Weniger Gehalt – trotz Kurzarbeitergeld (60 % bzw. 67 % der Nettoentgeltdifferenz) bleibt ein Einkommensverlust. Die Agentur für Arbeit kann dich in zumutbare Zweitarbeitsverhältnisse vermitteln. Die Unsicherheit über die Dauer kann belastend sein. Vorteil: Dein Arbeitsplatz bleibt erhalten. Kurzarbeit ist damit ein Kompromiss zwischen Jobverlust und vollem Einkommen.
" }, { "question": "Welche Regeln gelten bei Kurzarbeit?", "answer": "Die zentralen Regeln stehen im SGB III: erheblicher Arbeitsausfall (§ 96), Anzeige bei der Agentur für Arbeit (§ 99), Mitbestimmung des Betriebsrats (§ 87 Nr. 3 BetrVG). Mindestens ein Drittel der Beschäftigten muss von einem Entgeltausfall von mehr als 10 % betroffen sein. Du musst kurzfristig wieder verfügbar sein – typischerweise innerhalb von drei Werktagen.
" }, { "question": "Wie viel Geld verliert man in der Kurzarbeit?", "answer": "Du erhältst den gekürzten Lohn vom Arbeitgeber plus Kurzarbeitergeld (60 % bzw. 67 % der Nettoentgeltdifferenz). Der Rest ist Einkommensverlust. Bei 100 % Kurzarbeit zahlt der Arbeitgeber nur noch Sozialversicherungsbeiträge; das Kurzarbeitergeld gleicht 60 % bzw. 67 % aus. Die genaue Berechnung erfolgt über pauschalierte Nettoentgelte nach § 105 SGB III.
" }, { "question": "Welche Mitarbeiter dürfen nicht in Kurzarbeit?", "answer": "Ausgeschlossen vom Kurzarbeitergeld: Arbeitnehmer mit Kündigung oder Aufhebungsvertrag, solche die Krankengeld beziehen oder für Weiterbildung Arbeitslosengeld/Übergangsgeld erhalten. Einzelne können sachlich gerechtfertigt ausgenommen werden (z. B. betriebskritische Aufgaben). Der Betriebsrat hat bei der Verteilung mitzubestimmen. Die Auswahl muss sachlich und nachvollziehbar sein.
" }, { "question": "Wie viel Geld bekommt man bei 100 % Kurzarbeit?", "answer": "60 Prozent der Nettoentgeltdifferenz (67 % mit Kind). Die Nettoentgeltdifferenz ist die Differenz zwischen Soll-Entgelt (ohne Arbeitsausfall) und Ist-Entgelt (null bei 100 % Kurzarbeit). Der Arbeitgeber zahlt nur noch Sozialversicherungsbeiträge. Die Berechnung erfolgt über pauschalierte Nettoentgelte nach § 105 SGB III. Das Kurzarbeitergeld kommt von der Agentur für Arbeit.
" }, { "question": "Was zahlt der Arbeitgeber bei 100 % Kurzarbeit?", "answer": "Der Arbeitgeber zahlt nur noch die Sozialversicherungsbeiträge (Arbeitnehmer- und Arbeitgeberanteil). Das reguläre Gehalt entfällt. Das Kurzarbeitergeld kommt von der Agentur für Arbeit. Der Arbeitgeber reicht die monatliche Abrechnung ein und erhält das KUG erstattet. Ordio Payroll unterstützt die KUG-Abrechnung und die Dokumentation.
" }, { "question": "Kann mich mein Chef einfach in Kurzarbeit schicken?", "answer": "Nein. Die vorübergehende Verkürzung der Arbeitszeit ist nach § 87 Nr. 3 BetrVG mitbestimmungspflichtig. Der Betriebsrat muss zustimmen. Ohne Zustimmung oder Spruch der Einigungsstelle ist die Kurzarbeit unwirksam. In der Praxis wird oft eine Betriebsvereinbarung geschlossen – mit Regelungen zu Dauer, Umfang und Verteilung.
" }, { "question": "Ist eine Betriebsvereinbarung für Kurzarbeit notwendig?", "answer": "Bei bestehendem Betriebsrat: Ja. Kurzarbeit fällt unter § 87 Nr. 3 BetrVG (Verkürzung der betriebsüblichen Arbeitszeit). Der Arbeitgeber braucht die Zustimmung des Betriebsrats. In der Praxis wird das oft per Betriebsvereinbarung geregelt – mit Dauer, Umfang und Verteilung. Ohne Betriebsrat kann per Arbeitsvertrag geregelt werden.
" }, { "question": "Wie kurzfristig muss ich bei Kurzarbeit wieder verfügbar sein?", "answer": "Arbeitnehmer in Kurzarbeit müssen jederzeit kurzfristig wieder abrufbar sein – typischerweise innerhalb von drei Werktagen. Du musst nicht zu Hause bleiben, aber für den Arbeitgeber erreichbar sein und bei Bedarf kurzfristig einspringen können. Die genaue Frist kann in der Betriebsvereinbarung oder im Arbeitsvertrag geregelt sein.
" }, { "question": "Muss ich während der Kurzarbeit zu Hause bleiben?", "answer": "Nein. Du musst nicht zu Hause bleiben. Du musst aber für den Arbeitgeber abrufbereit sein und bei Bedarf kurzfristig wieder einspringen. Die Agentur für Arbeit kann dich zudem in zumutbare Zweitarbeitsverhältnisse vermitteln. Ein Nebenjob während der Kurzarbeit ist unter bestimmten Bedingungen möglich – die Agentur informiert dazu.
" }, { "question": "Kann man während der Kurzarbeit einen Aufhebungsvertrag machen?", "answer": "Ja. Ein Aufhebungsvertrag ist auch während der Kurzarbeit möglich – beide Parteien können das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beenden. Beachte: Die Sperrzeit beim Arbeitslosengeld kann trotzdem greifen, wenn kein wichtiger Grund vorliegt. Kläre vor der Unterschrift mit der Agentur für Arbeit.
" }, { "question": "Wie wirkt sich Kurzarbeit auf den Urlaubsanspruch aus?", "answer": "Der Urlaubsanspruch bleibt ungekürzt. Während des Urlaubs erhältst du das Urlaubsentgelt in voller Höhe – kein Kurzarbeitergeld für diese Zeit. Vor der Anzeige von Kurzarbeit sollen Überstunden und Resturlaub abgebaut werden. Mit dem Urlaubsanspruch-Rechner kannst du deinen Anspruch prüfen.
" }, { "question": "Wie muss die Kurzarbeit dokumentiert werden?", "answer": "Der Arbeitgeber muss die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden pro Arbeitnehmer erfassen – für die Berechnung des Entgeltausfalls und die Abrechnung mit der Agentur. Eine lückenlose Zeiterfassung ist erforderlich. Ordio unterstützt dich bei der Arbeitszeiterfassung und Schichtplanung – auch bei Kurzarbeit.
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