# Content Outline: Entgelttransparenzgesetz

**Post:** Entgelttransparenzgesetz: Rechte, Pflichten & Änderungen 2026
**Primary Keyword:** Entgelttransparenzgesetz
**Last Updated:** 2026-02-16

**Target Word Count:** 3,200 words (from competitive-depth-analysis.md; min 2,500 for lexikon). Validation requires outline target ≥ 80% of 3,200 = 2,560.

## Data-Driven Checklist

### PAA Coverage Matrix

From `data/paa-questions.json` (top 10 by priority):

| PAA Question | H2 | FAQ |
|-------------|-----|-----|
| wie funktioniert das entgelttransparenzgesetz? | Was ist das Entgelttransparenzgesetz? | |
| für wen gilt das entgelttransparenzgesetz 2026? | Für wen gilt das Entgelttransparenzgesetz? | |
| wann tritt das entgelttransparenzgesetz in kraft? | Für wen gilt / Änderungen 2026 | FAQ |
| was besagt das entgelttransparenzgesetz? | Was ist das Entgelttransparenzgesetz? | |
| was sagt das entgelttransparenzgesetz? | Was ist das Entgelttransparenzgesetz? | |
| was ändert sich im entgelttransparenzgesetz? | Änderungen 2026 (EU-Richtlinie) | |
| was beinhaltet das entgelttransparenzgesetz? | Was ist das Entgelttransparenzgesetz? | |
| für wen gilt das entgelttransparenzgesetz ab 2026? | Für wen gilt / Änderungen 2026 | |
| was bringt das entgelttransparenzgesetz? | Warum gibt es das Entgelttransparenzgesetz? | |
| was ist der median im entgelttransparenzgesetz? | Auskunftsanspruch / Berichtspflicht | FAQ |
| was ist ein verstoß gegen das entgelttransparenzgesetz? | | FAQ |

### Competitor H2 Mapping

| Competitor | Their H2s | Our H2 |
|------------|------------|--------|
| Haufe | Was sagt das Entgelttransparenzgesetz?, Reichweite, EU-Richtlinie, Berichtspflicht, Änderungen ab 2026 | Was ist, Für wen gilt, Änderungen 2026, Berichtspflicht |
| DIHK | Verschärfungen, EU-Richtlinie ab Juni 2026 | Änderungen 2026 |
| betriebsrat.de | Entgelttransparenzgesetz, Entgeltlücke | Was ist, Gender-Pay-Gap |
| gesetze-im-internet | § 1–25, Abschnitte 1–5 | Auskunftsanspruch (§ 10), Betriebliche Prüfverfahren (§ 17), Berichtspflicht (§ 21–22) |
| fuer-gruender | Was ändert sich, BAG Präzedenz, Was Arbeitgeber bis Juni 2026 tun | Änderungen 2026, Grundsatzurteil BAG 2021 |

### Content Gap Checklist

- [x] § 2 Anwendungsbereich → Für wen gilt
- [x] § 7 Entgeltgleichheitsgebot → Was ist EntgTranspG
- [x] § 9 Maßregelungsverbot → Auskunftsanspruch (Kurz)
- [x] § 12 Reichweite → Für wen gilt (Schwellenwerte)
- [x] § 25 Übergangsbestimmungen → Änderungen 2026
- [x] Table: Schwellenwerte (200/500 MA aktuell; 100 MA ab 2026)
- [x] Table: Berichtspflicht-Rhythmus (Haufe-style)

### Unique Value

- [x] Table: Schwellenwerte + Berichtspflicht-Rhythmus (Haufe pattern)
- [x] Fresher: EU-Richtlinie 2026 (07.06.2026), 100 MA Schwellenwert, Gehaltsspanne in Ausschreibungen
- [x] Ordio Payroll: Entgeltabrechnung, Dokumentation, Prüfverfahren

## Structure

### Introduction

- Hook: Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) – gleiches Entgelt für gleiche Arbeit
- Context: 2017 eingeführt, EU-Richtlinie 2026 verschärft
- Value: Rechte (Auskunftsanspruch), Pflichten (Berichtspflicht, Prüfverfahren), Änderungen 2026
- Primary keyword in first paragraph
- 2–3 paragraphs max

### Main Sections (H2)

1. **H2: Was ist das Entgelttransparenzgesetz?**
   - **Target words:** ~350
   - **Key points:** Definition (§ 1 EntgTranspG); Ziel: Entgeltgleichheit bei gleicher/gleichwertiger Arbeit; Verbot geschlechtsspezifischer Benachteiligung (§ 3); Gesetzgebungsgeschichte 2017
   - **Formats:** Paragraphs
   - **PAA covered:** was ist/besagt/sagt/beinhaltet das entgelttransparenzgesetz?, wie funktioniert
   - Link: lohnabrechnung

2. **H2: Für wen gilt das Entgelttransparenzgesetz?**
   - **Target words:** ~400
   - **Key points:** Schwellenwerte 200 MA (Auskunftsanspruch), 500 MA (betriebliche Prüfverfahren, Berichtspflicht); § 2, § 12 EntgTranspG; ab 2026: 100 MA (EU-Richtlinie)
   - **Formats:** Table (Schwellenwerte: 200/500 MA aktuell; 100 MA ab 07.06.2026)
   - **PAA covered:** für wen gilt, für wen gilt 2026, für welche unternehmen, welcher anwendungsbereich, wen betrifft
   - **H3:** Aktuelle Schwellenwerte (200/500 MA) | Änderung ab 2026 (100 MA)
   - Link: lohnarten

3. **H2: Auskunftsanspruch nach dem Entgelttransparenzgesetz**
   - **Target words:** ~350
   - **Key points:** § 10 EntgTranspG; individueller Anspruch; Textform; Vergleichstätigkeit, Vergleichsentgelt (Median); 2 Jahre; Maßregelungsverbot (§ 9)
   - **Formats:** Paragraphs, List (Voraussetzungen)
   - **PAA covered:** was ist vergleichstätigkeit, was ist der median
   - Link: lohnabrechnung

4. **H2: Betriebliche Prüfverfahren**
   - **Target words:** ~300
   - **Key points:** § 17–19 EntgTranspG; ab 500 MA; Prüfung Entgeltgleichheit; Beseitigung von Benachteiligungen; Betriebsrat-Mitwirkung
   - **Formats:** Paragraphs
   - **PAA covered:** —
   - Link: bonuszahlung

5. **H2: Berichtspflicht und Entgelttransparenzbericht**
   - **Target words:** ~350
   - **Key points:** § 21–22 EntgTranspG; Bericht zur Gleichstellung; Lagebericht; Rhythmus 3/5 Jahre; ab 2026: gestaffelt (250+ jährlich, 150–249 alle 3 Jahre, 100–149 ab 2031)
   - **Formats:** Table (Berichtspflicht-Rhythmus)
   - **PAA covered:** —
   - **H3:** Aktueller Rhythmus | Änderungen ab 2026

6. **H2: Grundsatzurteil BAG 2021 – Beweislastumkehr**
   - **Target words:** ~250
   - **Key points:** BAG 21.01.2021; Beweislastumkehr bei Auskunftsverweigerung; Präzedenz für Arbeitnehmer
   - **Formats:** Paragraphs
   - **PAA covered:** —
   - Link: bundesurlaubsgesetz (Gleichbehandlung)

7. **H2: Änderungen 2026 – EU-Richtlinie Lohntransparenz**
   - **Target words:** ~450
   - **Key points:** EU-Richtlinie 2023/970; Umsetzung 07.06.2026; Schwellenwert 100 MA; Gehaltsspanne in Stellenausschreibungen; 5% Lohnlücke; jährliche Information über Auskunftsrecht; Beweislast
   - **Formats:** Paragraphs, List (Änderungen)
   - **PAA covered:** was ändert sich, wann tritt in kraft, für wen gilt 2026
   - **H3:** Schwellenwert 100 MA | Gehaltsspanne in Ausschreibungen | Weitere Änderungen

8. **H2: Warum gibt es das Entgelttransparenzgesetz? (Gender-Pay-Gap)**
   - **Target words:** ~250
   - **Key points:** Gender-Pay-Gap; gleicher Lohn für gleiche Arbeit; Transparenz als Instrument
   - **Formats:** Paragraphs
   - **PAA covered:** was bringt das entgelttransparenzgesetz

9. **H2: Entgelttransparenz mit Ordio Payroll**
   - **Target words:** ~200
   - **Key points:** Ordio Payroll: Entgeltabrechnung, Dokumentation, Prüfverfahren; 2–4 Ordio mentions in body
   - **Formats:** Paragraphs
   - **PAA covered:** —
   - Link: /payroll

### FAQs (8–12)

- Wann tritt das Entgelttransparenzgesetz 2026 in Kraft?
- Was ist der Median im Entgelttransparenzgesetz?
- Was ist ein Verstoß gegen das Entgelttransparenzgesetz?
- Für wen gilt das Entgelttransparenzgesetz ab 2026?
- Wann trat das Entgelttransparenzgesetz ursprünglich in Kraft?
- Welche Kritik gibt es am Entgelttransparenzgesetz?
- Was ist Vergleichstätigkeit im Entgelttransparenzgesetz?
- Wann greift das Entgelttransparenzgesetz?

### Internal Links (10–15)

- lohnabrechnung, lohnarten, bonuszahlung, bundesurlaubsgesetz, gehalt
- /payroll (Ordio Payroll)

### Legal References

- § 1, § 2, § 3, § 10, § 12, § 17–19, § 21–22 EntgTranspG
- BAG 21.01.2021
- EU-Richtlinie 2023/970 (Lohntransparenz)