € brut majoré (8 h à +25 %).
Vous êtes employeur ou responsable RH en France métropolitaine ? Saisissez vos données ci-dessus, activez le mode Convention / CCN si votre accord est plus favorable que les minima légaux, puis exportez en PDF ou CSV. Il s'agit d'une simulation, pas d'un avis juridique : votre paie et votre CCN font foi. Approfondissez le cadre dans le glossaire heures supplémentaires · planifiez les dates avec le calculateur jours ouvrés.
Majorations 25 % et 50 %
Au-delà de la durée légale hebdomadaire (en principe 35 h pour un temps plein), chaque heure supplémentaire ouvre droit à une majoration de salaire. En droit commun, comptez en principe +25 % sur les huit premières heures supplémentaires de la semaine, puis +50 % au-delà.
| Heures travaillées (sem.) | HS @ 25 % | HS @ 50 % | Exemple à 15 €/h (brut majoré HS) |
|---|---|---|---|
| 43 h | 8 h | 0 h | 150,00 € |
| 50 h | 8 h | 7 h | 205,00 € |
En mode Par semaine, indiquez les heures travaillées : le simulateur répartit automatiquement. En mode Heures directes, vous saisissez les volumes déjà classés en 25 % et 50 % — pratique lorsque votre logiciel de paie fournit le décompte.
Calcul heures supplémentaires pas à pas
Le calcul des heures supplémentaires repose sur le taux horaire brut, le nombre d'heures et le taux de majoration (25 %, 50 %, nuit ou dimanche/férié). Pour chaque ligne : montant = taux × heures × (1 + majoration).
- Par semaine — heures travaillées et durée légale (35 h par défaut) : répartition automatique en tranches 25 % et 50 %.
- Heures directes — volumes déjà ventilés (décompte RH ou paie).
- Nuit et dimanche/férié — lignes séparées ; le total affiché est la somme des montants brut majorés.
Pour le cadre juridique (contingent, repos, refus), le glossaire heures supplémentaires complète ce simulateur. Même période : calculateur congés payés · calculateur jours ouvrés.
Contingent annuel (220 h)
Le contingent annuel encadre le volume d'heures supplémentaires que l'employeur peut imposer ou planifier sans formalité supplémentaire. En droit commun, la référence la plus citée est 220 h par an et par salarié, sauf accord d'entreprise ou convention collective.
Dans le panneau avancé, renseignez le cumul déjà comptabilisé (ex. 215 h) et votre plafond : si vous ajoutez encore 6 h en HS, l'outil signale un dépassement indicatif (221 h sur l'année). Ce n'est pas une décision administrative — vérifiez votre CCN et le dialogue social.
Au-delà du contingent, repos compensateur ou autorisation peuvent être requis — voir le glossaire heures supplémentaires pour le cadre employeur.
Heures de nuit (21 h – 6 h)
Les heures entre 21 h et 6 h peuvent ouvrir une majoration de nuit, distincte des heures supplémentaires au-delà de 35 h. Par défaut, le simulateur applique +25 % sur la ligne Heures de nuit (minima légaux simulés).
| Scénario | Heures nuit | Taux | Brut majoré |
|---|---|---|---|
| Minima légaux | 6 h | 12 €/h (+25 %) | 90,00 € |
| Mode CCN (+30 %) | 4 h | 10 €/h (+30 %) | 52,00 € |
Saisissez la nuit à part des tranches 25/50 % : le cumul sur une même heure dépend de votre CCN et du statut de travailleur de nuit.
Convention collective (CCN)
Restauration, BTP, transport, santé ou grande distribution : de nombreuses branches prévoient des majorations au-dessus des minima légaux. Passez en mode Convention / CCN pour ajuster les pourcentages HS, nuit et dimanche/férié.
Bulletin de paie, DSN et gestionnaire restent la référence. Ce simulateur ne gère pas les primes exceptionnelles, le 13e mois ou la prime de fin d'année — uniquement les majorations horaires saisies.
Dimanche et jours fériés
Travailler un dimanche ou un jour férié peut ouvrir une majoration propre (souvent plus élevée qu'une simple HS). La ligne Dimanche / férié applique par défaut +50 % (modifiable en mode CCN).
Exemple : 3 h un dimanche à 12 €/h avec +50 % → 54,00 € brut majoré. Contrôlez le taux réel et les repos compensateurs dans votre accord.
Pour compter les jours fériés sur une période, utilisez le calculateur jours ouvrés. Les repos dus après dimanche ou férié ne sont pas calculés automatiquement ici.
Heures complémentaires vs heures supplémentaires
Les heures complémentaires concernent surtout le temps partiel (heures au-delà du contrat, dans les limites légales). Les heures supplémentaires dépassent la durée légale du temps plein (souvent 35 h/semaine).
Ce calculateur traite les HS et majorations (25 %, 50 %, nuit, dimanche/férié), pas le régime des heures complémentaires. Définitions, repos et contingent : glossaire heures supplémentaires.
Lire le résultat du simulateur
Le bandeau Total brut majoré additionne toutes les lignes de la période. Le détail reprend en général :
- HS à 25 % et à 50 % ;
- Heures de nuit et dimanche / férié (lignes distinctes) ;
- le total (majorations uniquement, pas le salaire de base de toute la semaine).
Copier le résultat ou l'export PDF/CSV pour une relecture RH. Montants en brut, hors cotisations et net. Une alerte s'affiche si le contingent renseigné est dépassé.
Planifier les heures avec Ordio
En restauration, commerce ou santé, l'écart entre heures planifiées et heures pointées alimente une part des régularisations de paie. Parcours type :
- publier le planning (plages à risque HS ou nuit) ;
- pointer les heures réelles ;
- estimer le coût brut majoré ici avant clôture ;
- valider le bulletin et la DSN dans votre logiciel de paie.
Avec Ordio, reliez suivi du temps et planification d'équipe pour documenter les demandes et limiter les dépassements de contingent.
Base légale
Durée du travail, repos et majorations relèvent du Code du travail (articles L3121-*). Les minima HS et le contingent sont rappelés sur Service Public et Code du travail numérique.
Ce simulateur couvre les majorations horaires et une alerte contingent. Les cas complexes (forfait jours, modulation, équipes de suppléance) demandent un conseil adapté.
Les liens Urssaf sont sous le calculateur. Votre convention collective prime sur les exemples génériques lorsqu'elle est plus favorable au salarié.
Sources et limites
Simulation indicative pour les employeurs en France métropolitaine (droit commun). Ce n'est ni un conseil juridique, fiscal ou social, ni un substitut au bulletin de paie ou à la DSN. Convention collective, forfait jours, modulation, outre-mer et litiges relèvent de votre paie ou d'un professionnel qualifié.
Non modélisé ici : cumul automatique HS + nuit sur la même heure ; repos compensateur ou contreparties en repos ; heures complémentaires ; primes exceptionnelles, 13e mois ou prime de fin d'année.
Service Public — heures supplémentaires · Code du travail numérique · Urssaf — HS et HC.
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Questions fréquentes sur le simulateur et calculateur heures supplémentaires Ordio
Comment calculer les heures supplémentaires à 25 % et 50 % ?
Partez du taux horaire brut, multipliez par le nombre d'heures, puis appliquez la majoration : +25 % sur les huit premières HS de la semaine (au-delà de la durée légale, souvent 35 h), puis +50 % au-delà. Exemple : 20 €/h × 5 h × 1,25 = 125 € brut. Le simulateur ci-dessus applique cette logique en mode Par semaine ou Heures directes.
Comment sont payées les heures supplémentaires au-delà de 35 heures ?
Chaque heure au-delà de la durée légale hebdomadaire (souvent 35 h) est rémunérée avec une majoration, pas au taux normal seul. En droit commun, la semaine se ventile en tranches 25 % puis 50 %. Indiquez vos heures travaillées : le simulateur calcule la répartition ; vous n'avez pas à saisir manuellement 8 h puis le surplus.
Quelle est la majoration pour les heures supplémentaires ?
En droit commun, les heures supplémentaires sont majorées de 25 % pour les huit premières heures de dépassement hebdomadaire (au-delà de la durée légale, souvent 35 h), puis de 50 % pour les heures suivantes dans la semaine. Votre convention collective peut prévoir des taux plus favorables — activez le mode Convention / CCN. Ce n'est pas la même chose que la majoration nuit ou dimanche/férié, calculées sur des lignes séparées.
Les heures supplémentaires sont-elles imposables en 2026 ?
Oui, en principe : les heures supplémentaires entrent dans la rémunération brute imposable, sous réserve des exonérations prévues par la loi ou votre accord (régimes spécifiques, défiscalisation limitée dans le temps, etc.). Ce simulateur affiche des montants bruts majorés, pas le net ni les cotisations — votre logiciel de paie calcule l'impôt et les charges.
Quelle est la formule pour calculer les heures supplémentaires ?
Montant brut majoré = taux horaire brut × nombre d'heures × (1 + taux de majoration). Exemple HS : 3 h à +25 % à 15 €/h → 15 × 3 × 1,25 = 56,25 €. Appliquez la formule par ligne (25 %, 50 %, nuit, dimanche) puis additionnez — c'est ce que fait le simulateur ci-dessus.
Quel est le contingent annuel d'heures supplémentaires ?
En droit commun, le contingent de référence est souvent de 220 heures par an et par salarié, sauf accord d'entreprise ou convention collective. Dans le panneau avancé, indiquez le cumul déjà réalisé sur l'année et le plafond retenu : le simulateur affiche une alerte indicative si la période saisie fait dépasser ce plafond. Au-delà, des formalités ou repos peuvent être requis — le cadre employeur est détaillé dans le glossaire heures supplémentaires.
Quelle majoration pour les heures de nuit ?
Entre 21 h et 6 h, une majoration de nuit s'applique en principe (25 % minimum pour les salariés non qualifiés de travailleurs de nuit). Saisissez ces heures sur la ligne dédiée du simulateur ; en mode Convention / CCN, ajustez le pourcentage selon votre branche.
Heures supplémentaires et convention collective : que changer ?
Activez le mode Convention / CCN et renseignez les pourcentages prévus par votre accord (HS, nuit, dimanche/férié). Le simulateur remplace les minima légaux par vos taux — utile en restauration, BTP ou santé. La paie et la DSN restent la source officielle.
Quelle différence entre heures complémentaires et heures supplémentaires ?
Les heures complémentaires concernent surtout le temps partiel (dans la limite du contrat). Les heures supplémentaires dépassent la durée légale du temps plein. Ce simulateur cible les HS ; pour les définitions et le contingent, voir le glossaire heures supplémentaires.
Comment calculer la majoration dimanche ou jour férié ?
Ajoutez le nombre d'heures travaillées un dimanche ou un jour férié dans la ligne dédiée du simulateur. En minima légaux simulés, la majoration par défaut est de 50 % (modifiable en mode convention). Exemple : 3 h à 12 €/h → 12 × 3 × 1,5 = 54,00 € brut majoré. Vérifiez votre CCN pour le taux réel, les repos compensateurs et les autorisations.
L'employeur peut-il refuser des heures supplémentaires ?
Le cadre est bilateral : l'employeur doit respecter les durées maximales, le contingent et, le cas échéant, la consultation du CSE ; le salarié peut refuser dans les situations prévues par la loi ou l'accord. Ce simulateur n'instruit pas un refus : il sert à estimer le coût brut majoré des heures déjà planifiées ou réalisées.
Comment exporter le résultat ?
Sous le détail des lignes, cliquez sur Copier le résultat pour coller le récapitulatif dans un mail ou une note RH. L'export PDF/CSV (selon votre parcours Ordio) reprend les mêmes montants que l'écran : idéal pour archivage ou échange avec la paie. Les chiffres restent une simulation brute majorée, pas un bulletin officiel.
Ce calculateur remplace-t-il la paie ?
Non. Le simulateur estime des majorations à partir des données que vous saisissez (taux horaire, heures, pourcentages). Seuls votre logiciel de paie, expert-comptable, DSN et bulletins font foi pour le net, les cotisations et les repos dus. Utilisez-le en amont pour budgétiser un service ou préparer une revue RH.
Peut-on cumuler majoration nuit et heures supplémentaires ?
Sur une même heure, le cumul des majorations dépend de votre convention collective et de la qualification travailleur de nuit. Cet outil calcule des lignes séparées pour éviter un double comptage automatique : vérifiez le résultat avec votre paie.
Quelle durée légale hebdomadaire retenir ?
En principe 35 heures par semaine pour un temps plein en France métropolitaine, sauf durée collective ou contrat documenté différent (modulation, forfait jours hors scope ici). Ajustez le champ Durée légale hebdomadaire si votre entreprise applique une base reconnue par accord — le simulateur en déduit alors les HS en mode Par semaine.
Comment utiliser le calculateur
Taux horaire et mode
Indiquez le taux horaire brut (€/h). Choisissez Par semaine (heures travaillées vs durée légale, souvent 35 h) ou Heures directes si vous avez déjà le décompte 25 % / 50 %.
Minima légaux ou CCN
Laissez Minima légaux pour les taux par défaut, ou activez Convention / CCN pour saisir les pourcentages de votre accord (HS, nuit, dimanche/férié).
Nuit, dimanche et férié
Complétez les lignes dédiées lorsque ces heures ne sont pas déjà incluses dans vos tranches HS. Le simulateur n'additionne pas automatiquement deux majorations sur la même heure.
Contingent annuel
Dans le panneau avancé, indiquez le cumul d'heures sup. déjà réalisé sur l'année et le plafond (220 h par défaut). Une alerte apparaît en cas de dépassement indicatif.
Exporter
Copiez le récapitulatif ou exportez en PDF/CSV pour votre dossier RH. Confirmez toujours net et cotisations dans votre paie.