# Legal Accuracy Checklist for Lexikon Posts **Last Updated:** 2026-03-04 **Purpose:** Checklist for verifying legal accuracy when creating or editing lexikon posts that cite BGB, BBiG, KSchG, or other German employment law. ## When to Use - Lexikon posts that cite § 622 BGB, § 20 BBiG, § 22 BBiG, Kündigungsschutzgesetz, or similar - Posts covering Probezeit, Kündigungsfrist, Auszubildende, Urlaubsanspruch, Arbeitszeugnis, etc. - **Krankmeldung/Entgeltfortzahlung:** Posts citing § 5 EFZG (Anzeigepflicht, Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) - **Tax/Reisekosten:** Posts citing § 9 EStG, § 4 Abs. 5 EStG, BMF-Pauschalen (Verpflegungsmehraufwand, Reisekosten) - **Lohnpfändung:** Posts citing ZPO § 850–850c, § 840 (Pfändungsschutz Arbeitseinkommen, Drittschuldnererklärung) ## BGB (Arbeitsvertrag, Vergütung) - [ ] **§ 611a BGB:** Arbeitgeber zur Zahlung der vereinbarten Vergütung verpflichtet. Citation URL: https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__611a.html. Relevant for Lohnarten, Lohnabrechnung, Entgelt. - [ ] **§ 615 BGB:** Vergütung bei Annahmeverzug und Betriebsrisiko – Arbeitgeber schuldet Lohn, wenn er Arbeitsleistung nicht annimmt (z.B. fehlende Aufträge, Betriebsstörung). Keine Minusstunden bei Arbeitgeberverschulden. Citation URL: https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__615.html. Relevant for Minusstunden, Arbeitszeitkonto. - [ ] **§ 623 BGB:** Aufhebungsvertrag und Kündigung bedürfen der Schriftform; keine elektronische Form, E-Mail oder SMS. Citation URL: https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__623.html. Relevant for Aufhebungsvertrag. ## SGB III (Arbeitslosengeld, Sperrzeit, Kurzarbeitergeld) - [ ] **§ 159 SGB III:** Sperrzeit 12 Wochen bei Aufhebungsvertrag ohne wichtigen Grund (Arbeitsaufgabe). Citation URL: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__159.html. Relevant for Aufhebungsvertrag. - [ ] **§ 158 SGB III:** Ruhen des Anspruchs auf Arbeitslosengeld (z.B. bei Abfindung und früherem Ende). Citation URL: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__158.html. Relevant for Aufhebungsvertrag. - [ ] **§ 95 SGB III:** Anspruch auf Kurzarbeitergeld – erheblicher Arbeitsausfall, betriebliche/persönliche Voraussetzungen, Anzeige. Citation: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__95.html. Relevant for Kurzarbeit. - [ ] **§ 96 SGB III:** Erheblicher Arbeitsausfall – wirtschaftliche Gründe, vorübergehend, nicht vermeidbar, mind. 1/3 Arbeitnehmer mit >10 % Entgeltausfall. Citation: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__96.html. Relevant for Kurzarbeit. - [ ] **§ 104 SGB III:** Bezugsdauer – längstens 12 Monate (2026: Verlängerung auf 24 Monate möglich). Citation: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__104.html. Relevant for Kurzarbeit. - [ ] **§ 105 SGB III:** Höhe – 60 % bzw. 67 % (mit Kind) der Nettoentgeltdifferenz. Citation: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__105.html. Relevant for Kurzarbeit. - [ ] **§ 106 SGB III:** Nettoentgeltdifferenz – Soll-Entgelt minus Ist-Entgelt. Citation: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__106.html. Relevant for Kurzarbeit. ## KSchG (Abfindung) - [ ] **KSchG § 1a Abs. 2:** Abfindungsorientierung bei betriebsbedingter Kündigung: 0,5 Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Citation URL: https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__1a.html. Relevant for Aufhebungsvertrag, Abfindung. ## EStG (Fünftelregelung, Abfindung) - [ ] **§ 34 EStG:** Außerordentliche Einkünfte – Fünftelregelung für Entschädigungen (§ 24 Nr. 1 EStG), Steuerbegünstigung bei Abfindung. Citation URL: https://www.gesetze-im-internet.de/estg/__34.html. Relevant for Abfindung. ## HGB (Wettbewerbsverbot, Karenzentschädigung) - [ ] **HGB § 74a:** Nachvertragliches Wettbewerbsverbot für kaufmännische Angestellte – zwingend schriftlich, Karenzentschädigung mind. 50% des letzten Entgelts, max. 2 Jahre Dauer. Citation URL: https://www.gesetze-im-internet.de/hgb/__74a.html. Relevant for Wettbewerbsverbot. - [ ] **HGB § 74 Abs. 2:** Mindesthöhe der Karenzentschädigung – mindestens die Hälfte der zuletzt bezogenen vertragsgemäßen Leistungen pro Jahr. Citation URL: https://www.gesetze-im-internet.de/hgb/__74.html. Relevant for Wettbewerbsverbot, Karenzentschädigung. - [ ] **HGB § 74b:** Zahlungsweise der Karenzentschädigung – monatlich am Ende jeden Monats. Citation URL: https://www.gesetze-im-internet.de/hgb/__74b.html. Relevant for Wettbewerbsverbot. - [ ] **HGB § 75:** Rücktrittsrecht bei Zahlungsverzug – Arbeitnehmer kann vom Wettbewerbsverbot zurücktreten, wenn Arbeitgeber Zahlungspflicht verletzt. Citation URL: https://www.gesetze-im-internet.de/hgb/__75.html. Relevant for Wettbewerbsverbot. - [ ] **HGB § 84:** Schriftform zwingend für nachvertragliches Wettbewerbsverbot – mündliche Vereinbarung unwirksam. Citation URL: https://www.gesetze-im-internet.de/hgb/__84.html. Relevant for Wettbewerbsverbot. - [ ] **HGB §§ 60 ff.:** Gesetzliches Wettbewerbsverbot während des Arbeitsverhältnisses für kaufmännische Angestellte. Citation URL: https://www.gesetze-im-internet.de/hgb/__60.html. Relevant for Wettbewerbsverbot. - [ ] **HGB § 61 Abs. 1:** Gewinnherausgabe bei Verstoß gegen gesetzliches Wettbewerbsverbot – Arbeitgeber kann Gewinn aus Konkurrenztätigkeit herausverlangen. Citation URL: https://www.gesetze-im-internet.de/hgb/__61.html. Relevant for Wettbewerbsverbot, Verstoß. ## BGB (Wettbewerbsverbot, Sittenwidrigkeit, AGB-Kontrolle) - [ ] **BGB § 138:** Sittenwidrigkeit – Wettbewerbsverbot kann sittenwidrig und damit unwirksam sein, wenn berufliche Karriere unangemessen behindert wird. Citation URL: https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__138.html. Relevant for Wettbewerbsverbot. - [ ] **BGB § 242:** Treu und Glauben – gesetzliches Wettbewerbsverbot während des Arbeitsverhältnisses leitet sich aus diesem Grundsatz ab. Citation URL: https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__242.html. Relevant for Wettbewerbsverbot. - [ ] **BGB § 307:** AGB-Kontrolle – Wettbewerbsverbot in AGB unterliegt der Inhaltskontrolle. Citation URL: https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__307.html. Relevant for Wettbewerbsverbot. ## Pre-Publish Verification - [ ] **BGB vs BBiG:** Confirm which law applies. § 622 BGB = reguläres Arbeitsverhältnis; § 20 BBiG = Ausbildung. Do not mix rules (e.g. „Hälfte der Vertragslaufzeit“ applies to § 622 BGB befristete Verträge, NOT to BBiG Ausbildung). - [ ] **§ 20 BBiG:** Ausbildung probezeit = 1–4 Monate, unabhängig von Ausbildungsdauer. No 6-month or half-of-contract rule for BBiG. - [ ] **§ 22 BBiG:** Während Probezeit = ohne Frist; nach Probezeit = 4 Wochen wenn Auszubildender kündigt. Clarify in tables: „Auszubildende § 22 BBiG (nach Probezeit)“. - [ ] **§ 622 BGB:** Probezeit max 6 Monate; Kündigungsfrist 2 Wochen; bei befristeten Verträgen max. Hälfte der Laufzeit. - [ ] **Citation URLs:** Use gesetze-im-internet.de for BGB, BBiG, KSchG (e.g. https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__622.html). - [ ] **Web research:** Verify current law before publishing; legislation can change. ## EntgFG (Entgeltfortzahlung, Krankheit, Feiertage) - [ ] **§ 2 EntgFG:** Feiertage – Anspruch auf Entgeltfortzahlung an gesetzlichen Feiertagen; keine Minusstunden. Citation URL: https://www.gesetze-im-internet.de/entgfg/__2.html. Relevant for Minusstunden. - [ ] **§ 3 EntgFG:** Krankheit – Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall; keine Minusstunden bei Arbeitsunfähigkeit. Citation URL: https://www.gesetze-im-internet.de/entgfg/__3.html. Relevant for Minusstunden, Krankmeldung. - [ ] **§ 5 EntgFG:** Anzeigepflicht unverzüglich; Arbeitgeber kann Form/Adressat vorgeben. - [ ] **Citation URL:** https://www.gesetze-im-internet.de/entgfg/__5.html - [ ] **AU ab 4. Tag:** 3 Kalendertage; Arbeitgeber kann früher verlangen (Arbeitsvertrag, Tarifvertrag). - [ ] **eAU:** Seit 2023; Arbeitgeber holt bei Krankenkasse ab. Verweis auf Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für Details. ## SGB VII (Arbeitsunfall, Wegeunfall, Unfallanzeige) - [ ] **§ 7 SGB VII:** Versicherter Personenkreis – Beschäftigte, Auszubildende, etc. Citation: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_7/__7.html. Relevant for Arbeitsunfall. - [ ] **§ 8 Abs. 1 SGB VII:** Arbeitsunfall – Unfall eines Versicherten infolge einer den Versicherungsschutz begründenden Tätigkeit; 4 Kriterien (von außen, unfreiwillig, Gesundheitsschaden, versicherte Tätigkeit). Citation: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_7/__8.html. Relevant for Arbeitsunfall. - [ ] **§ 8 Abs. 2 SGB VII:** Wegeunfall – Unfall auf dem Weg zur/von der Arbeitsstätte (Unterform des Arbeitsunfalls). Citation: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_7/__8.html. Relevant for Arbeitsunfall, Wegeunfall. - [ ] **§ 9 SGB VII:** Unfallanzeige – Arbeitgeber muss melden bei Arbeitsunfähigkeit >3 Kalendertage; unverzüglich, spätestens 3 Tage nach Kenntnis. Citation: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_7/__9.html. Relevant for Arbeitsunfall. - [ ] **§ 104 SGB VII:** Leistungen der Unfallversicherung – Verletztengeld, Heilbehandlung, Rehabilitation, Renten. Citation: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_7/__104.html. Relevant for Arbeitsunfall. ## MiLoG (Stundennachweis, Minijob, Mindestlohn) - [ ] **§ 17 Abs. 1 MiLoG:** Aufzeichnungspflicht für Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit – für geringfügig Beschäftigte (§ 8 Abs. 1 SGB IV), Beschäftigte in § 2a SchwarzArbG Branchen (Bau, Gaststätten, Transport/Logistik, etc.), Leiharbeitnehmer. Aufzeichnung spätestens bis 7. Kalendertag nach Leistung; Aufbewahrung mind. 2 Jahre. Ausnahme: Minijobber in Privathaushalten. Citation: https://www.gesetze-im-internet.de/milog/__17.html. Relevant for Stundennachweis, Minijob. - [ ] **§ 2a SchwarzArbG:** Wirtschaftszweige mit besonderer Aufzeichnungspflicht (Bau, Gaststätten, Spedition, Transport, Logistik, Forstwirtschaft, Messebau, Gebäudereinigung, etc.). Citation: https://www.gesetze-im-internet.de/schwarzarbg_2004/__2a.html. Relevant for Stundennachweis. ## ArbZG § 16 (Stundennachweis, Überstunden) - [ ] **§ 16 Abs. 2 ArbZG:** Aufzeichnungspflicht für Überstunden (über werktägliche Arbeitszeit hinaus); Aufbewahrung mind. 2 Jahre. Citation: https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__16.html. Relevant for Stundennachweis, Überstunden. ## BetrVG § 83 (Stundennachweis Aushändigung) - [ ] **§ 83 Abs. 1 BetrVG:** Einsicht in Personalakte – Arbeitnehmer hat Recht auf Einsicht; Personalakte umfasst Arbeitszeitdokumentation. Citation: https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__83.html. Relevant for Stundennachweis (Aushändigung/Einsicht). ## ArbSchG / BAG / BDSG (Arbeitszeiterfassung, Stempeluhr) - [ ] **ArbSchG § 3 Abs. 2 Nr. 1:** Arbeitgeber muss Gefährdungen beurteilen; Maßnahmen u.a. zur Arbeitszeiterfassung. Citation: https://www.gesetze-im-internet.de/arbschg/__3.html. Relevant for Stempeluhr, Arbeitszeiterfassungsgesetz. - [ ] **BAG-Beschluss 13.09.2022 (1 ABR 22/21):** Arbeitszeiterfassungspflicht für alle Arbeitgeber; Beginn, Ende, Dauer täglich erfassen; objektiv, verlässlich, zugänglich; keine Übergangsfrist. Relevant for Stempeluhr, Arbeitszeiterfassungsgesetz, Stundennachweis. - [ ] **BDSG / DSGVO:** Bei Stempeluhren Datenschutz gewährleisten; Mitarbeiter über Datenerhebung informieren; 2 Jahre Aufbewahrungspflicht. Citation: https://www.gesetze-im-internet.de/bdsg_2018/. Relevant for Stempeluhr, biometrische Zeiterfassung. ## ArbZG (Pausenzeiten, Ruhezeiten) - [ ] **§ 4 ArbZG Ruhepausen:** 6–9h: mind. 30 Min; >9h: mind. 45 Min; Aufteilung in Abschnitte à mind. 15 Min; max. 6h ohne Pause. - [ ] **Citation URL:** https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__4.html - [ ] **§ 5 ArbZG Ruhezeit:** 11h zwischen Arbeitsschluss und -beginn; § 5 Abs. 2: Branchenausnahmen (Gaststätten etc.) mit Ausgleich. - [ ] **Pausen vs. Ruhezeiten:** Ruhepause = Unterbrechung während Arbeitstag; Ruhezeit = Zeit zwischen Arbeitstagen. - [ ] **JArbSchG § 11:** Jugendliche: >4,5–6h: 30 Min; >6h: 60 Min; max. 4,5h ohne Pause. Citation: https://www.gesetze-im-internet.de/jarbschg/__11.html - [ ] **ASR A6 Bildschirmarbeit:** Empfohlen 5 Min pro Stunde oder Tätigkeitswechsel (nicht ArbZG-Ruhepause; zählt zur Arbeitszeit). - [ ] **Stillzeit:** Rechtsprechung kann Stillzeit als Ruhepause anrechnen, wenn ≥15 Min und freie Verfügung. Mutterschutzgesetz gewährt erforderliche Zeit. ## BUrlG (Urlaubsentgelt, Urlaubsanspruch) - [ ] **§ 11 BUrlG Urlaubsentgelt:** Lohnfortzahlung während des Urlaubs; Berechnung = Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen vor Urlaubsbeginn ÷ Werktage × Urlaubstage. - [ ] **Citation URL:** https://www.gesetze-im-internet.de/burlg/__11.html - [ ] **§ 1 BUrlG Urlaubsanspruch:** Recht auf bezahlten Erholungsurlaub; mindestens 20 Werktage (5-Tage-Woche) bzw. 24 Werktage (6-Tage-Woche). - [ ] **Citation URL:** https://www.gesetze-im-internet.de/burlg/__1.html - [ ] **Urlaubsabgeltung:** § 7 Abs. 4 BUrlG – Auszahlung nicht genommener Urlaubstage bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. ## Arbeitsrecht (Oberbegriff, Gesetze, Rechtsquellen) - [ ] **BGB §§ 611ff.:** Dienstvertrag als Grundlage des Arbeitsvertrags; § 611a (Vergütung), § 622 (Kündigungsfrist), § 623 (Schriftform), § 615 (Annahmeverzug). Citation URLs: https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__611a.html, https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__622.html, https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__623.html, https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__615.html. Relevant for Arbeitsrecht (Oberbegriff), Arbeitsvertrag. - [ ] **ArbZG § 3:** Höchstarbeitszeit 8 Stunden täglich (48 Stunden/Woche); Verlängerung auf 10h möglich mit 6-Monats-Durchschnitt. Citation: https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__3.html. Relevant for Arbeitsrecht, Arbeitszeitrecht. - [ ] **ArbZG § 4:** Ruhepausen – 30 Min bei 6-9h, 45 Min bei >9h; max. 6h ohne Pause. Citation: https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__4.html. Relevant for Arbeitsrecht, Arbeitszeitrecht. - [ ] **ArbZG § 5:** Ruhezeit 11 Stunden zwischen Arbeitstagen; Branchenausnahmen mit Ausgleich. Citation: https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__5.html. Relevant for Arbeitsrecht, Arbeitszeitrecht. - [ ] **ArbZG § 16:** Aufzeichnungspflicht für Überstunden; seit BAG-Beschluss 2022 auch für gesamte Arbeitszeit. Citation: https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__16.html. Relevant for Arbeitsrecht, Arbeitszeiterfassung. - [ ] **KSchG § 1:** Kündigungsschutz in Betrieben mit >10 Mitarbeitenden; sozial gerechtfertigt (verhaltens-, personen-, betriebsbedingt). Citation: https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__1.html. Relevant for Arbeitsrecht, Kündigungsschutz. - [ ] **KSchG § 1a:** Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung: 0,5 Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Citation: https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__1a.html. Relevant for Arbeitsrecht, Abfindung. - [ ] **BetrVG § 1:** Betriebsrat in Betrieben mit ≥5 wahlberechtigten Arbeitnehmern. Citation: https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__1.html. Relevant for Arbeitsrecht, Kollektives Arbeitsrecht. - [ ] **BetrVG § 83:** Einsicht in Personalakte – Arbeitnehmer hat Recht auf Einsicht. Citation: https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__83.html. Relevant for Arbeitsrecht, Arbeitnehmerrechte. - [ ] **MuSchG § 1:** Mutterschutz für Schwangere und Stillende. Citation: https://www.gesetze-im-internet.de/muschg_2018/__1.html. Relevant for Arbeitsrecht, Mutterschutz. - [ ] **MuSchG § 3:** Beschäftigungsverbote während Schwangerschaft/Stillzeit. Citation: https://www.gesetze-im-internet.de/muschg_2018/__3.html. Relevant for Arbeitsrecht, Mutterschutz. - [ ] **EntgFG § 2:** Entgeltfortzahlung an Feiertagen. Citation: https://www.gesetze-im-internet.de/entgfg/__2.html. Relevant for Arbeitsrecht, Arbeitnehmerrechte. - [ ] **EntgFG § 3:** Entgeltfortzahlung bei Krankheit. Citation: https://www.gesetze-im-internet.de/entgfg/__3.html. Relevant for Arbeitsrecht, Arbeitnehmerrechte. - [ ] **EntgFG § 5:** Anzeigepflicht bei Krankheit unverzüglich. Citation: https://www.gesetze-im-internet.de/entgfg/__5.html. Relevant for Arbeitsrecht, Arbeitnehmerpflichten. - [ ] **SGB VII § 7:** Versicherter Personenkreis (Beschäftigte, Auszubildende). Citation: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_7/__7.html. Relevant for Arbeitsrecht, Arbeitsschutz. - [ ] **SGB VII § 8:** Arbeitsunfall – Unfall infolge versicherter Tätigkeit. Citation: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_7/__8.html. Relevant for Arbeitsrecht, Arbeitsschutz. - [ ] **SGB VII § 9:** Unfallanzeige bei Arbeitsunfähigkeit >3 Tage. Citation: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_7/__9.html. Relevant for Arbeitsrecht, Arbeitsschutz. - [ ] **Günstigkeitsprinzip:** Gesetze > Tarifverträge > Betriebsvereinbarungen > Arbeitsverträge; Arbeitnehmer dürfen nicht schlechter gestellt werden. Relevant for Arbeitsrecht, Rechtsquellen. - [ ] **Individualarbeitsrecht vs. Kollektives Arbeitsrecht:** Individualarbeitsrecht = einzelner Arbeitnehmer ↔ Arbeitgeber (BGB, ArbZG, KSchG); Kollektives Arbeitsrecht = Arbeitnehmervertretungen ↔ Arbeitgeber (BetrVG, Tarifverträge). Relevant for Arbeitsrecht (Struktur). ## KSchG / Abmahnung - [ ] **KSchG:** Abmahnung ist Voraussetzung für verhaltensbedingte Kündigung; keine gesetzliche Definition, Rechtsprechung BAG. Citation URL: https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/ - [ ] **Vier Bestandteile (BAG):** Konkreter Sachverhalt, Vertragsverstoß, Änderungsaufforderung, Kündigungsandrohung. - [ ] **Zeitnah:** Faustregel zwei Wochen; BAG spricht von „zeitnah“ – keine feste Frist. - [ ] **Bagatell-Diebstahl:** BAG kann in Einzelfällen vorherige Abmahnung verlangen, wenn Arbeitnehmer sich zuvor nichts hat zuschulden kommen lassen. ## EuGH / Reisezeit als Arbeitszeit (Dienstreise) - [ ] **EuGH C-110/24 (09.10.2025):** Fahrten zu vorgegebenen Einsatzorten nach Arbeitgeberweisung = Arbeitszeit (auch für Mitfahrer). Arbeitszeitrechtlich vs. vergütungsrechtlich unterscheiden. Relevant for Dienstreise, Dienstreise als Arbeitszeit. - [ ] **BAG:** Reisezeiten können vergütungspflichtig sein auch wenn nicht arbeitszeitrechtlich Arbeitszeit; Auslandsdienstreisen: komplette Reisezeit oft Arbeitszeit. ## UStG (Fakturierung, Rechnungsstellung) - [ ] **§ 14 UStG:** Pflichtangaben auf Rechnungen – Name/Anschrift, Rechnungsnummer (fortlaufend, einmalig), Leistungsdatum, Ausstellungsdatum, Netto/Brutto, Steuersatz, USt-ID; Kleinbetragsrechnungen (<250 €) mit reduzierten Angaben; Frist 6 Monate. Citation: https://www.gesetze-im-internet.de/ustg_1980/__14.html. Relevant for Fakturierung. - [ ] **§ 14 Abs. 3 UStG:** Elektronische Rechnung – unveränderliche Form, PDF mit Signatur oder XRechnung. Citation: https://www.gesetze-im-internet.de/ustg_1980/__14.html. Relevant for Fakturierung, E-Rechnung. - [ ] **§ 14a UStG:** Zusätzliche Anforderungen bei Rechnungen. Citation: https://www.gesetze-im-internet.de/ustg_1980/__14a.html. Relevant for Fakturierung. ## EStG / BMF (Verpflegungsmehraufwand, Reisekosten) - [ ] **BMF Pauschalen:** Inland 14 € (>8h), 28 € (>24h) – verify BMF-Schreiben for current year. - [ ] **Ausland:** BMF-Schreiben mit Ländersätzen (z.B. BMF-Schreiben 5.12.2025 gültig ab 1.1.2026). - [ ] **Kürzung gestellte Mahlzeiten:** Frühstück 20 %, Mittag 40 %, Abendessen 40 %. - [ ] **Sachbezugswerte SvEV:** Frühstück 2,37 €, Mittag/Abend 4,57 € – prüfen jährliche Anpassung. - [ ] **§ 9 EStG / § 4 Abs. 5 EStG:** Citation URLs: gesetze-im-internet.de/estg/__9.html, __4.html. ## BetrVG (Betriebsrat, Mitbestimmung) - [ ] **§ 1 BetrVG:** Wahlvoraussetzungen – mindestens 5 wahlberechtigte, 3 wählbare Arbeitnehmer. Citation: https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__1.html. Relevant for Betriebsrat. - [ ] **§ 8 BetrVG:** Wählbarkeit – 6 Monate Betriebszugehörigkeit. Citation: https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__8.html. Relevant for Betriebsrat. - [ ] **§ 37 BetrVG:** Freistellung, Arbeitsentgelt, Schulung – Freistellung ohne Lohnminderung; 3–4 Wochen Schulung. Citation: https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__37.html. Relevant for Betriebsrat. - [ ] **§ 87(1) Nr. 1 BetrVG:** Mitbestimmung bei Arbeitsplatzgestaltung – Betriebsrat hat Mitbestimmungsrechte bei Desk Sharing (Buchungsregeln, Clean-Desk-Vorgaben, Nutzungszeiten, Aufbewahrung persönlicher Gegenstände, technische Einrichtungen wie Buchungssysteme). Citation: https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__87.html. Relevant for Desk Sharing, Betriebsvereinbarung. **Note:** Arbeitgeber kann Desk Sharing nicht einseitig anordnen; Betriebsvereinbarung erforderlich. - [ ] **§ 87 BetrVG:** Mitbestimmung soziale Angelegenheiten – 14 Tatbestände (Arbeitszeit, Urlaub, Überstunden, etc.); Einigungsstelle bei Nichteinigung. Citation: https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__87.html. Relevant for Betriebsrat. - [ ] **§ 87 Nr. 3 BetrVG:** Vorübergehende Verkürzung oder Verlängerung der betriebsüblichen Arbeitszeit – Mitbestimmungspflichtig. Citation: https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__87.html. Relevant for Kurzarbeit. - [ ] **§ 99 BetrVG:** Mitbestimmung personelle Einzelmaßnahmen – Einstellung, Versetzung; Zustimmung erforderlich. Citation: https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__99.html. Relevant for Betriebsrat. - [ ] **§ 102 BetrVG:** Anhörung vor Kündigung; Widerspruch möglich; ohne Anhörung unwirksam. Citation: https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__102.html. Relevant for Betriebsrat. - [ ] **§ 103 BetrVG:** Außerordentliche Kündigung von Betriebsratsmitgliedern bedarf Zustimmung des Betriebsrats. Citation: https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__103.html. Relevant for Betriebsrat. - [ ] **§ 77 BetrVG:** Betriebsvereinbarungen – Form (Abs. 2: gemeinsam beschließen, schriftlich, unterzeichnen, auslegen); Tarifvorbehalt (Abs. 3: Öffnungsklausel); Wirkung (Abs. 4: unmittelbar, zwingend); Kündigung (Abs. 5: 3 Monate); Nachwirkung Einigungsstellenspruch (Abs. 6). Citation: https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__77.html. Relevant for Betriebsvereinbarung. - [ ] **§ 76 BetrVG:** Einigungsstelle – Spruch ersetzt Einigung; Betriebsvereinbarung kann ständige Einigungsstelle vorsehen. Citation: https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__76.html. Relevant for Betriebsvereinbarung. - [ ] **§ 81 BetrVG:** Unterrichtungs- und Erörterungspflicht des Arbeitgebers – Arbeitgeber muss Arbeitnehmer über Aufgabe, Verantwortung, Gefahren, Veränderungen unterrichten. Citation: https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__81.html. Relevant for Interne Kommunikation. - [ ] **§ 82 BetrVG:** Anhörungs- und Erörterungsrecht des Arbeitnehmers – Recht auf Anhörung, Erläuterung Arbeitsentgelt, Erörterung Leistungsbeurteilung. Citation: https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__82.html. Relevant for Interne Kommunikation. - [ ] **§ 110 BetrVG:** Unterrichtung der Arbeitnehmer – wirtschaftliche Lage und Entwicklung mind. 1× pro Kalendervierteljahr (>1000 MA schriftlich; >20 MA mündlich möglich). Citation: https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__110.html. Relevant for Interne Kommunikation. ## ArbStättV / Art. 13 GG (Homeoffice, Telearbeit) - [ ] **ArbStättV § 2 Abs. 7:** Telearbeit = fest eingerichteter Bildschirmarbeitsplatz im Privatbereich; Arbeitgeber stellt Arbeitsplatz, Mobiliar, Arbeitsmittel. Citation: https://www.gesetze-im-internet.de/arbst_ttv_2004/__2.html. Relevant for Homeoffice, Remote Work. - [ ] **ArbStättV Anhang 6:** Bildschirmarbeitsplätze – ergonomische Anforderungen (Schreibtisch, Stuhl, Beleuchtung). Relevant for Telearbeit, Homeoffice. - [ ] **Art. 13 GG:** Unverletzlichkeit der Wohnung – Arbeitgeber kann Homeoffice nicht einseitig anordnen; nur in absoluten Notfällen denkbar. Citation: https://www.gesetze-im-internet.de/gg/art_13.html. Relevant for Homeoffice. - [ ] **§ 8 Abs. 1 SGB VII:** Unfallversicherungsschutz im Homeoffice (seit 18.06.2021 erweitert); Wege zur Kinderbetreuung unter Voraussetzungen versichert. Citation: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_7/__8.html. Relevant for Homeoffice. - [ ] **Homeoffice-Pauschale:** 6 €/Tag, max 1.260 €/Jahr (210 Tage); Werbungskosten Arbeitnehmer; Nachweis erforderlich. Relevant for Homeoffice. ## ZPO (Lohnpfändung, Pfändungsschutz) - [ ] **§ 850 ZPO:** Arbeitseinkommen nur nach §§ 850a–850i pfändbar. Citation URL: https://www.gesetze-im-internet.de/zpo/__850.html - [ ] **§ 850a ZPO:** Unpfändbare Bezüge (vermögenswirksame Leistungen, Aufwandsentschädigungen, Hälfte Überstunden, Weihnachtsgeld bis 780 € ab Juli 2025). Citation: https://www.gesetze-im-internet.de/zpo/__850a.html - [ ] **§ 850b ZPO:** Bedingt pfändbare Bezüge. Citation: https://www.gesetze-im-internet.de/zpo/__850b.html - [ ] **§ 850c ZPO:** Pfändungstabelle, Grundfreibetrag, Erhöhungsbeträge. Jährliche Anpassung 1. Juli (BMJV Pfändungsfreigrenzenbekanntmachung). Citation: https://www.gesetze-im-internet.de/zpo/__850c.html - [ ] **§ 840 ZPO:** Drittschuldnererklärung binnen 2 Wochen; Schadenersatz bei Nichterfüllung. Citation: https://www.gesetze-im-internet.de/zpo/__840.html - [ ] **Pfändungstabelle:** Werte aus BGBl. (z.B. BGBl. I 2025 Nr. 110 für 1.7.2025–30.6.2026). Grundfreibetrag 2025/2026: 1.555 €. - [ ] **BAG 18.07.2006:** Arbeitgeber trägt Bearbeitungskosten; kein Erstattungsanspruch gegen Schuldner. ## Desk Sharing (BetrVG §87, ArbStättV, GDPR) - [ ] **BetrVG §87(1) Nr. 1:** Mitbestimmung bei Arbeitsplatzgestaltung – Betriebsrat hat Mitbestimmungsrechte bei Desk Sharing (Buchungsregeln, Clean-Desk-Vorgaben, Nutzungszeiten, Aufbewahrung persönlicher Gegenstände, technische Einrichtungen wie Buchungssysteme). Citation: https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__87.html. Relevant for Desk Sharing, Betriebsvereinbarung. **Note:** Arbeitgeber kann Desk Sharing nicht einseitig anordnen; Betriebsvereinbarung erforderlich. - [ ] **ArbStättV:** Gefährdungsbeurteilung und ergonomische Anforderungen – Alle Arbeitsplätze müssen individuell einstellbar sein (höhenverstellbare Schreibtische, einstellbare Bürostühle, anpassbare Bildschirmhöhen). Wenn mehrere Mitarbeiter denselben Arbeitsplatz nutzen, muss jeder ihn ergonomisch einstellen können. Citation: https://www.gesetze-im-internet.de/arbst_ttv/. Relevant for Desk Sharing, Arbeitsschutz. - [ ] **GDPR Art. 6:** Rechtmäßigkeit der Verarbeitung – Desk-Booking-Lösungen müssen DSGVO-konform sein. Nur Daten erheben, die für Arbeitsplatzorganisation erforderlich sind; keine Verhaltensanalyse oder Leistungsbewertung; keine Rückschlüsse auf einzelne Mitarbeiter; transparente Datenschutzerklärung; Recht auf Auskunft und Löschung. Citation: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/?uri=CELEX:32016R0679. Relevant for Desk Sharing, Datenschutz, Buchungssysteme. ## DSGVO / BDSG (Bewerbungsdaten, Lebenslauf, Personalakte) - [ ] **DSGVO Art. 6 Abs. 1 lit. a:** Einwilligung – Bewerber erklärt sich ausdrücklich mit der Verarbeitung einverstanden. Citation: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/?uri=CELEX:32016R0679. Relevant for Lebenslauf, Bewerbung, CV-Speicherung. - [ ] **DSGVO Art. 6 Abs. 1 lit. f:** Berechtigtes Interesse – Unternehmen hat berechtigtes Interesse an effizienter Bearbeitung von Bewerbungen. Citation: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/?uri=CELEX:32016R0679. Relevant for Lebenslauf, Bewerbung, CV-Speicherung. - [ ] **DSGVO Art. 5:** Grundsätze der Verarbeitung – Zweckbindung, Speicherbegrenzung (abgelehnte Bewerbungen nach Abschluss des Verfahrens löschen, typischerweise 6 Monate nach Absage), Transparenz (Bewerber über Verarbeitung informieren). Citation: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/?uri=CELEX:32016R0679. Relevant for Lebenslauf, Bewerbung, Aufbewahrungsfristen. - [ ] **DSGVO Art. 15-22:** Rechte der betroffenen Person – Auskunftsrecht, Berichtigungsrecht, Löschungsrecht, Widerspruchsrecht, Datenübertragbarkeit. Citation: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/?uri=CELEX:32016R0679. Relevant for Lebenslauf, Bewerbung, Datenschutz. - [ ] **Aufbewahrungsfristen:** Abgelehnte Bewerbungen 6 Monate nach Absage löschen (ermöglicht Rückgriff bei neuer Stelle); erfolgreiche Bewerbungen in Personalakte speichern (gesetzliche Aufbewahrungsfristen für Personalakten). Relevant for Lebenslauf, Bewerbung, Personalakte. - [ ] **BDSG § 26:** Beschäftigtendatenschutz – Verarbeitung personenbezogener Daten im Beschäftigtenverhältnis; nach Einstellung gelten Beschäftigtendatenschutzbestimmungen. Citation: https://www.gesetze-im-internet.de/bdsg_2018/__26.html. Relevant for Lebenslauf, Personalakte, Datenschutz. - [ ] **Clean Desk Policy:** Keine gesetzliche Pflicht, aber empfohlen für Desk Sharing (Aufräumen am Ende des Tages, persönliche Gegenstände in Schließfächer, keine sensiblen Dokumente zurücklassen, Hygiene). Relevant for Desk Sharing, Betriebsvereinbarung. ## Reference - [Probezeit SERP_ANALYSIS post-update notes](posts/lexikon/probezeit/SERP_ANALYSIS.md) – BBiG § 20 correction example - [COMPETITIVE_DEPTH_OVERRIDE_GUIDE.md](COMPETITIVE_DEPTH_OVERRIDE_GUIDE.md)