Wegeunfall: Definition, Versicherung

Wegeunfall: Definition, Versicherung & Meldepflicht

4. März 2026 Von Hady 9 Minuten Lesezeit

Jährlich werden in Deutschland rund 200.000 Wegeunfälle gemeldet – Unfälle auf dem Weg zur oder von der Arbeit. Ein Wegeunfall ist eine spezielle Form des Arbeitsunfalls und fällt unter die gesetzliche Unfallversicherung. Für Arbeitgeber und HR ist es wichtig zu verstehen, wann ein Wegeunfall versichert ist, welche Meldepflichten bestehen und welche Leistungen der Verletzte erhält.

In diesem Lexikon-Eintrag erfährst du, was ein Wegeunfall nach SGB VII § 8 Abs. 2 ist, welche Umwege versichert bleiben, wie die Meldepflicht funktioniert und welche Ansprüche bei einem Wegeunfall bestehen. Mit Ordio Abwesenheiten erfasst du Wegeunfälle als Ad-hoc-Abwesenheit zentral – und mit Ordio Dokumentenmanagement verwahrst du Unfallberichte und Unfallanzeigen rechtssicher.

Was ist ein Wegeunfall?

Ein Wegeunfall ist ein Unfall auf dem direkten Weg zwischen der privaten Wohnung und der Arbeitsstätte – entweder auf dem Hin- oder Rückweg. Rechtlich ist er eine spezielle Form des Arbeitsunfalls und wird im § 8 Abs. 2 SGB VII geregelt. Entscheidend ist, dass der Weg unmittelbar zur oder von der Arbeitsstätte führt – Abweichungen können den Versicherungsschutz gefährden.

Der Versicherungsschutz beginnt nicht zwingend von der eigenen Wohnung aus. Auch Wege von einem "dritten Ort" (z.B. Wohnung einer Freundin) zur Arbeit sind versichert, sofern die Wegstrecke dem üblichen Arbeitsweg entspricht. Entscheidend ist der direkte, unmittelbare Zusammenhang mit der Arbeitsstätte. Typische Beispiele: Sturz auf dem Weg zur Bushaltestelle, Verkehrsunfall auf dem direkten Arbeitsweg, Verletzung beim Ein- oder Aussteigen aus dem Auto auf dem Weg zur Arbeit.

Wichtig: Ein Wegeunfall unterscheidet sich von einem Freizeitunfall – bei privaten Umwegen oder Unterbrechungen (z.B. Einkaufen, Besuch bei Freunden) greift der Versicherungsschutz nicht mehr. Mehr zur Abgrenzung findest du im Abschnitt "Wegeunfall vs. Arbeitsunfall vs. Berufskrankheit".

Wegeunfall vs. Arbeitsunfall vs. Berufskrankheit

Die Abgrenzung ist wichtig, weil sie den Versicherungsschutz und die Zuständigkeit bestimmt. Ein Wegeunfall ist rechtlich eine Unterform des Arbeitsunfalls – beide fallen unter die gesetzliche Unfallversicherung (DGUV).

Wegeunfall, Arbeitsunfall und Berufskrankheit im Vergleich
Begriff	Ort / Situation	Versicherung	Rechtliche Grundlage
Wegeunfall	Direkter Weg Wohnung ↔ Arbeitsstätte	DGUV (gesetzliche Unfallversicherung)	§ 8 Abs. 2 SGB VII
Arbeitsunfall	Während beruflicher Tätigkeit (Betrieb, Dienstreise)	DGUV	§ 8 Abs. 1 SGB VII
Berufskrankheit	Langfristige Einwirkung (z.B. Lärm, Staub, chemische Stoffe)	DGUV	§ 9 SGB VII
Freizeitunfall	Privater Bereich (Mittagspause außerhalb, private Erledigungen)	Nicht versichert	—

Ein Wegeunfall ist also eine spezielle Form des Arbeitsunfalls. Der direkte Hin- und Rückweg zur Arbeitsstätte gilt als versichert, weil er in unmittelbarem Zusammenhang mit der versicherten Tätigkeit steht. Mehr zu Arbeitsunfällen und zur Prävention findest du im verlinkten Lexikon-Eintrag zu Arbeitsschutzvorschriften.

Wichtig: Ein Unfall in der Mittagspause außerhalb des Betriebsgeländes oder bei privaten Erledigungen unterwegs ist in der Regel kein Wegeunfall – hier greift die gesetzliche Unfallversicherung nicht.

Versicherungsschutz bei Wegeunfall

Nicht jeder Umweg führt zum Verlust des Versicherungsschutzes. Der Gesetzgeber erkennt an, dass der direkte Weg nicht immer der kürzeste oder praktischste ist. Entscheidend ist, ob der Umweg aus objektiv nachvollziehbaren Gründen notwendig ist.

Versicherte Umwege

Folgende Umwege bleiben versichert, auch wenn sie vom direkten Weg abweichen:

Kinderbetreuung: Bringen oder Abholen von Kindern von einer Kita oder Tagesbetreuung, wenn die Kinder im selben Haushalt leben. Wichtig: Die Übergabe muss in fremde Obhut erfolgen – eine bloße Begleitung zum Schulweg ohne Übergabe ist nicht versichert.
Fahrgemeinschaften: Abholen oder Bringen von Fahrgemeinschaftsmitgliedern auf dem Weg zur oder von der Arbeit. Der Umweg muss im Rahmen bleiben – extreme Abweichungen können den Versicherungsschutz gefährden.
Verkehrsbehinderungen: Umleitungen aufgrund von Baustellen, Sperrungen oder Staus. Der Umweg muss objektiv notwendig sein – eine freiwillige Umleitung ohne Verkehrsbehinderung ist nicht versichert.
Schnellerer oder sicherer Weg: Wahl eines längeren, aber objektiv schnelleren oder sichereren Arbeitsweges. Beispiel: Autobahn statt Landstraße bei gleicher Fahrzeit, aber besserer Verkehrssicherheit.

Nicht versicherte Wege

Kein Versicherungsschutz besteht bei:

Privat motivierte Umwege: Einkaufen, Besuch bei Freunden oder Bekannten, private Arzttermine
Unterbrechungen über zwei Stunden: Eine Unterbrechung gilt nur als geringfügig, wenn sie zeitlich und räumlich noch Teil der Gesamtfortbewegung ist und "im Vorbeigehen" erledigt werden kann. Das Bundessozialgericht hat klare Kriterien entwickelt: Eine Unterbrechung gilt nur dann als geringfügig, wenn die Verrichtung ohne nennenswerte Verzögerung "im Vorbeigehen" erledigt werden kann.
Tanken zu privaten Zwecken: Das Betanken von Kraftfahrzeugen auf dem Weg zur Arbeit wird als unversicherte Unterbrechung behandelt, wenn es nicht unmittelbar für den Arbeitsweg notwendig ist.
Nicht arbeitsbezogene Arzttermine: Arztbesuche, die nicht im Zusammenhang mit der Arbeit stehen

Rechtsprechung 2026: Das Landessozialgericht Niedersachsen-Bremen entschied 2024, dass bei irrtümlichen Abwegen aus inneren Ursachen (z.B. diabetesbedingter Orientierungslosigkeit) kein Versicherungsschutz besteht – nur äußere Umstände wie Dunkelheit könnten ausnahmsweise Schutz begründen. Das BSG könnte diese Frage noch anders bewerten.

Meldepflicht bei Wegeunfall

Nach § 9 SGB VII muss der Arbeitgeber einen Wegeunfall melden, wenn die Arbeitsunfähigkeit voraussichtlich mehr als drei Kalendertage beträgt. Die Unfallanzeige geht an den zuständigen Unfallversicherungsträger (Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse).

Frist: Unverzüglich, spätestens innerhalb von drei Tagen nach Kenntnis des Unfalls. Verzögerungen können Leistungsansprüche gefährden.
Wer füllt aus? Der Arbeitgeber – in der Praxis oft HR oder der Vorgesetzte. Der Verletzte kann Angaben machen, die Ausfüllung und Einreichung obliegt dem Arbeitgeber.
Wann erforderlich? Bei Arbeitsunfähigkeit von mehr als drei Tagen; bei tödlichen Unfällen; bei schweren Verletzungen (z.B. Amputation, Erblindung).

Ohne rechtzeitige Meldung können Leistungen gefährdet sein. Die Unfallanzeige ist die Grundlage für die Anerkennung durch die Berufsgenossenschaft und für Verletztengeld, Heilbehandlung und ggf. Rentenleistungen. Das Formular erhältst du von der zuständigen Berufsgenossenschaft oder als Download auf der DGUV-Website. Mit Ordio Dokumentenmanagement kannst du Unfallanzeigen digital ablegen und jederzeit auffindbar halten. Mehr zur Krankmeldung und zum Abwesenheitsmanagement findest du im Lexikon.

Verletztengeld bei Wegeunfall

Das Verletztengeld beträgt 80 Prozent des Bruttoeinkommens, darf aber nicht höher sein als das regelmaßige Nettoarbeitsentgelt. Von diesem Betrag werden noch die Beitragsanteile zur Renten- und Arbeitslosenversicherung abgezogen. Diese 80-Prozent-Regel unterscheidet das Verletztengeld vom Krankengeld der gesetzlichen Krankenversicherung, das nur 70 Prozent des entgangenen Bruttoentgelts ausmacht.

Ein Anspruch auf Verletztengeld nach § 45 SGB VII besteht, wenn:

Der Verletzte in der gesetzlichen Unfallversicherung versichert ist
Ein Versicherungsfall (Wegeunfall) eingetreten ist
Der Verletzte arbeitsunfähig ist oder sich in Heilbehandlung befindet
Unmittelbar vor der Arbeitsunfähigkeit ein Anspruch auf Arbeitsentgelt bestand

Leistungen bei Wegeunfall
Phase	Zahlt	Höhe
1.–6. Woche	Arbeitgeber	100 % Lohnfortzahlung (EntgFG § 3)
Ab 7. Woche	Berufsgenossenschaft (DGUV)	Verletztengeld ca. 80 % Regelentgelt

Das Verletztengeld wird ab der 7. Woche der Arbeitsunfähigkeit gezahlt (vorher läuft die Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber) und kann bis zu 78 Wochen lang gewährt werden. Die Zahlung wird von der Berufsgenossenschaft übernommen, aber über die Krankenkasse ausgezahlt.

Zusätzlich übernimmt die Unfallversicherung Heilbehandlung, Rehabilitation und ggf. Rentenleistungen. Bei dauerhafter Minderung der Erwerbsfähigkeit kann eine Rente folgen. Mehr zu Lohnersatzleistungen findest du im Lexikon.

Lohnfortzahlung bei Wegeunfall

Bei einem Wegeunfall gelten die gleichen Regeln wie bei einem Arbeitsunfall: Der Arbeitgeber zahlt nach Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG § 3) für die ersten sechs Wochen Lohnfortzahlung – 100 Prozent des regulären Entgelts. Ab der siebten Woche übernimmt die Berufsgenossenschaft das Verletztengeld.

Das bedeutet: Bei einem Wegeunfall mit Arbeitsunfähigkeit erhält der Verletzte zunächst sechs Wochen lang sein volles Gehalt vom Arbeitgeber. Erst danach greift das Verletztengeld der Unfallversicherung. Mehr zu Lohnfortzahlung findest du im Lexikon.

Praktische Schritte bei Wegeunfall

Als Arbeitgeber oder Vorgesetzter solltest du folgende Schritte einhalten, wenn ein Wegeunfall gemeldet wird:

1. Erste Hilfe und Dokumentation

Zuerst: Erste Hilfe leisten, Verletzte versorgen, bei Bedarf Rettungsdienst rufen. Die Sicherheit der Person hat Vorrang vor Formalien. Dokumentiere den Unfallhergang sofort – mit Datum, Uhrzeit, Ort, beteiligten Personen und Art der Verletzung. Diese Informationen sind später für die Unfallanzeige wichtig.

2. Durchgangsarzt aufsuchen

Bei Verletzungen mit Arbeitsunfähigkeit von mehr als drei Tagen muss ein Durchgangsarzt (D-Arzt) aufgesucht werden. Der D-Arzt ist von der Berufsgenossenschaft ermächtigt und stellt die Arbeitsunfähigkeit fest. Eine Liste der D-Ärzte findest du bei der DGUV oder bei deiner zuständigen Berufsgenossenschaft. Der Hausarzt kann erste Versorgung übernehmen, für die formale Anerkennung ist der D-Arzt zuständig.

3. Unfallmeldung

Unfallanzeige ausfüllen und an die zuständige Berufsgenossenschaft senden. Die Adresse ergibt sich aus der Branche des Betriebs (z.B. BGW für Gesundheitswesen, BG BAU für Bau, BGHW für Handel und Warenlogistik). Die Unfallanzeige muss unverzüglich erfolgen – Verzögerungen können Leistungsansprüche gefährden. Das Formular erhältst du von der zuständigen Berufsgenossenschaft oder als Download auf der DGUV-Website.

4. Nachsorge

Halte Kontakt zur Berufsgenossenschaft und zum Verletzten. Informiere dich über den Heilungsverlauf und unterstütze bei Bedarf die Wiedereingliederung. Mit Ordio Abwesenheiten erfasst du Wegeunfälle als Ad-hoc-Abwesenheit und behältst den Überblick über Fehlzeiten – inklusive Verknüpfung mit der Personalplanung. Ein strukturiertes Fehlzeitenmanagement hilft dir, Wegeunfälle systematisch zu erfassen und zu analysieren.

Rechtliche Grundlagen

Die rechtlichen Grundlagen für Wegeunfälle finden sich im Siebten Buch Sozialgesetzbuch (SGB VII):

§ 8 Abs. 2 SGB VII: Definition des Wegeunfalls als Unfall auf dem direkten Weg zwischen Wohnung und Arbeitsstätte
§ 9 SGB VII: Meldepflicht bei Arbeitsunfällen (inkl. Wegeunfällen) – 3-Tage-Frist
§ 104 SGB VII: Leistungen der Unfallversicherung (Verletztengeld, Heilbehandlung, Rehabilitation)
EntgFG § 3: Lohnfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit – 6 Wochen durch Arbeitgeber

Diese Gesetze bilden die Grundlage für Versicherungsschutz, Meldepflicht und Leistungen bei Wegeunfällen. Bei Unklarheiten hilft die zuständige Berufsgenossenschaft – Kontaktdaten findest du auf der Website deines Trägers (z.B. BGW, BG BAU, BGHW).

Fazit

Ein Wegeunfall ist ein Unfall auf dem direkten Weg zwischen Wohnung und Arbeitsstätte – eine spezielle Form des Arbeitsunfalls, die unter die gesetzliche Unfallversicherung fällt. Versicherte Umwege (Kinderbetreuung, Fahrgemeinschaften, Verkehrsbehinderungen) bleiben geschützt; private Umwege oder Unterbrechungen über zwei Stunden führen zum Verlust des Versicherungsschutzes.

Der Arbeitgeber muss bei Arbeitsunfähigkeit von mehr als drei Tagen eine Unfallanzeige an die Berufsgenossenschaft senden. Die Lohnfortzahlung übernimmt der Arbeitgeber für die ersten sechs Wochen; danach zahlt die Unfallversicherung Verletztengeld (80 Prozent des Regelentgelts). Mit klarem Vorgehen – Erste Hilfe, Dokumentation, D-Arzt, Unfallmeldung – erfüllst du deine Pflichten und sicherst die Ansprüche des Verletzten.

Ordio unterstützt dich bei der Erfassung von Abwesenheiten und der Dokumentation von Unfallberichten. Wer Wegeunfälle als Ad-hoc-Abwesenheit digital verwaltet und Unfallanzeigen zentral ablegt, spart Zeit und reduziert Fehler – gerade bei ungeplanten Ausfällen ist eine klare Struktur Gold wert. Mit Ordio Dokumentenmanagement verwahrst du Unfallberichte und Unfallanzeigen rechtssicher und jederzeit auffindbar.

Häufig gestellte Fragen zu Wegeunfall

Was bedeutet Wegeunfall?

Ein Wegeunfall ist ein Unfall auf dem direkten Weg zwischen deiner privaten Wohnung und der Arbeitsstätte, auf dem Hin- oder Rückweg. Rechtlich ist er eine spezielle Form des Arbeitsunfalls und fällt unter die gesetzliche Unfallversicherung. Wichtig ist der unmittelbare Zusammenhang; bestimmte Umwege, etwa zur Kinderbetreuung, bleiben versichert. Bei Arbeitsunfähigkeit über drei Tage besteht für den Arbeitgeber eine Meldepflicht.

Wie berechnet man Wegeunfall durchgangsarzt?

Ein Durchgangsarzt (D-Arzt) berechnet einen Wegeunfall nicht finanziell, sondern ist für deine medizinische Erstversorgung und die offizielle Meldung an die Berufsgenossenschaft zuständig. Er dokumentiert den Unfallhergang, leitet die Heilbehandlung ein und erstellt Gutachten. Diese sind entscheidend für die Anerkennung deines Wegeunfalls und die Gewährung von Leistungen wie Verletztengeld durch die gesetzliche Unfallversicherung. Suche bei einem Wegeunfall umgehend einen D-Arzt auf zur korrekten Meldung und Behandlung.

Wie funktioniert arbeits Wegeunfall wer zahlt?

Bei einem Wegeunfall zahlt die gesetzliche Unfallversicherung (DGUV), da er eine spezielle Form des Arbeitsunfalls ist. Du erhältst Verletztengeld, das 80 Prozent deines Bruttoeinkommens beträgt. Der Arbeitgeber muss den Wegeunfall melden, wenn du voraussichtlich länger als drei Kalendertage arbeitsunfähig bist. Auch bestimmte Umwege, wie zur Kinderbetreuung, sind versichert. Melde den Vorfall umgehend deinem Arbeitgeber, damit dieser die Meldepflicht erfüllen kann.

Wie funktioniert Wegeunfall schule?

Ein Wegeunfall auf dem Weg zur Schule ist versichert, wenn du deine Kinder dorthin bringst oder abholst. Voraussetzung ist, dass die Kinder im selben Haushalt leben und in fremde Obhut übergeben werden. Eine bloße Begleitung zum Schulweg ohne Übergabe ist hingegen nicht versichert. Dieser Umweg gilt als objektiv nachvollziehbar. Melde diesen Wegeunfall umgehend deinem Arbeitgeber, falls die Arbeitsunfähigkeit drei Tage übersteigt.

Was muss der Arbeitgeber bei einem Wegeunfall tun?

Der Arbeitgeber muss einen Wegeunfall unverzüglich der zuständigen Berufsgenossenschaft melden, wenn die Arbeitsunfähigkeit voraussichtlich über drei Kalendertage beträgt. Als spezielle Form des Arbeitsunfalls nach § 8 Abs. 2 SGB VII fällt der Wegeunfall unter die gesetzliche Unfallversicherung. Dokumentiere den Vorfall und alle relevanten Informationen sorgfältig, idealerweise mit Ordio Dokumentenmanagement.

Was muss ich bei Wegeunfall beachten?

Du musst einen Wegeunfall umgehend deinem Arbeitgeber melden, besonders wenn Arbeitsunfähigkeit droht. Dieser ist eine spezielle Form des Arbeitsunfalls und unterliegt der gesetzlichen Unfallversicherung. Die Meldepflicht beim Arbeitgeber greift ab voraussichtlich über drei Kalendertagen Arbeitsunfähigkeit. Achte auf den direkten Weg, um den vollen Versicherungsschutz zu gewährleisten. Dokumentiere den Unfall sorgfältig; dein Arbeitgeber meldet ihn dann der Berufsgenossenschaft.

Wann ist es kein Wegeunfall mehr?

Ein Wegeunfall ist nicht mehr gegeben, wenn du den direkten Arbeitsweg privat unterbrichst oder abweichst. Private Erledigungen wie Einkaufen oder ein Freundesbesuch unterbrechen den Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung. Auch Unfälle auf deinem eigenen Grundstück zählen oft nicht als Wegeunfall. Bleibe auf dem direkten Weg, um den Versicherungsschutz bei einem Wegeunfall zu gewährleisten.

Welche Regelungen gelten für Wegeunfall?

Für einen Wegeunfall gelten die Regelungen der gesetzlichen Unfallversicherung gemäß § 8 Abs. 2 SGB VII. Er ist ein Unfall auf dem direkten Weg zwischen Wohnung und Arbeitsstätte, wobei auch bestimmte Umwege, etwa zur Kinderbetreuung, versichert bleiben. Dein Arbeitgeber muss den Wegeunfall melden, wenn die Arbeitsunfähigkeit voraussichtlich über drei Tage dauert, um deinen Anspruch auf Leistungen wie Verletztengeld zu sichern.

Welche Voraussetzungen gibt es für Wegeunfall was tun?

Ein Wegeunfall setzt einen Unfall auf dem direkten Weg zwischen deiner privaten Wohnung und der Arbeitsstätte voraus. Auch objektiv notwendige Umwege, etwa für Kinderbetreuung oder Fahrgemeinschaften, bleiben versichert. Melde den Wegeunfall umgehend deinem Arbeitgeber, da dieser ihn bei voraussichtlicher Arbeitsunfähigkeit über drei Tage der Berufsgenossenschaft anzeigen muss. Nutze Ordio Abwesenheiten, um den Vorfall zentral zu erfassen.

Ist ein Wegeunfall meldepflichtig?

Ja, ein Wegeunfall ist meldepflichtig, wenn die Arbeitsunfähigkeit voraussichtlich mehr als drei Kalendertage dauert. Dein Arbeitgeber muss die Unfallanzeige gemäß § 9 SGB VII an die zuständige Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse senden. Dies sichert deinen Versicherungsschutz als spezielle Form des Arbeitsunfalls. Informiere deinen Arbeitgeber umgehend, damit die Meldung fristgerecht erfolgen kann.

Kann ich einen Wegeunfall ohne krankschreibung melden?

Ja, du kannst einen Wegeunfall auch ohne Krankschreibung melden. Es ist wichtig, den Unfall umgehend deinem Arbeitgeber mitzuteilen, selbst wenn die Verletzungen gering erscheinen. Eine Krankschreibung wird für die Meldepflicht des Arbeitgebers an die Berufsgenossenschaft erst dann relevant, wenn die Arbeitsunfähigkeit voraussichtlich mehr als drei Kalendertage beträgt. Dokumentiere den Vorfall immer sorgfältig für deinen Versicherungsschutz.

Wie lange dauert berufsgenossenschaft Wegeunfall?

Die Berufsgenossenschaft versorgt einen Wegeunfall bis zur vollständigen Genesung oder bis dauerhafte Folgen festgestellt sind. Die Dauer der Leistungen, wie Verletztengeld, hängt von der Schwere der Verletzung ab und kann bis zu 78 Wochen betragen. Melde jeden Wegeunfall umgehend deinem Arbeitgeber, damit die Unfallanzeige an die Berufsgenossenschaft erfolgt.

Wie lange dauert Wegeunfall auf eigenem grundstück?

Ein Wegeunfall auf eigenem Grundstück beginnt, sobald du den Weg zur Arbeit antrittst, typischerweise ab der Haustür oder dem Grundstücksausgang. Der Versicherungsschutz der gesetzlichen Unfallversicherung greift, wenn der Unfall auf dem direkten Weg zur Arbeitsstätte passiert. Dazu gehören auch Wege auf dem Grundstück, die unmittelbar der Fahrt zur Arbeit dienen, wie die Auffahrt zum Auto. Unfälle im rein privaten Bereich sind meist ausgeschlossen. Melde einen solchen Wegeunfall umgehend deinem Arbeitgeber, falls du länger als drei Tage arbeitsunfähig bist.

Wie schnell muss ein Wegeunfall gemeldet werden?

Du solltest einen Wegeunfall unverzüglich deinem Arbeitgeber melden, damit dieser die Meldepflicht erfüllen kann. Der Arbeitgeber muss den Wegeunfall an die Berufsgenossenschaft melden, wenn die Arbeitsunfähigkeit voraussichtlich über drei Kalendertage hinausgeht. Diese Meldung erfolgt dann innerhalb von drei Tagen nach Kenntnisnahme. Melde den Vorfall schnellstmöglich, um deinen Versicherungsschutz zu sichern und die Bearbeitung zu erleichtern.

Wie wird Wegeunfall definiert?

Ein Wegeunfall ist ein Unfall auf dem direkten Weg zwischen deiner privaten Wohnung und der Arbeitsstätte. Er gilt rechtlich als spezielle Form des Arbeitsunfalls nach § 8 Abs. 2 SGB VII. Entscheidend ist der unmittelbare Zusammenhang mit dem Arbeitsweg; bestimmte Umwege, etwa zur Kinderbetreuung, bleiben jedoch versichert. Eine zeitnahe Meldung an den Arbeitgeber ist für den Versicherungsschutz entscheidend.

Wegeunfall: Definition, Versicherung & Meldepflicht

Was ist ein Wegeunfall?

Wegeunfall vs. Arbeitsunfall vs. Berufskrankheit