Forbedring
Vagtplan og tidsregistrering: rettigheder nu adskilt

Tidligere var "Vagter & arbejdstid" én rettighed. Hvem der kunne planlægge vagter, så også alle registrerede tider, selv når det ikke var nødvendigt eller ønsket. Stemplinger er følsomme medarbejderdata, så vi har opdelt rettighederne.
To rettighedsgrupper i indstillinger
Rolleindstillinger har nu to områder: Hvilke vagter kan man se eller redigere? og Hvilke arbejdstider kan man se eller redigere? Hver kan konfigureres fra "ingen" via "egne" til "alle".
Kloklabels kun med tidsrettighed
Små kloklabels på vagter i vagtplanen, ved tilknytning og i tilgængelighed vises kun, når brugere har arbejdstidsrettighed.
Arbejdstidslisten og alle eksportfiler er fuldt knyttet til den rettighed. Roller med kun vagtplan ser ikke længere tidsregistreringssiden i navigationen.
Fortidige vagter kræver stadig tidsrettighed
At oprette, flytte eller slette fortidige vagter ville skabe eller ændre arbejdstid, det forbliver låst uden tidsrettighed. Fremtidig planlægning fungerer som før.
Migration uden forstyrrelse
Eksisterende roller beholder deres tidligere adgang, indtil du justerer dem i rolleindstillingerne.
Det betyder for dig
- Skarpere roller, vagtplan og tidsynlighed kan endelig adskilles
- Færre overprivilegerede konti, planlæggere ser ikke længere kollegernes stemplinger som standard
- Ingen migrationsindsats. ændr kun hvor det giver mening
Gå ikke glip af en release
På e-mail får du nyheder om Ordio: plus praktiske tips om vagtplaner, tidsregistrering og HR. Gratis, afmeld når som helst.
- Hør om nye funktioner først
- Tips fra guides & opslagsværk
- Afmeld med ét klik
Flere produktopdateringer
Opdag flere funktioner og forbedringer fra tidligere releases.












Fremragende anmeldelser
Ordio værdsættes af tusindvis af virksomheder og anerkendes af uafhængige platforme.

40 anmeldelser

75 anmeldelser
Nye Ordio-funktioner til din virksomhed?
Du læser vores produktopdateringer, vi ringer og viser, hvad der er relevant for vagtplan og tidsregistrering lige nu.