# Content Outline: Executive Search

**Post:** Executive Search – Definition, Ablauf, Kosten & Einsatz
**Primary Keyword:** Executive Search
**Last Updated:** 2026-03-03

**Target Word Count:** 3,400 words (from competitive-depth-analysis.md; min 2,720). Validation requires outline target ≥ 90% of 3,400 = 3,060.

## Requirements

- **Primary keyword:** Executive Search. **Secondary keywords:** Direktsuche, Führungskräftesuche, Executive Search Beratung.
- **Outline must cover:** PAA from paa-questions-manual.json; competitor gaps (Definition, Ablauf, Honorar, Retained vs Contingency). Minimum 8 H2s.
- **Differentiation:** Executive Search = Dienstleistung (Führungskräfte 1./2. Ebene); Headhunter = Person/Methode; Personalberatung = Broader HR consulting; Recruiting = operative Maßnahme.

## PAA Coverage Matrix

| PAA Question | H2 | FAQ |
|--------------|-----|-----|
| Was ist Executive Search? | H2 1 | |
| Was ist Direktsuche? | H2 1 | |
| Was ist der Unterschied zwischen Executive Search und Headhunter? | H2 2 | |
| Was ist der Unterschied zwischen Executive Search und Personalberatung? | H2 2 | |
| Was ist der Unterschied zwischen Executive Search und Recruiting? | H2 2 | |
| Wann ist Executive Search sinnvoll? | H2 3 | |
| Wie viel kostet Executive Search? | H2 5 | |
| Wie funktioniert Executive Search? | H2 4 | |
| Was ist Retained Search? | H2 5 | |
| Was ist Contingency Search? | H2 5 | |
| Welche Positionen werden durch Executive Search besetzt? | H2 3 | |
| Wie lange dauert Executive Search? | H2 4 | |
| Wie wählt man einen Executive Search Berater? | H2 6 | |
| Was macht eine Executive Search Beratung? | H2 4 | |
| Was kostet eine Executive Search Beratung? | H2 5 | |

## Unique Value

- [x] Executive Search vs. Headhunter vs. Personalberatung vs. Recruiting (comparison table)
- [x] Retained Search vs. Contingency Search (Honorar-Modelle)
- [x] Ablauf: Kandidatenprofil, Zielunternehmen-Analyse, direkte Ansprache, Interviews, Referenzabfragen (~3 Monate)
- [x] Ordio context: Nach der Einstellung – digitale Personalakte, Onboarding (post-hire workflow)

## Structure

### Introduction

- Hook: C-Level-Positionen besetzt du selten über Stellenanzeigen – Top-Manager suchen nicht aktiv. Executive Search (auch Direktsuche) ist die spezialisierte Dienstleistung dafür.
- Context: Verdeckter Arbeitsmarkt; gezielte Suche nach Führungskräften 1./2. Ebene
- Value: Definition, Abgrenzung zu Headhunter/Personalberatung/Recruiting, Wann sinnvoll, Ablauf, Kosten, Auswahl
- Primary keyword in first paragraph
- 2–3 paragraphs max; 40–60 words definition for snippet opportunity

### Main Sections (H2)

1. **H2: Was ist Executive Search? Definition**
   - **Angle:** Definition
   - **Target words:** ~350
   - **Key points:** Executive Search = Spezialisierte Dienstleistung zur Besetzung von Führungspositionen; Direktsuche = Synonym; verdeckter Arbeitsmarkt; Top-Führungskräfte reagieren nicht auf Stellenanzeigen
   - **Formats:** Paragraphs, bold definition
   - **PAA covered:** Was ist Executive Search?, Was ist Direktsuche?
   - **Planned H3s:** —

2. **H2: Executive Search vs. Headhunter vs. Personalberatung vs. Recruiting**
   - **Angle:** Comparison
   - **Target words:** ~450
   - **Key points:** Executive Search = Dienstleistung (Führungskräfte 1./2. Ebene); Headhunter = Person/Methode; Personalberatung = umfassender (Assessments, OE); Recruiting = operative Maßnahme; Links to headhunter, personalbeschaffung, recruiting
   - **Formats:** Paragraphs, **Comparison table**
   - **PAA covered:** Unterschied Headhunter, Personalberatung, Recruiting
   - **Planned H3s:** —

3. **H2: Wann ist Executive Search sinnvoll?**
   - **Angle:** Practical
   - **Target words:** ~350
   - **Key points:** C-Level, Geschäftsführung, Bereichsleiter; Schlüsselpositionen; schwer zu besetzende Rollen; Welche Positionen; diskrete Suche
   - **Formats:** Paragraphs, List (Einsatzfälle)
   - **PAA covered:** Wann sinnvoll, Welche Positionen
   - **Planned H3s:** —

4. **H2: Ablauf: Wie funktioniert Executive Search?**
   - **Angle:** Process
   - **Target words:** ~450
   - **Key points:** Kandidatenprofil; Zielunternehmen-Analyse (Mapping); direkte Ansprache; Interviews; Vertraulicher Bericht; Präsentation; Referenzabfragen; ~3 Monate Dauer
   - **Formats:** Paragraphs, List (Phasen), optional table
   - **PAA covered:** Wie funktioniert, Wie lange dauert, Was macht
   - **Planned H3s:** —

5. **H2: Kosten und Vergütung**
   - **Angle:** Rules/Data
   - **Target words:** ~400
   - **Key points:** ~1/3 Jahresgehalt; Retained Search (Festhonorar, 3 Raten); Contingency Search (Erfolgsbasis); Wer bezahlt (Arbeitgeber); Beispiel: 120.000 € Stelle → ~40.000 €
   - **Formats:** Paragraphs, **Table** (Kostenbeispiele)
   - **PAA covered:** Wie viel kostet, Retained vs Contingency, Was kostet Beratung
   - **Planned H3s:** H3: Retained Search | H3: Contingency Search

6. **H2: Executive Search Berater auswählen**
   - **Angle:** Practical
   - **Target words:** ~350
   - **Key points:** Branchenkenntnis, Referenzen, Vertraulichkeit; wie wählt man; Kriterien
   - **Formats:** Paragraphs, List (Kriterien)
   - **PAA covered:** Wie wählt man einen Berater
   - **Planned H3s:** —

7. **H2: Vor- und Nachteile von Executive Search**
   - **Angle:** Comparison
   - **Target words:** ~300
   - **Key points:** Vorteile (passiver Markt, diskret, qualifiziert); Nachteile (Kosten, Abhängigkeit)
   - **Formats:** Paragraphs, List
   - **PAA covered:** —
   - **Planned H3s:** —

8. **H2: Fazit**
   - **Angle:** Conclusion
   - **Target words:** ~150
   - **Key points:** Executive Search für Führungskräfte; Kosten vs. Nutzen; Ordio: digitale Personalakte, Onboarding nach Einstellung
   - **Formats:** Paragraphs
   - **PAA covered:** —
   - **Planned H3s:** —

## Cross-Links

- headhunter (H2 2)
- personalbeschaffung (H2 2)
- recruiting (H2 2)
- cost-per-hire (H2 5)
- digitale-personalakte (H2 8, intro)
- onboarding (H2 8, intro)
- stellenbeschreibung (H2 4)
- nachfolgeplanung (H2 3)