# Web Research: HR Trends 2026

**Last Updated:** 2026-02-12

## Sources

- Haufe: HR-Agenda 2026, HR-Trends 2026 BPM-Thesen
- HRM.de: HR 2026 – fünf Mega-Trends
- Ingenieur.de, BPM (Bundesverband der Personalmanager)

## Core Themes

### 1. Wirtschaftliches Umfeld (Haufe, BPM)

- Klima für People-Themen wird kälter; Fokus auf Profit statt Kultur
- Restrukturierung, Kostendruck, Einstellungsstopps dominieren
- Themen wie Unternehmenskultur, Wohlbefinden rücken in den Hintergrund
- BPM-These: "HR darf nicht immer auf Erlaubnis warten" – Disruptionen initiieren, Gestaltungskompetenz zeigen

### 2. Drei Handlungsfelder (Haufe)

- **AI Efficacy:** Wirksamkeit von KI für Wettbewerbsvorteile; genAI, agenticAI, Machine Learning
- **Workforce Skills:** Messbarer Beitrag der Mitarbeitenden; weg vom Talent, hin zum Impact (Value4Tasks)
- **Leadership Quality:** Führungskräfte als Brückenbauer zwischen Belegschaft und C-Suite

### 3. Fachkräftemangel (HRM.de, Mercer)

- Arbeitsmarkt bleibt angespannt; keine spürbare Erholung 2026
- Drei Schwerpunkte: **Upskilling**, **Employer Branding**, **digitale Sichtbarkeit**
- Interne Arbeitsmärkte und Skill-Management gewinnen an Bedeutung
- Recruiting-Instrumente müssen flexibler und gezielter werden

### 4. Basisarbeit vor KI-Euphorie (BPM)

- No-Code und Low-Code-Lösungen können tägliche Arbeit vereinfachen
- Solide Basisarbeit vor großen KI-Projekten
- HRTech: weg von toolzentriert, hin zu HR-Operating-Modellen (Menschen, Technologie, KI orchestrieren)

### 5. Flexibilisierung (HRM.de, IAB)

- Teilzeitquote 40,1 % (Q2 2025); hybride Modelle etabliert
- Flexibilität: individuell je nach Branche – Vertragsarten (akademisch) vs. Schichtmodelle (Handwerk)
- "Aus Ställen werden Küchen" – Büros für Treffen, Kultur, nicht nur Abarbeiten

### 6. Demografie (HRM.de)

- Thema noch nicht in allen Unternehmen angekommen
- Kritisch: Skills-Verlust bei Renteneintritt erfahrener Mitarbeitender
- Lernstrukturen, Wissensaustausch, flexible Karrierepfade

### 7. New Work und Führung (HRM.de)

- Empathie, strategisches Denken, KI-Kompetenz
- Remote/hybride Führung, digitale Kommunikation
- New Work muss Ergebnisse liefern – keine romantischen Ideale

## Für Content-Outiline relevant

- HR-Agenda 2026
- Strategische Neuausrichtung von HR
- Fachkräftemangel trotz Sparprogrammen
- KI und No-Code/Low-Code
- Skill-Management und interne Arbeitsmärkte
- Employer Branding und digitale Sichtbarkeit
- Flexible Arbeitsmodelle
- Demografie und Wissenstransfer
- Führungskräftequalität