# Content Outline: Langzeitkrank

**Post:** Langzeitkrank: Definition, BEM, Lohnfortzahlung & Arbeitgeber-Pflichten  
**Primary Keyword:** Langzeitkrank  
**Last Updated:** 2026-03-23

**Target Word Count:** 2,400 words (from `data/content-depth-report.md` / competitive-depth recommended). Minimum validation floor 80% ≈ 1,920 words; aim 100%.

## Requirements

- **Primary keyword:** Langzeitkrank. **Secondaries:** Langzeiterkrankung, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Fehlzeiten, Krankmeldung, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Krankengeld (siehe `target-keywords.json`).
- **Outline:** 10 H2s; Definition in ersten 20 %; alle 15 Fragen aus `paa-questions-manual.json` in H2/FAQ abbilden.
- **Differentiation:** Arbeitgeber-Fokus vs. Krankenkassen-Artikel; **explizite Abgrenzung** zu **Langzeitkonto** (Arbeitszeitkonto); Vergleichstabelle; Verweise auf EFZG/SGB IX/SGB V nur auf Überblicksniveau mit Links zu Gesetzestexten.

## Unique Value

- [x] **Besseres Format / Klärung:** **Vergleichstabelle** Langzeitkrank vs. Kurzzeit-Krankheit vs. Langzeitkonto; HR-Prozess (Dokumentation, eAU, BEM) in einem Lexikon-Eintrag gebündelt.
- [x] **Zielgruppe:** Einordnung für **People Operations und Führungskräfte**, nicht Arbeitnehmer-KK-Schreibwege.
- **Ordio-Bezug:** `/abwesenheiten`, `/arbeitszeiterfassung`; Verknüpfung mit Fehlzeitenmanagement.
- **Recht:** Kurzdisclaimer „keine Rechtsberatung“; Paragraphen mit gesetze-im-internet.de verlinken wo sinnvoll.

## Structure

### Introduction

- **Hook:** Lange Krankheit wirft Fragen zu **Geldfluss**, **BEM** und **Planung** auf – ohne klare Prozesse entstehen Rechts- und Motivationsrisiken.
- **Wert:** Definition, Schwellen, Arbeitgeberpflichten, Urlaub-Überblick, digitale Erfassung.
- **Primärkeyword** in den ersten 100 Wörtern; **Abgrenzung:** „Langzeitkrank“ ist **nicht** dasselbe wie das **Langzeitkonto** bei der Arbeitszeit.
- **Disclaimer:** Ein Satz: keine Rechtsberatung.

### Main Sections (H2)

1. **H2: Was bedeutet Langzeitkrank für HR und Führungskräfte?**
   - **Angle:** Definition
   - **Target words:** ~220
   - **Evidence:** manual PAA „Was bedeutet Langzeitkrank im HR-Kontext?“; Competitor HoorayHR/Shiftbase „Was ist… / Ab wann…“
   - **Gap:** Viele Quellen mischen Arbeitnehmer- und Arbeitgeberperspektive ohne klare HR-Klammer.
   - **Key points:** Umgangssprachlich oft = längere AU; kein einheitlicher Gesetzestext „Langzeitkrank“; Fokus Betrieb: Organisation, Fürsorge, Nachweise
   - **Formats:** Paragraphs + **blog-note** (keine Rechtsberatung)
   - **Planned H3s:** —
   - **Internal links (planned):** fehlzeitenmanagement, abwesenheitsmanagement

2. **H2: Langzeitkrank und Langzeiterkrankung – Begriffe kurz erklärt**
   - **Angle:** Definition / synonyme Nutzung
   - **Target words:** ~180
   - **Evidence:** keyword Langzeiterkrankung (SISTRIX); Haufe „Langzeiterkrankung“
   - **Gap:** Synonyme klären ohne medizinische Diagnoselisten (keine „geeigneten Krankheiten“).
   - **Key points:** „Langzeitkrank“ vs. „Langzeiterkrankung“ im HR-Sprachgebrauch; medizinische Diagnose ≠ HR-Begriff
   - **Formats:** Paragraphs, short list
   - **Planned H3s:** —
   - **Internal links (planned):** fehlzeiten

3. **H2: Langzeitkrank, Kurzzeit-Krankheit und Langzeitkonto im Vergleich**
   - **Angle:** Comparison
   - **Target words:** ~260
   - **Evidence:** manual PAA „Unterschied … Langzeitkonto“; competitive gap Abgrenzung
   - **Gap:** Lexika erwähnen Langzeitkonto selten – wir vermeiden Verwechslung mit **Arbeitszeit**-Konten.
   - **Key points:** Tabelle drei Zeilen: Begriff, typische Dauer/Fokus, Beispiel; **Langzeitkonto** = anderes Konzept (siehe Lexikon langzeitkonto)
   - **Formats:** **Table** + 1–2 Absätze
   - **Planned H3s:** —
   - **Internal links (planned):** langzeitkonto, krankmeldung

4. **H2: Ab wann spricht man von Langzeitkrankheit – und was hat das mit BEM zu tun?**
   - **Angle:** Rules / threshold
   - **Target words:** ~280
   - **Evidence:** manual PAA „Ab wann gilt…“, „Nach wie vielen Wochen…“; § 167 SGB IX (Link)
   - **Gap:** Arbeitgeber brauchen **eine** klare Schwelle für BEM-Pflicht, nicht Streu-Mythen.
   - **Key points:** 6 Wochen **ununterbrochen** oder **wiederholt** innerhalb 12 Monaten (BEM-Anstoß); Unternehmensgröße >10 Beschäftigte; Angebotspflicht vs. Mitwirkung AN
   - **Formats:** Paragraphs, list, external link Gesetzestext
   - **Planned H3s:** —
   - **Internal links (planned):** (BEM nur hier vertiefen; kein separates BEM-Lexikon nötig wenn nicht vorhanden – check) — abwesenheitsmanagement

5. **H2: Lohnfortzahlung und Krankengeld – was zahlt wer bei längerer Krankheit?**
   - **Angle:** Comparison / money flow
   - **Target words:** ~320
   - **Evidence:** manual PAA Arbeitgeberzahlung / KK; Shiftbase „Krankengeldanspruch“; keywords EFZG / Krankengeld
   - **Gap:** Kompakte Arbeitgeber-Sicht statt vollständiger Lohnsteuer-Lehre.
   - **Key points:** EFZG **6 Wochen** Entgeltfortzahlung (Überblick); danach Krankengeld KK; Höhe/Dauer nur grob; **Deep links** zu eigenen Lexikon-Artikeln
   - **Formats:** Paragraphs + **ul** (Phasen 1–2)
   - **Planned H3s:** —
   - **Internal links (planned):** lohnfortzahlung, krankengeld

6. **H2: Betriebliches Eingliederungsmanagement bei Langzeitkrankheit**
   - **Angle:** Process / employer duty
   - **Target words:** ~300
   - **Evidence:** manual PAA BEM Pflicht; competitor Shiftbase Pflichten
   - **Gap:** BEM ohne Angst-Marketing; neutral: Ziel **Wiedereingliederung**
   - **Key points:** Ablauf grob (Anbahnung, Gespräch, Maßnahmen); Datenschutz **kurz** (Gesundheitsdaten); Verbindung **Rückkehrgespräch**
   - **Formats:** Paragraphs, list
   - **Planned H3s:** H3: Ziele des BEM | H3: Typische Bausteine (nur wenn je 2+ Sätze – sonst Liste)
   - **Internal links (planned):** fehlzeitenmanagement

7. **H2: Was Arbeitgeber praktisch tun sollten: Dokumentation, eAU und Gespräche**
   - **Angle:** Practical
   - **Target words:** ~340
   - **Evidence:** manual PAA Dokumentation, eAU; TK/Haufe Arbeitgeberpflichten
   - **Gap:** eAU-Prozess für Arbeitgeber in einem HR-Lexikon bündeln.
   - **Key points:** Krankheitszeiten erfassen; eAU-Abruf (Überblick); Fehlzeitengespräch vs. Rückkehrgespräch; **DSGVO** nur Grundsätze
   - **Formats:** Paragraphs + **ul** Checkliste
   - **Planned H3s:** —
   - **Internal links (planned):** krankmeldung, /arbeitszeiterfassung, /abwesenheiten

8. **H2: Urlaubsanspruch und Langzeiterkrankung – Überblick für den Betrieb**
   - **Angle:** Edge case / legal overview
   - **Target words:** ~240
   - **Evidence:** PAA-Cluster Urlaubsverfall (nur seriöse Arbeitgeberfragen); Apotheken Umschau „Urlaub“
   - **Gap:** Keine vollständige Urlaubsrecht-Monografie – **Verweis** auf Urlaubsanspruch-Artikel.
   - **Key points:** Krankheit und Urlaub nur **Kern** (Anspruch läuft grundsätzlich weiter; Verfall/Übertrag **komplex** → Lexikon)
   - **Formats:** Paragraphs + **blog-note** (Fachberatung bei Einzelfall)
   - **Planned H3s:** —
   - **Internal links (planned):** urlaubsanspruch, resturlaub

9. **H2: Fehlzeiten erfassen und Langzeitmuster ohne Excel-Chaos managen**
   - **Angle:** Software / operations
   - **Target words:** ~260
   - **Evidence:** Ordio-Produktfit; competitor CTA „zentral verwalten“
   - **Gap:** Brücke von Recht zu **Operativem** mit konkretem Tool-Bezug (ein Absatz Ordio).
   - **Key points:** Zentrale Abwesenheitsdaten; Übergabe Schichtplan; Transparenz für Teams
   - **Formats:** Paragraphs
   - **Planned H3s:** —
   - **Internal links (planned):** /abwesenheiten, /schichtplan, fehlzeitenmanagement

10. **H2: Fazit**
    - **Angle:** Conclusion
    - **Target words:** ~120
    - **Evidence:** —
    - **Gap:** —
    - **Key points:** Kernaussagen BEM + Geldfluss + Dokumentation; Disclaimer wiederholen kurz
    - **Formats:** Paragraphs
    - **Planned H3s:** —
    - **Internal links (planned):** /abwesenheiten

## FAQs (JSON)

15 Fragen aus `paa-questions-manual.json`; Antworten 40–80 Wörter, **du**, mit **1:1-Links** zu Lexikon/Produkt wo Begriffe vorkommen.