Die maximale Dauer der Probezeit beträgt gesetzlich sechs Monate (§ 622 Abs. 3 BGB). Eine längere Probezeit ist nicht zulässig. In der Praxis werden häufig drei oder sechs Monate vereinbart. Bei Auszubildenden gilt eine Probezeit von mindestens einem und höchstens vier Monaten (§ 20 BBiG).
" }, { "question": "Welche Kündigungsfrist gilt in der Probezeit?", "answer": "Während der Probezeit gilt eine verkürzte Kündigungsfrist von zwei Wochen. Diese kann zu jedem beliebigen Tag des Monats ausgesprochen werden – nicht nur zum 15. oder Letzten des Monats. Die Frist gilt für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen. Sie kann vertraglich verlängert, aber nicht verkürzt werden.
" }, { "question": "Kann die Probezeit verlängert werden?", "answer": "Ja, die Probezeit kann verlängert werden – aber nur vor Ablauf der ursprünglich vereinbarten Probezeit. Eine nachträgliche Verlängerung ist nicht möglich. Die Verlängerung muss schriftlich vereinbart werden. Das Maximum von sechs Monaten darf dabei nicht überschritten werden.
" }, { "question": "Steht mir Urlaub in der Probezeit zu?", "answer": "Ja, der Urlaubsanspruch besteht ab dem ersten Arbeitstag – auch in der Probezeit. Du hast vollen Anspruch auf den gesetzlichen bzw. vertraglich vereinbarten Urlaub. Bei Eintritt im laufenden Kalenderjahr wird der Urlaub anteilig berechnet. Der Arbeitgeber kann den Urlaub während der Probezeit nicht pauschal verwehren.
" }, { "question": "Braucht der Arbeitgeber einen Kündigungsgrund in der Probezeit?", "answer": "Nein. Bei einer ordentlichen Kündigung in der Probezeit muss weder der Arbeitgeber noch der Arbeitnehmer einen Grund angeben. Die Kündigung ist ohne Begründung wirksam. Anders verhält es sich bei einer fristlosen Kündigung: Diese erfordert stets einen wichtigen Grund – auch in der Probezeit.
" } ] }