Urlopy i nieobecności
Kalkulatory urlopów i nieobecności
Policz wymiar urlopu wypoczynkowego, wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent, sprawdź staż pracy oraz oszacuj wynagrodzenie chorobowe i świadczenia związane z urlopem macierzyńskim.
6 kalkulatorów
Kalkulator urlopu wypoczynkowego
Kalkulator urlopowy, wymiar urlopu wypoczynkowego: 20 lub 26 dni, proporcjonalny urlop, niepełny etat i pierwsza praca (Art. 154 K.p.). PDF/CSV.
- urlop wypoczynkowy
- wymiar urlopu
Kalkulator wynagrodzenia chorobowego
Kalkulator wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego: 80% lub 100%, podział pracodawca (33/14 dni) i ZUS, stawka dzienna L4. Szacunek brutto 2026, eksport PDF/CSV.
- wynagrodzenie chorobowe
- zasiłek chorobowy
Kalkulator ekwiwalentu za urlop
Policz ekwiwalent brutto za niewykorzystany urlop: etat, premie, godziny urlopu i współczynnik 20,92 w 2026. Szacunek dla HR i pracodawców. Eksport PDF/CSV.
- ekwiwalent za urlop
- urlop wypoczynkowy
Kalkulator wynagrodzenia urlopowego
Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, premie, prowizje, nadgodziny, 3 lub 12 miesięcy, godziny z harmonogramu. Nie ekwiwalent. Brutto dla HR. Eksport PDF/CSV.
- wynagrodzenie urlopowe
- urlop wypoczynkowy
Kalkulator urlopu macierzyńskiego
Harmonogram urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego oraz szacunek zasiłku ZUS: 100%/70% lub 81,5%, podział między rodziców. Eksport PDF/CSV.
- urlop macierzyński
- urlop rodzicielski
Kalkulator stażu urlopowego i stażu pracy
Darmowy kalkulator stażu pracy i stażu urlopowego online: okresy zatrudnienia, Art. 155, próg 10 lat → 26 dni urlopu. Eksport PDF/CSV.
- staż pracy
- staż urlopowy
Najczęściej zadawane pytania o urlopy i nieobecności
Jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego?
Wymiar zależy od stażu pracy i wymiaru etatu. Kalkulator uwzględnia staż, w tym okresy nauki, oraz pracę w niepełnym wymiarze.
Kiedy należy się ekwiwalent za urlop?
Ekwiwalent przysługuje za niewykorzystany urlop, jeśli stosunek pracy kończy się i urlopu nie można wykorzystać w naturze. Kalkulator szacuje jego wysokość.
Czy kalkulator zastępuje decyzję kadr?
Nie. To narzędzie orientacyjne. W razie wątpliwości wiążące są przepisy, umowa i interpretacja działu kadr.