Absencesmaîtriser

Ordio Absences regroupe la gestion des congés et des absences en un seul outil : Les collaborateurs font des demandes de manière numérique, les cadres approuvent de manière compréhensible et tout le monde voit les disponibilités dans l'équipe. Vous définis des types tels que les congés, la maladie ou la formation, vous gardez un œil sur les comptes et vous évitez les listes Excel ou de chat en vrac. La solution complète votre planning des équipes pour que la planification et les absences coïncident.

La personne choisit la période et le type d'absence, soumet la demande via le web ou l'app et suit le statut. Vous ou le valideur approuvez dans le tableau de bord ; les notifications tiennent l'équipe informée. Les absences validées se reflètent dans calendriers et planning sans resynchroniser des listes Excel.

Oui, vous gérez les règles et les contingents en fonction de votre entreprise, de sorte que les congés restants et les droits restent compréhensibles pour les collaborateurs. Vous organises de manière structurée les différents types d'absence - par exemple les congés, les congés sans solde ou la formation continue. Ainsi, la gestion des absences reste cohérente et moins sujette aux erreurs que les tableaux distribués ou les fichiers individuels par équipe

Les arrêts maladie et les absences de courte durée sont saisis numériquement par vous ou par la personne concernée, selon le rôle et les autorisations que vous avez définis. Le système documente la période et le statut pour une vue d'ensemble au sein de l'équipe ; vous ne devrais saisir les détails médicaux que si cela est prévu chez vous et conforme à la protection des données. Les questions de rémunération ou de justificatifs restent du ressort de vos RH ou de votre conseil spécialisé.

Les absences approuvées bloquent les heures correspondantes, de sorte que vous voyez immédiatement qui n'est pas disponible lors de la planification. Cela réduit les doubles réservations entre le calendrier et le planning. Avec la planification des équipes dans Ordio, vous pouvez voir où il manque de la capacité ou où les équipes doivent être adaptées, sans devoir comparer des listes séparées

Vous vois sur un tableau de bord qui demande, est absent ou a été libéré - filtrable par équipe, période ou site. Vous réponds ainsi rapidement aux questions relatives à l'occupation, sans avoir à fusionner des listes individuelles. Les équipes multi-sites conservent une vue d'ensemble centralisée, tandis que les validations et les rôles locaux restent possibles et que le processus reste transparent.

Les entreprises avec des équipes changeantes ou des pics saisonniers sont particulièrement fortes : la gastronomie, le commerce de détail, les soins ou les prestataires de services avec de nombreux employés à temps partiel profitent de voies de demande claires et d'indications sur les chevauchements. Toute organisation qui règle encore les absences par le biais de messageries ou de fiches gagne en temps et en transparence grâce aux flux de travail numériques et à une base de données commune.

Ordio sert les équipes en Belgique et au Luxembourg ; les données sont hébergées dans des centres de données en Allemagne (UE), avec traitement conforme au RGPD. Vous définissez rôles et accès pour que seules les personnes habilitées voient les absences sensibles. Les clauses de sous-traitance et le registre se finalisent avec Ordio à l'onboarding, en coordination avec votre DPO si besoin.

Oui. Via l'interface mobile, les collaborateurs soumettent des demandes, voient le statut et souvent aussi le solde de leur compte, pour autant que vous l'autorises. Cela vous libère des pièces jointes aux e-mails et des demandes de précisions au quotidien. Pour avoir un aperçu des fonctionnalités mobiles et de la prise en charge des appareils, il vaut la peine de consulter la page application employés - vous y trouveras les informations sur les produits qui vous conviennent.

Vous commences de manière structurée : vous créez les données de base, les types d'absence et les chaînes d'approbation une fois pour toutes, puis le libre-service prend en charge les opérations courantes. De nombreuses équipes remplacent progressivement les modèles Excel au lieu de tout changer en un jour. L'équipe d'Ordio accompagne l'onboarding et les meilleures pratiques - vous réduisez ainsi les interruptions et gardes une vue d'ensemble des rôles, des droits et de la communication.

Les absences décrivent les temps d'absence planifiés ou à court terme, tandis que la saisie du temps enregistre les heures travaillées. Ensemble, on obtient une image plus claire du planning, de la présence et de l'absence. Pour le calcul des salaires, le barème et les règles internes restent déterminants ; Ordio fournit des données structurées pour vos processus RH et de paie, sans remplacer l'évaluation juridique.

Réservez une démonstration personnelle : nous vous y montrons demandes, validations et vues calendrier adaptées à votre contexte. Vous vérifiez si absences et planning conviennent à votre organisation avant engagement, puis déployez rôles et droits par étapes avec l'équipe.

Vous trouveras un aperçu des forfaits et des prestations sur la page Prix ; vous y verras comment les absences sont intégrées dans le produit global. Pour les questions relatives au produit et le support technique, vous pouvez contacter l'équipe Ordio par les canaux de support habituels après la conclusion du contrat - ainsi, la configuration, la formation et l'exploitation courante restent planifiables pour votre équipe.