Ja, in der Regel. Die arbeitsgerichtliche Rechtsprechung bejaht oft einen Anspruch auf 1 Tag bezahlten Sonderurlaub für die Beerdigung der Großeltern, da die Beziehung typischerweise eng ist. Im TVöD § 29 ist 1 Tag für den Todesfall von Großeltern und Enkeln ausdrücklich vorgesehen. Ohne tarifliche Regelung entscheidet der Einzelfall.
", "word_count": 55 }, { "question": "Haben Beamte Anspruch auf Sonderurlaub?", "answer": "Beamte unterliegen den beamtenrechtlichen Vorschriften, nicht dem § 616 BGB. Für Bundesbeamte gilt die Sonderurlaubsverordnung (SurIV); für Landesbeamte die jeweiligen Landesregelungen. Die Anlässe und Dauer ähneln oft dem TVöD (Geburt, Tod, Hochzeit, Umzug). Im Zweifel die Personalstelle oder den Dienstherrn fragen.
", "word_count": 55 }, { "question": "Wann haben Azubis Anspruch auf Sonderurlaub?", "answer": "Auszubildende haben grundsätzlich denselben Anspruch auf Sonderurlaub wie Arbeitnehmer – § 616 BGB gilt auch für sie, sofern nicht ausgeschlossen. Viele Tarifverträge und Ausbildungsordnungen sehen explizit Sonderurlaub für Azubis vor (z.B. bei Prüfungen, Geburt, Todesfall). Der Arbeitgeber kann den Anspruch im Ausbildungsvertrag nicht pauschal ausschließen, ohne eine Ersatzregelung zu bieten.
", "word_count": 65 }, { "question": "Ist ein Gerichtstermin Sonderurlaub?", "answer": "Ja. Wenn du als Zeuge vor Gericht geladen wirst oder eine andere staatsbürgerliche Pflicht erfüllst, besteht in der Regel Anspruch auf bezahlte Freistellung. Die Dauer richtet sich nach dem konkreten Termin. Der Arbeitgeber darf dich nicht benachteiligen, weil du einer gerichtlichen Ladung nachkommst.
", "word_count": 55 }, { "question": "Ist Sonderurlaub bei Hochzeit gesetzlich geregelt?", "answer": "§ 616 BGB nennt keine konkreten Anlässe – die Rechtsprechung hat die Anlässe entwickelt. Für die eigene Hochzeit wird in der Regel 1 Tag bezahlter Sonderurlaub anerkannt. Im TVöD § 29 ist 1 Tag für die eigene Hochzeit ausdrücklich vorgesehen. Ohne Tarifvertrag hängt es vom Einzelfall und ggf. vom Arbeitsvertrag ab.
", "word_count": 60 }, { "question": "Kann Sonderurlaub vertraglich ausgeschlossen werden?", "answer": "Ja. Der Anspruch aus § 616 BGB kann im Arbeitsvertrag wirksam ausgeschlossen werden. Viele Arbeitgeber ersetzen ihn durch eine betriebliche oder tarifliche Regelung mit festen Tagen pro Anlass. Ein pauschaler Ausschluss ohne Ersatzregelung ist zulässig, muss aber klar formuliert sein. Der Gleichbehandlungsgrundsatz gilt trotzdem.
", "word_count": 60 }, { "question": "Wie viele Tage Sonderurlaub bei Todesfall in der Familie?", "answer": "Nach § 616 BGB und der Rechtsprechung: typischerweise 1–2 Tage je nach Nähe des Verstorbenen. Für Ehepartner, Kinder, Eltern und Geschwister werden oft 2 Tage gewährt, für Großeltern, Enkel und Schwiegereltern 1 Tag. Im TVöD § 29: 2 Tage bei Tod von Ehepartner, Kind, Eltern, Geschwistern; 1 Tag bei Großeltern, Enkel, Schwiegereltern.
", "word_count": 65 }, { "question": "Ist Sonderurlaub im TVöD bezahlt?", "answer": "Die Arbeitsbefreiung nach TVöD § 29 (Geburt, Tod, Hochzeit, Umzug, Jubiläum) ist bezahlt – du erhältst dein Entgelt weiter. Der Sonderurlaub nach § 28 TVöD (z.B. Fortbildung, Pflege Angehöriger) ist dagegen unbezahlt – hier verzichtest du auf die Fortzahlung des Entgelts.
", "word_count": 55 }, { "question": "Hat man Anspruch auf Sonderurlaub bei Umzug?", "answer": "Bei einem betrieblich veranlassten Umzug (z.B. Dienstantritt an neuem Standort) besteht in der Regel Anspruch auf 1 Tag. Bei einem privaten Umzug ist die Rechtslage uneinheitlich – § 616 BGB begründet keinen klaren Anspruch. Viele Arbeitgeber gewähren 1 Tag aus Kulanz oder per Betriebsvereinbarung. Im TVöD § 29: 1 Tag bei Umzug aus betrieblichen Gründen.
", "word_count": 65 }, { "question": "Wie viel Sonderurlaub kann ich für die Kinderbetreuung nehmen?", "answer": "Kurzfristig (1–2 Tage) kann § 616 BGB einen Anspruch auf bezahlte Freistellung begründen. Längerfristig greift § 45 SGB V: Gesetzlich versicherte Eltern haben Anspruch auf Kinderkrankengeld – 2026 z.B. 15–70 Tage pro Kind und Jahr je nach Konstellation. Die Krankenkasse zahlt; der Arbeitgeber nicht. Die genaue Anzahl der Tage hängt von der Zahl der Kinder und ob du alleinerziehend bist ab.
", "word_count": 75 }, { "question": "Welcher Sonderurlaub steht mir gesetzlich zu?", "answer": "Gesetzlich geregelt ist nur § 616 BGB – bezahlte Freistellung bei unverschuldeter, kurzfristiger Verhinderung aus persönlichen Gründen. Konkrete Anlässe (Hochzeit, Tod, Geburt, Umzug, Arztbesuch, krankes Kind) hat die Rechtsprechung entwickelt. Tarifverträge wie der TVöD legen feste Tage pro Anlass fest. Ohne Tarifvertrag und ohne Ausschluss im Arbeitsvertrag gilt § 616 BGB.
", "word_count": 70 }, { "question": "Ist der Arbeitgeber verpflichtet, Sonderurlaub zu geben?", "answer": "Ja, wenn die Voraussetzungen des § 616 BGB erfüllt sind (verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit, in der Person liegender Grund, ohne Verschulden) und der Anspruch nicht im Arbeitsvertrag ausgeschlossen wurde. Der Arbeitgeber kann den Anspruch pauschal ausschließen – dann besteht keine Verpflichtung. Bei Tarifverträgen (z.B. TVöD) gelten die tariflichen Regelungen.
", "word_count": 65 } ] }