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    "post_slug": "arbeitsbescheinigung",
    "post_category": "lexikon",
    "primary_keyword": "compliance",
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        {
            "question": "Welche Voraussetzungen gibt es für fristen?",
            "answer": "<p>Fristen im Kontext der Arbeitsbescheinigung sind gesetzlich festgelegt und bindend. Nach Beendigung deines Arbeitsverhältnisses muss dein Arbeitgeber dir eine Arbeitsbescheinigung ausstellen (§ 312 SGB III). Diese compliance mit den Fristen ist Pflicht. Wenn du deine Arbeitsbescheinigung nicht erhältst, wende dich an die Bundesagentur für Arbeit.<\/p>",
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        {
            "question": "Wie wird arbeitsbescheinigung definiert?",
            "answer": "<p>Eine Arbeitsbescheinigung ist ein vom Arbeitgeber ausgestelltes Formular, das deine Tätigkeit und Vergütung nachweist und für die Berechnung des Arbeitslosengeldes benötigt wird. Sie enthält Pflichtangaben wie Art und Dauer der Tätigkeit, Entgelt und Beendigungsgrund. Sollte dein Arbeitgeber diese nicht ausstellen, kann dies wegen fehlender Compliance zu rechtlichen Konsequenzen führen. Du kannst das Formular auf der Website der Bundesagentur für Arbeit herunterladen.<\/p>",
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