Stundenlogik bei Festgehältern präzisiert

Bei Festgehältern mit definierter Stundenrange gilt jetzt eine klare Regel: Liegt die geleistete Arbeitszeit innerhalb dieser Range, werden Überstunden oder Minusstunden aus Vormonaten weder aufgebaut noch abgebaut. Erst wenn die Arbeitszeit unter das Minimum oder über das Maximum hinausgeht, werden Abweichungen wie gewohnt verrechnet. Das sorgt für mehr Transparenz und eine nachvollziehbare Abrechnung bei abweichenden Lohngrenzen.