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                "query": "\"im personalmanagement wird onboarding als zielgerichteter prozess verstanden, in dem neue mitarbeitende in ein unternehmen aufgenommen, mit ihren aufgaben vertraut gemacht und fachlich wie sozial integriert werden. dabei geht es nicht nur um die reine einarbeitung in t\u00e4tigkeiten, sondern ebenso um die vermittlung von unternehmenswerten, normen und informellen spielregeln, sodass aus externen \u201eneuen\u201c schrittweise vollwertige organisationsmitglieder werden. moder, soucek und galais betonen, dass onboarding verschiedene ma\u00dfnahmen wie realistische t\u00e4tigkeitsvorschau, strukturierte schulungsprogramme, mentoring und gezielt integration durch f\u00fchrungskr\u00e4fte und kolleginnen umfasst, die gemeinsam auf eine erfolgreiche anpassung abzielen(moser et al. 2024a). in vielen modellen wird der onboarding-prozess in mehrere phasen gegliedert. h\u00e4ufig wird zwischen einer vorbereitungs- und proboarding-phase vor dem ersten arbeitstag, einer orientierungsphase w\u00e4hrend der ersten tage und wochen sowie einer integrations- und weite",
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